Este año sin vacaciones en Reyes

BOLETÍN NOVIEMBRE 2015

Ya está aquí un nuevo boletín con carta a los Reyes Magos incluida



Para solicitar días Libres en Mutua Madrid

ACUERDO DE CCOO SOBRE LA SOLICITUD DE DÍAS LIBRES DE 2016 EN LA CAMPAÑA MUTUA MADRILEÑA

CCOO ha firmado un acuerdo con la empresa para solucionar el problema creado en la campaña tras el requerimiento a los trabajadores de que eligieran los cuatro días libres de vacaciones que refleja el convenio (Art. 27) del próximo año 2016, antes del 30 de septiembre. Este acuerdo contempla lo siguiente:


A pesar de la denuncia de CGT

CCOO CONSIGUE RESTITUIR LOS PERMISOS DE REPOSO (P10)

A primeros de este año 2015, Konecta decidió, de forma unilateral, quitar estos permisos de reposo (P10) a los trabajadores de Konecta Comercialización. Los delegados de CCOO en Konecta Comercialización reaccionaron y se procedió a denunciar esta situación, llegándose finalmente a un acuerdo para, no solo respetar los partes de reposo a los trabajadores que ya lo estaban disfrutando, también ampliándolos a los trabajadores que entraron en la empresa hasta agosto de este año 2015.   ENHORABUENA A LOS COMPAÑEROS


CCOO Informa

Comunicado Venta Konecta

Tras la noticia aparecida en prensa el pasado día 1 de octubre referente a la venta del  40% de Grupo Konecta y tras las correspondientes conversaciones con la empresa, os resumimos la información que tenemos


Bienvenidos

Web de la Sección Sindical Estatal de Grupo Konecta

Bienvenidos a la página Web de la Sección Sindical Estatal de CCOO en GRUPO KONECTA. Esperamos y deseamos que esta Web te sirva de ayuda en alguna ocasión, al fin y al cabo esta es la finalidad de nuestro trabajo. 


Boletín septiembre 2015

Colgamos el último Boletin de la Sección Sindical de Konecta Madrid


Boletín junio 2014


Boletín Enero 2014

Os presentamos el primer boletín del 2014 



Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.