Convenio Colectivo para Comercio de Materiales de Construcción, de la provincia de Jaén


Convenio Colectivo ACTIVIDADES COMERCIALES DIVERSAS (COMERCIO) Jaén


Convenio Colectivo para el Comercio del Mueble de la provincia de Jaén


Convenio Colectivo para Comercio Textil de la provincia de Jaén


Convenio Colectivo para el Comercio de Alimentación de la provincia de Jaén.


CCOO Asepeyo

Firmado el II convenio colectivo en Asepeyo

Después de muchos meses de negociación, condicionada por la situación económica del país, el día 4 de julio de 2013 se ha firmado el II Convenio Colectivo de Empresa de Asepeyo entre la empresa y la representación sindical de los trabajadores CCOO (36,55%), UGT (32,99%), SPS (20,81%), CSIF (4,06%).


Covenio Colectivo del Sector de Comercio de Bazares y Artículos de Regalo de Pontevedra


TEXTO CONVENIO SEGUROS

Ahora mismo el Convenio está en la Dirección General de Trabajo que lo tiene que revisar para verificar que todas las clausulas son correctas y en caso de que sea así, se publicará en el BOE y entrará en vigor 20 días después de la publicación.

 

Esta advertencia es para que tengáis en cuenta que este texto es a título meramente informativo y puede tener alguna variación.

TEXTO CONVENIO SEGUROS


Convenio Prevención: Se agota el tiempo y el margen

Comunicado nº 21 negociación Convenio Servicios de Prevención Ajenos.

Por segunda vez consecutiva, las Patronales acuden sin nuevas propuestas a la reunión de la Mesa del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos celebrada el 13 de mayo.


Convenio colectivo del Grupo Champion

Resolución de 26 de abril de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del Grupo Champion (Supermercados Champion, SA y Grup Supeco-Maxor, SL).


16 DE ABRIL DE 2013

I CONVENIO COLECTIVO TECNOCOM (TES, TTE y TSyA) 2013-2014

El presente convenio colectivo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y tiene por objeto homologar la regulación de las condiciones de trabajo y empleo de“Tecnocom España Solutions”, “Tecnocom Telecomunicaciones y Energía” y “Tecnocom SyA” (en adelante, TES, TTE y TSyA, respectivamente)


Convenio Colectivo del Comercio de la Piel (Calzados y Bolsos) de Ourense


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.