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Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Informe socioeconómico y laboral de la evolución reciente de los subsectores de comercio, hostelería y juego
La secretaria de empleo ha presentado un informe socioeconómico y laboral de la evolución reciente de los subsectores de comercio, hostelería y juego elaborado por el gabinete técnico de la Fecoht de CCOO. El informe presente tiene el propósito de aportar elementos de caracterización empírica de la situación de los sectores en los que interviene sindicalmente FECOHT-CCOO, indagando sobre dimensiones económicas y laborales fundamentales.
NOVANCA despide a los 3 delegados sindicales de COMFIA CCOO que habían sido revocados el pasado 31 de Octubre
14N tarea de todos
Te facilitamos el Comunicado, que ha editado COMFIA-CCOO, ante la Convocatoria de la jornada de Huelga General del 14 de noviembre.
Firmado el acuerdo final del ERE en Banco de Valencia
Ayer se firmó por los Sindicatos y la Empresa el acuerdo del ERE en Banco de Valencia. Aqui teneis un enlace al acta final del ERE de Banco de Valencia S.A.
Cuando las Barbas de tu Vecino Veas Cortar, Pon las tuyas a Remojar
Una vez más el refranero popular es sabio.
Cuando las Barbas de tu Vecino Veas Cortar, Pon las tuyas a Remojar
Una vez más el refranero popular es sabio.
#RAZONESPARALAHUELGAGENERAL
14 personas: estudiantes, pensionistas, trabajadores, dependientes, madres, padres, desempleados, enfermos... y 14 razones para hacer la huelga general. 14N ¡la huelga general con más motivos de la historia de este país! ¡Por el país que quieres
HAY CULPABLES!
Habrá quien piense que no puede hacer huelga porque no tiene trabajo al que faltar: cerca de seis millones de lparados a los que nadie podrá descontar un día de sueldo. Otros no se atreven a secundarla, y está también en manos del emmpresario cambiar las condiciones de trabajo o reducir el sueldo al margen del convenio. Y en línea con esto último, hay un tercer sector de trabajadores cuya penuria económica les hace muy cuestas arriba perder un día de sueldo,, pues bastante justos andan ya.
Seguimiento ERE Banco CAM 08/11/2012
Esimado afiliad@:
El pasado día 8 de noviembre nos reunimos en Barcelona los miembros de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo ERE.
Como resumen de la reunión te adjunto el comunicado de la unidad sindical y el acta de la misma y te recomiendo su lectura ya que aclara dudas del Acuerdo y recoge alguna de nuestras propuestas presentadas a la Comisión
Recibe un saludo.
Contra los despidos en Banco de Valencia
APRENDER A GESTIONAR
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Entre las mejoras que desde la representación de los compañeros y compañeras se han ido consiguiendo, superando los límites del Convenio Colectivo, tanto en Cajamar como en Ruralcaja, destaca la regulación de la jornada y horario. Porque tan necesario es trabbar como conciliar la vida laboral, familiar y personal. Entre otras cosas, esta regulación lleva implícita para CRU la reducción de jornada. Esto es: la progresiva eliminación del trabajo de los jueves por la tarde y la organización del tiempo para la formación y las reuniones fuera del horario laboral, mediante la creación y regulación de una bolsa horaria.
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