SOLICITUD DE ACCESO A LA PLANTILLA DEL CONTROL DE FICHAJES.

Esta misma mañana la Sección Sindical de CCOO en RSI ha solicitado a la empresa el acceso de todos los trabajadores a la consulta de sus fichajes.

Esta solicitud viene precedida de varias reuniones en las que la empresa no nos da ninguna razón sobre por qué no nos facilita el acceso a esta información. Se limitan a decir que es ‘Política de la Empresa’, sin ofrecer ninguna explicación adicional.

 


ANTIGÜEDAD: COMO ERA DE ESPERAR, RECURSO.

Os informamos de que la empresa ha recurrido la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, donde se reconoce, por segunda vez, a los trabajadores de RSI el derecho a cobrar íntegramente trienios y subidas de categoría, sin que sean absorbidos de la mejora voluntaria.


¿Por qué ha bajado?

Rentabilidad Fondo de Pensiones CAM

22-10-2013 Los representantes de Comfia-CCOO en la Comisión de Control nos hemos negado a realizar el traspaso del patrimonio del Fondo de Pensiones CAM, mientras esperamos las revisiones de las tasaciones, que son la causa de la bajada de la rentabilitat


Llega el fin de año y toca hacer cuentas

Al final del año

Empieza a estar cada vez mas próximo el fin de año y queremos comprobar que ningún trabajador ha trabajado más de lo legal.


Temas pendientes a tratar con los nuevos dueños de Arsys

¿Nuevos aires?



MADRID, PLAN DE ACERCAMIENTO

SI AHORA SE PUEDE... ANTES TAMBIÉN

Tal y como os manifestábamos en el último comunicado acerca del Plan de Acercamiento, teníamos puestas nuestras esperanzas en que con los cambios en la Dirección de nuestra DT Centro, notáramos mejorías con respecto a los resultados del 4º Trimestre del 2012, y de hecho así se ha cumplido.


Confirmada compra de Arsys

1&1 adquiere Arsys



Comunicado de la Sección Sindical sobre la noticia aparecida en el periódico de La Rioja.

Noticia sobre venta de Arsys a 1&1

 
La empresa ni confirma, ni desmiente.


Tragsatec DPO pagada. ERE aplazado.

Ayer 24 de julio las Secciones Sindicales en Tragsatec tuvimos una reunión con la dirección de la empresa en la que se nos informó oficialmente del aplazamiento del ERE hasta pasadas las vacaciones de verano, debido a procedimientos especifícos de autorizaciones especiales que llevan las empresas pertenecientes al Sector Publico (Comisión Interministerial). No han podido darnos una fecha concreta de inicio de procedimiento, lo único que dijeron es que hasta septiembre no se iniciará ningún contacto a este respecto con las Secciones Sindicales ni se facilitará documentación ni información alguna hasta pocos días antes del inicio del periodo de consultas. Previamente tendrán que actualizar los datos a una fecha más próxima al inicio de la negociación.

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Las cuentas claras

El Consejero de CCOO en el Consejo de Admón de Unicaja Banco dona las retribuciones por su participación en el mismo a una ONG

Tal como avanzamos en su momento cuando José Luis Cid, representante de CCOO en la Comisión Ejecutiva de la Caja, pasó a formar parte del Consejo de Administración del Banco,  el mismo acordó con CCOO donar las retribuciones  percibidas como remuneración por formar parte de dicho Consejo a la Fundación ‘Paz y Solidaridad Serafín Aliaga’.



NOTA INFORMATIVA A LOS TRABAJADORES DE GRUPO MGO,S.A.

El viernes 28 de Junio, durante la reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del Expediente de Regulación de Empleo y dados los recientes acontecimientos que se han producido en los últimos días en la empresa, desde la Sección Sindical de Comfia-CCOO nos propusimos dos objetivos prioritarios:


Te interesa...INFÓRMATE

CUOTA CCOO PARA PERSONAL CON SALIDA ANTICIPADA


El Banco Santander ha decidido no mantener la cuota sindical en nómina, de todo aquel personal con salida anticipada  (prejubilación).

Deberás rellenar la modificación en el documento adjunto para no duplicar tu cuota a CCOO.   iNFÓRMATE AQUÍ:


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.