Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
He finalizado mi relación con la empresa (extinción del contrato de trabajo). ¿me deben algo? (finiquito, liquidación)
CCOO responde a tus dudas laborales. En este vídeo hablamos de la extinción del contrato de trabajo y lo que te corresponde cobrar como liquidación
Pelayo responde al diálogo con el despido
Comfia.CCOO. - En pleno
siglo XXI, la compañía de Seguros Pelayo Mutua desarrolla una política laboral
propia del siglo XIX con unos gestores de Empresa que en lugar de premiar la
profesionalidad de sus trabajadores opta por despedirlos demostrando en la
práctica su mediocridad para dirigir equipos humanos en los centros de trabajo.
Pelayo responde al diálogo con el despido
Comfia.CCOO. - En pleno
siglo XXI, la compañía de Seguros Pelayo Mutua desarrolla una política laboral
propia del siglo XIX con unos gestores de Empresa que en lugar de premiar la
profesionalidad de sus trabajadores opta por despedirlos demostrando en la
práctica su mediocridad para dirigir equipos humanos en los centros de trabajo.
OTRO DESPIDO EN CITIBANK: UN GOTEO QUE NO CESA
La semana pasada hemos asistido a un nuevo despido en la red de oficinas. En este caso se trata de nuestra compañera Teresa de la sucursal de La Coruña.
OTRO DESPIDO EN CITIBANK: UN GOTEO QUE NO CESA
La semana pasada hemos asistido a un nuevo despido en la red de oficinas. En este caso se trata de nuestra compañera Teresa de la sucursal de La Coruña.
LAS CONTÍNUAS PRESIONES DE TRABAJO DE RESPONSABLES DE NEGOCIO PONEN EN RIESGO EL COBRO DEL DESEMPLEO PARCIAL DE CIENTOS DE TRABAJADORES Y TR
Tenemos noticia de que determinados Directores y Directoras Comerciales de Zona van haciendo comentarios en el sentido de que no pasa nada por estar en reducción de jornada, cobrando prestaciones de desempleo, y a la vez prolongar la jornada de trabajo fuera del horario habitual
DESPIDOS DISCIPLINARIOS
Con un proceso de reestructuración en marcha, coon un política de reducción de costes de personal, con un excedente de plantlla, casualidad o no, en lo que llevamos de año se han incrementado en Cajamar los despidos disciplinarios en torno al 50%, por faltas e incumplimiento de la normativa interna.
Cambios en el modelo comercial del Banco Santander
Estos cambios no son producto ni de la casualidad ni del azar, Comfia-CCOO venimos denunciando sistemáticamente el desánimo que cunde en la Red por las dificultades que encuentran los y las profesionales para realizar su trabajo diario...
Comfia-CCOO seguiremos trabajando para propiciar que este cambio se consolide.
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LA VUELTA AL TRABALO TIENE GARANTÍAS
Tras maternidad, paternidad, adopción, guarda legal o acogimiento está regulada.
La suspensión de contrato por maternidad, goza de una especial protección e la normativa laboral. Del mismo modo, el uso de medidas de conciliación tales como permisos o regulaciones de jornadas está regulado tanto en el E.T., Ley para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y en el caso de Cajamar, ratificado por negociación de empresa y establecidas las garantías para su retorno.
A continuación os presentamos breve esquema con los derechos y deberes establecidos en la empresa. (ir al esquema)
LOS EFECTOS DE LA REFORMA LABORAL SOBRE EL EMPLEO
La Secretaría de Políticas de Empleo y Migraciones de CC.OO. ha realizado un riguroso estudio sobre el efecto de la Reforma Laboral en el empleo asalariado. En su informe recoge que en el año de aplicación de la reforma laboral se han destruido en España más de 630.000 empleos, lo que confirma el fracaso de la misma. La reforma del 2012 ha agravado los efectos que, sobre la actividad y el empleo, tienen la estrategia de austeridad extrema, el ajuste fiscal duro y las reformas antisociales iniciadas a partir de mayo de 2010. Leer más...
El despido no puede ser el camino
21-10-2013 A esta Sección Sindical la actuación de la Dirección Territorial de Asturias nos parece insólita, errónea, desproporcionada y, desde luego, estamos convencidos de que no es el camino para integrar culturas diferentes.
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