COMISIÓN MIXTA CONVENIO GRANDES ALMACENES

INCREMENTO SALARIAL DEL 4,5% PARA EL AÑO 2024

La Comision Mixta del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes ha aprobado la subida para el año 2024 de un 4,5%, segun lo dispuesto en el convenio.


Convenio colectivo del Sector Comercio de Alimentación (detallista, supermercados y autoservicios de alimentación) de la Comunidad Autónoma de Murcia

Trabajadora de Supermercado

Publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) n.º 288, de fecha 15/12/2023, el acuerdo de Convenio colectivo del Sector Comercio de Alimentación (detallista, supermercados y autoservicios de alimentación) de la Comunidad Autónoma de Murcia.


ACTUALIZACIÓN CONVENIO GGAA 2024

MEJORES CONDICIONES PARA ESTE 2024

En CCOO ECI te recordamos las mejoras que el Convenio de Grandes Almacenes incorpora a este 2024...


ASI Y AHORA, NO.


Convenio colectivo del Grupo AXA

Captura de la publicación en el Boletín oficial

Publicado el 21/12/2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio colectivo del Grupo AXA


Convenio Colectivo del Sector de Comercio para la provincia de Teruel

Convenio de Comercio Teruel

Publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Teruel (BOP TE) de fecha 21/12/23 el texto del Convenio Colectivo del Sector de Comercio para la provincia de Teruel para los años 2022, 2023 y 2024.


CONVENIO COLECTIVO AHORRO

CECA LOW COST


CCOO OESIA

CCOO - Boletín Informativo Nº48 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 48 tratamos los temas siguientes:

  • OESIA PRECARIZA AL COLECTIVO DE CONTACT CENTER
  • COSAS QUE DEBES SABER ANTES DE FINALIZAR EL AÑO
  • AFÍLIATE PARA HACERNOS MAS FUERTES Y AVANZAR CON MAYOR CONTUNDENCIA


Prioridades en mesa negociación Convenio Colectivo

Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral son las prioridades en la constitución de la mesa de negociación del Convenio de Rurales


CONVENIO COLECTIVO AHORRO

EL TURNO DE CECA


CONVENIO COLECTIVO

EL TURNO DE CECA... CON EL BOE DE PARTIDA

CCOO exige a CECA que su propuesta salarial de partida en la reunión del 12 cumpla, al alza, el AENC que firmó en Mayo con CCOO, en su calidad de miembro directivo de CEOE.

¿Qué es el AENC?

El AENC es el "V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva", publicado en el BOE con fecha 31/5/2023, un acuerdo general que firmamos en Mayo los sindicatos CCOO y UGT, con las patronales CEOE y CEPYME. En ese acuerdo, entre otras cosas, se acuerda la subida salarial que, de partida, las patronales se comprometen a trasladar y acordar en las mesas de negociación de los convenios.

V AENC (BOE): https://www.boe.es/boe/dias/2023/05/31/pdfs/BOE-A-2023-12870.pdf

 

[...]


Convenio colectivo del personal asalariado Confederal de Comisiones Obreras

Captura BOE de la publicación

Publicado el 29/11/2023 en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Convenio colectivo Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.