Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Concentración por la defensa del convenio de Contact Center
Callejón sin salida
(Comunicado conjunto de la mesa de negociación del Convenio de Grupo de Tecnocom: ELA, UGT, CGT, CIG Y CCOO)
PAGO DE LOS INCENTIVOS EN EL GRUPO VIPS y SUBIDA SALARIAL 2016
En la nómina de Marzo, la empresa abonará la prima anual de la compañía y/o los incentivos correspondientes dependiendo de los centros en los que se haya trabajado durante el año 2015. Todo ello, en función de la jornada promedio del mismo año, bajas por I.T. o incorporación a la empresa.
¿POR QUÉ NO HAY CONVENIO?
A día de hoy estamos sin Convenio ni perspectivas de alcanzarlo. La prórroga acordada es hasta el próximo viernes 26 y aunque estamos trabajando a fondo no podemos ser nada optimistas.
En la circular que te adjuntamos te ampliamos toda esta información:
- ¿Porqué no hay Convenio de Banca?
- Hay algunos motivos para pensar que aún puede haber Convenio
- ¿Qué Convenio es posible?
- ¿Porqué nos perjudica el fin de la ultractividad del Convenio?
- ¿Qué están aportando CIG, ELA, LAB o CGT?
- ¿Qué nos espera en lo inmediato, qué podemos hacer?
Tenemos un nuevo Convenio Interno
Acuerdo prórroga Convenio Colectivo WORLD DUTY FREE GROUP S.A. (ALDEASA)
El día 17 de diciembre, llegamos a un acuerdo con la empresa para prorrogar el convenio colectivo los años 2015 y 2016.
No solamente acordamos prorrogarlo, sino que también pactamos unos incrementos salariales para ambos años, que a continuación detallamos:
Publicado el Convenio colectivo del Grupo Vips
Con fecha 19 de noviembre de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips que tendrá una vigencia de 4 años.
Publicado el Convenio colectivo del Grupo Vips
Con fecha 19 de noviembre de 2015 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de empresas del Grupo Vips que tendrá una vigencia de 4 años.
RACE Asistencia: Razones por las que CCOO no respaldamos la propuesta final de convenio
UGT/CSI-F centran su negociación en proteger los intereses de una parte de la plantilla que tiene unas condiciones determinadas y se olvidan de los problemas del resto de compañeros y compañeras a los que no se les da el mismo valor.
CCOO no aceptamos las amenazas ante la propuesta de ahorro de RACE
Nos parece un insulto a la inteligencia de los trabajadores y trabajadoras que tras cinco años de negociación colectiva la única materia sobre lo que parece que se va a basar el acuerdo sea poco más que aquellos aspectos de ahorro que propone la Compañía
Comprobador de transposición de nómina de Caja3 a la nueva estructura salarial de Ibercaja, según Acuerdo de Armonización de Condiciones Laborales.
Desde la SeccIón Sindical de la Federación de Servicios de CCOO en Ibercaja, ponemos a disposición de los trabajadores un comprobador de transposición de la nómina, de cada una de las antiguas cajas que integraban Caja3, a la nueva estructura salarial que tendremos en Ibercaja.
.png)
.jpg)
