ELECCIONES SINDICALES EN DB OSI

El Comité de Empresa

El lunes faltará exactamente un mes para que se celebren las elecciones sindicales en DB OSI - Barcelona. Ante ello hemos considerado conveniente aclarar ciertas dudas sobre el funcionamiento del Comité de Empresa en esta Compañía.


CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

Estado de la negociación

En nuestro comunicado del 14 de Marzo os informábamos de la constitución de la Mesa negociadora del Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya. Previamente a dicha constitución estaba previsto que se reuniera la Comisión paritaria del Convenio colectivo (todo lo relativo a la Comisión paritaria está expuesto en el Artículo 74 del Convenio), a fin de establecer, y regularizar, las Tablas salariales definitivas correspondientes al año 2011, Tablas que han de servir de base para calcular las del nuevo Convenio.


ELECCIONES SINDICALES EN DB OSI

Iniciado el proceso electoral

En nuestro último escrito del 14 de Marzo os comunicamos que, en breve plazo, en DB OSI - Barcelona se iniciaría el proceso para la elección de los integrantes del Comité de Empresa, cuyo actual mandato expira a principios de Mayo.


CONVENIO OFICINAS Y DESPACHOS

Constituida la Mesa de Negociación

Como seguramente conocéis, el anterior Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya finalizó su vigencia el 31-12-2011, por lo que ahora corresponde renovarlo por un período que proponemos que sea también de cuatro años, permaneciendo vigente hasta el 31-12-2015.


CONVENIO INTERNO

Aplicación bonus mínimo en DB OSI

Ante la evidencia de que no se ha cumplido lo establecido en el Pacto 13 del Convenio Interno de Deutsche Bank, cuya aplicación conlleva que todo el personal, tanto de Oficinas como de Servicios Centrales hemos de cobrar, este año, un bonus mínimo de 471,47 euros, este sindicato se ha puesto en contacto con Recursos Humanos para denunciar este incumplimiento.


CONVENI COL.LECTIU

Denunciat el conveni d'OODD, iniciem la negociació

El proper 31 de desembre finalitza la vigència de l'actual Conveni Col·lectiu d'Oficines i Despatxos de Catalunya, ja hem procedit a fer la corresponent denúncia per part de les organitzacions més representatives i ens trobem en procés d'espera a que la patronal del sector tingui a bé asseure's per començar les negociacions.


SALUD LABORAL

Resultados de la Encuesta Sobre la Nueva Ubicación

Os adjuntamos los resultados de la encuesta que os pasamos a finales de Septiembre.

Respecto a los mismos, simplemente os decimos que intentaremos que se vayan solucionando los aspectos peor valorados. Los referidos al puesto de trabajo, se pondrán de manifiesto en la Evaluación de Riesgos que se ha de realizar en DB OSI.


CONVENI OFICINES i DESPATXOS

COMFIA-CCOO signa la revisió salarial 2011 del Conveni d'Oficines i Despatxos de Catalunya

Aquest dijous 17 de febrer hem signat les taules salarials per aquest any 2011 del Conveni Col.lectiu d'Oficines i Despatxos de Catalunya, regularitzant les taules del 2010 amb la diferència entre el IPC previst i el real (2%) i situant l'augment provisional per aquest any en 1,25% amb caràcter retroactiu des d'1 de gener.


CONVENIO COLECTIVO

Nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid

Ponemos a vuestra disposición el texto íntegro del nuevo Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid para el periodo 2009 - 2012. Cualquier duda que tengáis nuestros delegados está a vuestra disposición.


CONDICIONES LABORALES

Absentismo y ayuda alimentaria - Solicitud de inicio de negociaciones

Hoy viernes, 26 de febrero, COMFIA-CC.OO. en DB OSI hemos solicitado a la Dirección de la Compañía el inicio de las negociaciones para alcanzar Acuerdos que supongan, para el personal afecto al Convenio de Oficinas y Despachos, lo siguiente

  • La supresión, o reducción sustancial, de los descuentos por absentismo motivados por las ausencias por problemas de salud.
  • El cobro de una ayuda alimentaria de 10,20 euros diarios, materializada en cheques restaurante, para todo el personal con jornada partida.


COMISION DE SERVICIOS

Renovado el Acuerdo de comisión de Servicios

Hoy hemos firmado la renovación por tres años más del acuerdo de Comisión de Servicios de trabajadores de Deutsche Bank SAE y DB OSI.


CONDICIONES BANCARIAS

Aclaraciones sobre las condiciones bancarias

A raíz de la publicación de nuestra circular del pasado 3 de septiembre algunos de los compañeros afectados por el Convenio de Oficinas y Despachos nos han consultado como quedaban sus condiciones bancarias.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.