Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
La negociación del Convenio TIC continúa (Comunicado 29 de Convenio TIC)
Después de la cancelación de las reuniones de negociación del Convenio Colectivo del sector TIC por parte de la Patronal, hemos conseguido renovar el compromiso firmado de continuar con la negociación y emplazar a la Patronal a una siguiente reunión en septiembre. Durante esta nueva prórroga por otros tres meses del periodo de negociación se mantiene de forma pacífica la vigencia del convenio, tal y como venimos acordando desde julio 2013. Aunque reiteramos que de no ser así la defenderíamos en los tribunales.
Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1 (Comunicado 28 de Convenio TIC)
Categoría profesional (Comunicado 27 de Convenio TIC)
¿Es esta la evolución del mercado laboral TIC? (Comunicado 26 de Convenio TIC)
Sí al Convenio propuesto por CCOO (Comunicado 25 de Convenio TIC)
Nuestras Propuestas para un nuevo Convenio TIC
Reunión Anulada. La Patronal amenaza con dejar la negociación (Comunicado 24 de Convenio TIC)
La patronal del sector TIC nos ha remitido una breve comunicación, donde nos informa que no tienen intención de acudir a la reunión prevista para hoy 21 de mayo.
Propuesta Patronal de cierre de convenio TIC II (Comunicado 23 Convenio TIC)
El pasado 28 de abril, en una nueva reunión de mesa de convenio, recibíamos una nueva propuesta de la Patronal al documento que desde CCOO presentamos en la última renión, en contestación a su propuesta del pasado 18 de marzo, que os resumimos en nuestro anterior comunicado.
Comunicado 20 Convenio TIC: Razones para un NO a las propuestas de las patronales AEC y ANEIMO en el nuevo Convenio TIC
<div style="text-align:center"><img src="https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/tic/2014-02-18_Comunicado_20_-_NO.png" style="border:1px solid #000000; height:200px; width:200px" /></div>
<div>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a salarios más bajos.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quien esté contratado bajo el actual convenio mantendrá asegurado el salario base y plus convenio, pero las nuevas contrataciones serían más bajas ya que proponen la <u>eliminación del plus convenio</u> para esas nuevas contrataciones. </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La rotación forzosa actual (EREs, despidos) podría verse acrecentada por esta diferencia salarial: sustituir antiguos por nuevos, trabajadores con plus convenio por trabajadores sin él.</span></p>
<p style="margin-left:35.45pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La sangría laboral que estamos padeciendo, y la que vendría, devalúa la profesión salarialmente, lo que repercutirá necesariamente en la calidad y ésta, a la larga, llevará a la pérdida de negocio.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la disponibilidad absoluta.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden dejar al empresario la gestión de nuestro tiempo personal (conciliación personal y familiar) a su capricho, sin ningún aviso previo y con jornadas extenuantes que pueden prolongarse de las 9 horas máximas de trabajo actuales, hasta 12 horas durante 14 días seguidos, sin ningún día de descanso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la movilidad funcional a la carta.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas podrían cambiar las funciones de las plantillas constantemente, sin justificación, sin plazos previos y a su único criterio y pretenden hacerlo con la consiguiente modificación salarial (un día de analista, otro día de programador junior, etc).</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a grupos profesionales SIN promoción salarial.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Podrían subir de categoría sin promoción salarial, y además si se da esta promoción, que no esté fijada, si no que sea una decisión arbitraria que el empresario adopta según sus intereses, que quedará al criterio del empresario o responsable, en cada una de las empresas.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Están proponiendo algunos niveles salariales por debajo del convenio actual.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a ampliar la jornada máxima a 10h. diarias.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada máxima actual es de 9 horas al día. ¡NO SOMOS MÁQUINAS!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a incrementar al 15% la jornada irregular.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada irregular permite al empresario decidir cómo gestiona un 10% de las horas anuales a su criterio (Ley impuesta por la Reforma Laboral de febrero del 2012), así el empresario no tiene que solicitar a las plantillas que realicen horas extraordinarias (voluntarias y retribuidas), y pueden solventar cualquier imprevisto (o perfectamente previsto) de producción sin preaviso.