Os recordamos que durante los meses de Julio y Agosto toda la plantilla de doValue disfrutaremos de jornada intensiva según Acuerdo de Jornada y Horarios firmado el 23 de diciembre de 2021 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.

El horario durante este período es: La jornada intensiva de verano queda fijada en 7 horas diarias, desde el 1 de julio al 31 de agosto, con entrada flexible entre 7:30 h. y 9:30 horas y salida entre 14:30 h. y 16:30 horas (horario flexible de entrada y salida).

Acorde a las medidas de sostenibilidad de doValue y Ádsolum se alcanza un acuerdo para teletrabajar en los centros de trabajo durante los días laborales del 31 de julio al 25 de agosto (ambos inclusive). entre la empresa y los representantes laborales de la plantilla. 

Consideramos esta medida eficaz para fomentar el ahorro energético en la empresa ahorrando consumo energético de sus instalaciones y el consumo en los desplazamientos de su plantilla al centro de trabajo.

CCOO resume en un comunicado información sobre la entrada de nuevas bajas a partir de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.

Se crean tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal (IT) QUE ENTRAN EN VIGOR A PARTIR DEL 1 DE JUNIO:

1. IT por menstruación incapacitante secundaria
2. IT por interrupción del embarazo
3. IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39

Con motivo de la Fiesta de San Isidro Labrador 2023 en Madrid.

La Sección Sindical CCOO de doValue recuerda a la plantilla el horario especial para la semana de San Isidro del 15 de Mayo (martes 16 a jueves 18)  según acuerdo de jornada y horarios firmado el 23 de Diciembre de 2021 entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores.

Acorde a las medidas de sostenibilidad de doValue y Ádsolum se alcanza un acuerdo para teletrabajar en los centros de trabajo durante los días laborales previos a la Semana Santa entre la empresa y los representantes laborales de la plantilla.

Consideramos esta medida eficaz para fomentar el ahorro energético en la empresa ahorrando consumo energético de sus instalaciones y el consumo en los desplazamientos de su plantilla al centro de trabajo.

Con motivo de la celebración del

8M Día Internacional de la Mujer

CCOO doValue ha elaborado video presentación

donde destacamos el trabajo realizado por

la Comisión de Igualdad.

Firma del III Plan de Igualdad adaptado

a los RD 901/2020 y RD 902/2020

sobre planes, su registro e Igualdad Retributiva.

Se ha procedido a la firma del III Plan de Igualdad en  doValue  adaptado a los RD 901/2020 y RD 902/2020

Desde doValue reforzamos nuestro compromiso con la igualdad de género y la eliminación de cualquier tipo de discriminación.

Igualmente se ha constituido la Comisión Negociadora y la Comisión de Seguimiento de la Igualdad.

2022 ha supuesto un año de transformación para la compañía y  la plantilla.

2023 debe suponer el año de consecución de los retos previstos y alcanzar los objetivos de negocio y de beneficios para el personal.

Ante la celebración de la reunión anual de negocio planteamos estas cuestiones a la dirección de Altamira. 

Esperamos que se planteen retos y compensaciones que favorezcan el compromiso de la plantilla.