Índex Comfia d'Igualtat d'oportunitats al sector financer

Barclays Bank arriba al primer lloc en l'Índex d'Igualtat d'Oportunitats de Comfía CC OO. D'entre les tres primeres empreses del rànquing, dos d'elles són multinacionals.


FEBRER 2004

COMFIA CCOO Catalunya realitza el 2n Congrés

Documents aprovats pel 2n CONGRÉS de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya PORTADA - ÍNDEX En PDF (1 Mb) (Català)
INFORME GENERAL En PDF (550 Kb) (Català)
OBJECTIUS SINDICALS En PDF (350 Kb) (Català)


25 Aniversari de CC OO

Arxiu Històric de Comfia CC OO

L'Arxiu Històric de COMFIA es compon de dos grans fons documentals i d'una col·lecció hemerogràfica. Els primers no són altres que el Fons Documental de la Federació de Banca i Estalvi (FEBA) de CC.OO. i el Fons Documental de la Federació d'Assegurances de CC.OO. La col·lecció hemerogràfica recull les col·leccions de premsa, des de l'època de la clandestinitat fins avui de CC.OO. dels sectors de Banca i Asssegurances, així com títols de premsa d'altres organitzacions sindicals presents en ambdós sectors.


Guia del Delegat i la Delegada de Prevenció

Pere Boix Valeria Uberti Bona Rafael Gadea Salut Laboral, protecció de la salut dels treballadors, prevenció en l'empresa, serveis de prevenció, comitès de seguretat i salut, salut laboral i medi ambient, annex legislatiu...


Documents de Debat

8é Congrés Confederal de CC OO

Documents de Debat per al 8º Congrés Confederal de Comissions Obreres. Normes congresuals, Ponències, Estatuts i Programa d'Acció del 8º Congrés (compromís de CC.OO. per a la millora dels drets laborals i socials dels treballadors).


V Campanya de Seguretat en la Xarxa

Normes de Seguretat per a accedir a la banca per internet

Dintre de la V Campanya de Seguretat en la Xarxa de l'Associació d'Internautes es publica un article sobre normes de seguretat per a accedir a les pàgines de banca per internet


Deu Anys de condicions de treball a la Unió Europea

A l'any 2000 treballaven en la Unió Europea 159 milions de persones, el 83% d'elles com assalariats i el 17% com autònoms. Aquest any, la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball va efectuar la seva Tercera enquesta europea.


Protocol de Vigilància Sanitària Específica

Pantalles de Visualització de Dades

COMISSIÓ DE SALUT PÚBLICA CONSELL INTERTERRITORIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUT. Estudi que proporciona als professionals implicats en la prevenció de riscos laborals, especialment als sanitaris, una guia d'actuació per a la vigilància sanitària específica de les i els treballadors exposats a riscos derivats de la utilització de les pantalles de visualització de dades, que serà revisat periòdicament, en la mesura que així l'aconselli l'evolució de l'evidència científica disponible i la seva aplicació concreta en els centres de treball del nostre país.


INFORME SOBRE LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

Las pantallas de visualización de datos se han impuesto como herramientas de trabajo básicas en nuestro sector. Hoy día casi todos trabajamos con una pantalla delante nuestro. La inadecuada utilización de la pantalla provoca distintos trastornos que se ponen de manifiesto a nivel ocular, postural y psíquico.


Propuestas para la programación de los Reconocimientos médicos año 2004

La Sección Sindical de Comisiones Obreras en Unicaja, manifiesta, una vez más, nuestra disconformidad con la periodicidad de los reconocimientos médicos, ya que estimamos que estos deberían de ser anuales. El ser cada dos años supone un recorte de los beneficios que teníamos dentro del programa de VIGILANCIA DE LA SALUD.


Carta a Comité de Salud Laboral sobre las pantallas TFT

Desde Comisiones Obreras entendemos que deberían de actualizarse los actuales monitores, de tubos de rayos catódicos, por pantallas planas TFT, ya que las actuales producen fatiga y desgaste visual, emiten más cantidad de radiaciones, emiten un parpadeo continuo (aunque engañosamente invisible a nuestra vista), consumen el doble de energía, (generando más calor) y ocupan cuatro veces más espacio.


Anys 2003 - 2002 y 2001

Índex COMFIA per la Igualtat d'Oportunitats

Comfia- CC OO en aquest 8 de Març, amb l'"Índex COMFIA per la Igualtat d'Oportunitats" volem divulgar el grau de compliment respecte a la igualtat d'empreses del sector financer.


Destacades

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.