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Dicha distribución debería respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario (dos días libres cada 14 trabajados) y semanal previstos en la Ley y no superar el número de horas anuales. </span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Antes de la Reforma Laboral había un 5%. </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Con la Reforma Laboral de 2012, se implantó un 10% (actualmente).</span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Ahora pretenden que sea un 15%. Es decir, 270 horas anuales.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la flexibilidad de la jornada de 7h a 22h.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por ejemplo, podría llegar a haber casos que la jornada laboral se empiece a las 7h., hubiera un parón de varias horas y luego continuase la jornada laboral hasta las 22h. Esta propuesta hace imposible la conciliación personal y familiar.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">La jornada laboral podría empezar a las 7h y finalizar 15 horas después.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO</span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> a la supresión de la jornada intensiva de verano.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Eliminar las 36 horas semanales máximas que hasta ahora tenemos en agosto, para realizar jornada intensiva y poder así conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la congelación salarial.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Proponen congelación salarial para 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 (5 años). Y ya llevamos desde el 2009 sin ningún incremento.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">a la pérdida de la antigüedad.</span></strong></p>
<p style="margin-left:35.4pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Pretenden cambiar el actual sistema de trienios (de un máximo de 9, durante 27 años en la misma empresa) por otro de apenas 6 años. Es decir, mantener dos trienios para las nuevas contrataciones y en los casos de los trabajadores que ya cobran antigüedad, un solo trienio más y luego ninguno.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><!--[if !supportLists]--><span style="color:#222222; font-family:Symbol; font-size:9pt">·<span style="font-family:'Times New Roman'; font-size:7pt"> </span></span><!--[endif]--><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:9pt">NO </span></strong><strong><span style="color:#222222; font-family:Arial; font-size:9pt">al cambio de criterio en el llamamiento del personal Fijo-Discontinuo.</span></strong></p>
<p style="margin-left:36pt; text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Quieren cambiar el criterio de antigüedad a la hora de incorporar al trabajo a este colectivo, la patronal no se conforma con utilizar un contrato de trabajo tan inestable, si no que ahora pretende decidir qué trabajadores convoca y cuáles no, aplicando criterios subjetivos: piden una herramienta más para decidir ellos quien tiene derecho a trabajar y quién no.</span><span style="font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">RESUMIENDO:</span></strong><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> Lo que la AEC y ANEIMO nos piden, es que asumamos la crisis los trabajadores, una pérdida de capacidad económica que nos puede llevar a perder hasta un 15% de salario directo y una pérdida de calidad de vida personal no compensada, que entendemos que NO ES ACEPTABLE.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Las empresas que piden este convenio han tenido beneficios, ¡pero quieren más!</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:justify"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt">Por todo ello, te pedimos que te sumes a las movilizaciones que se están produciendo en todo el sector y a las que, sin duda vendrán.</span><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:center"><span style="font-family:Arial; font-size:9pt"> </span></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡ESTÁ EN JUEGO NUESTRO FUTURO!</span></strong></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡UN CONVENIO JUSTO NO SE REGALA… SE DEFIENDE!</span></strong></p>
<p style="text-align:center"><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡JUNTOS, PODEMOS!</span></strong></p>
<div style="text-align:center"><strong><strong><span style="color:#ff0000; font-family:Arial; font-size:10pt">¡POR UN CONVENIO DIGNO!</span></strong> </strong></div>
</div>
Comunicado 19 Convenio TIC: Segunda fase: Asambleas de delegados y trabajadores en empresas y clientes
El pasado 22 de enero estaba prevista una nueva reunión con las patronales AEC y ANEIMO, la primera dentro de la segunda ampliación del plazo de negociación del nuevo convenio TIC.
Comunicado 18 Convenio TIC: Resumen de las concentraciones
Desde el pasado mes de noviembre hasta hoy, se han ido realizando concentraciones de trabajadores en las empresas y en los clientes, para defender un Convenio DIGNO.
Comunicado 17 Convenio TIC: Las patronales
El pasado 16 de diciembre nos reunimos con las patronales AEC y ANEIMO, de nuevo con una representación mínima.
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