#SindicatoSirven

Ya somos 30.400 personas afiliadas a Servicios Andalucía

Tras unos años de descenso afilitivo provocado, fundamentalmente, por la brutal destrucción de empleo en el mercado laboral, la Federación Andaluza de Servicios de CCOO ha superado las cifras de afiliación de antes de la crisis económica. Ya somos 30.400 personas de las cuales el 53,6% son mujeres y 46,4% hombres. Por sectores, es el financiero el que más afiliación concentra (el 33,7%), seguido de hostelería, turismo y servicios técnicos.


Tras el 8M, #8mSiempre

10 ejes de actuación para seguir haciendo cada día de la Igualdad un camino sin retorno

Para CCOO, el 8M continúa los 364 días restantes del año para conseguir  negociar en convenios y planes de igualdad medidas de estabilidad en el empleo y contra parcialidad no deseada; regulando y racionalizando los horarios; garantizando los descansos diarios y semanales así como un salario mínimo de convenio de 14.000 euros; defendiendo medidas para favorecer la carrera profesional y romper con el techo de cristal; impulsando evaluaciones de riesgos con perspectiva de género y reconocimientos de enfermedades profesionales específicamente femeninas; negociando protocolos de acoso sexual y por razón de género, así como medidas de protección a víctimas de violencia de género; garantizando la paridad en órganos y puestos de dirección sindical? Leer +


Volvimos a hacerlo

El 8M desbordó las calles de Andalucía

El pasado viernes 8 de Marzo, Andalucía se volvió a teñir de violeta. En torno a un millón de mujeres y hombres tomaron las calles, como una riada imparable, para exigir una igualdad real. Y cerca de seis millones de personas secundaron la huelga. Leer +


Huelga feminista 8M

Igualdad: camino sin retorno

Desde la Federación de Servicios de CCOO Andalucía hacemos un llamamiento a las plantillas de nuestros sectores a participar en la Jornada de Lucha convocada para el próximo Viernes 8M, Día Internacional de las Mujeres. Sobran las razones: 

  • Contra la persistente desigualdad entre mujeres y hombres. Para superar las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social que seguimos sufriendo las mujeres.
  • Para superar las brechas de género y la discriminación salarial, económica y social que seguimos sufriendo las mujeres.
  • Contra el acoso sexual y la violencia de género.

 Leer +


Ante el anuncio de 2.100 despidos en DIA

CCOO rechaza los despidos y denuncia un modelo de negocio especulativo

Tras el anuncio de la empresa DIA S.A. Y TWINS ALIMENTACIÓN de iniciar el periodo de consultas para la extinción de 2100 puestos de trabajo en la empresa  y de la comunicación previa para la constitución de la mesa negociadora, CCOO considera desproporcionada esa reestructuración y lamenta la situación de la empresa toda vez que es producto de un modelo de negocio centrado en la especulación financiera. Por ello exigirá a la Administración que vigile el proceso y depure las responsabilidades pertinentes. Leer más


Más de 1.000 sindicalistas de las 8 provincias andaluzas exigen al Gobierno central que pase de las palabras a los hechos y concrete los acuerdos.

  • Un millar de representantes sindicales de CCOO de Andalucía, entre los cuales estaban los de la Federación Andaluza de Servicios y de UGT-A acudieron al encuentro sindical organizado el pasado viernes 8 de febrero bajo el lema "Más hecho, menos palabras"
  • Unai Sordo: "Es el momento de desmontar la reforma laboral y la de pensiones del Partido Popular que han hecho un país mucho más desigual. Pedimos audacia al Gobierno para llevar las declaraciones al BOE, y a las organizaciones empresariales que cumplan el acuerdo de subida salarial"
  • Nuria López: "Andalucía ya no puede esperar más. Somos la segunda comunidad con los sueldos más bajos, con la brecha salarial más acusada, con las tasas de paro más altas. O se pasa de la palabras a los hechos, o habrá conflictividad social"


Convenio Comercio General Jaén

Reunión de la Mesa del Convenio Provincial para el Comercio en General de Jaén 21 de diciembre de 2018

El pasado 21 de diciembre continuamos con la 4ª reunión de negociación del convenio para el Comercio en General de Jaén, en dicha reunión la patronal se manifestó ante las propuestas planteadas en la reuniones anteriores en materias relativas a Contratos Indefinidos, contrato eventual por especiales circunstancias de la producción, Contratos formativos, Jornada, Descanso en Fiestas, Salario base, Incapacidad temporal, Póliza de seguro, Plus de Políticas Sociales, etc. . Dado que las posiciones de las partes están muy alejadas, desde CCOO vamos a preparar un balance de situación para poder valorar esta respuesta, así mismo intentaremos mantener la unidad de acción con UGT, cosa que se hace difícil cuando plantean en la mesa de negociación cuestiones que no se han consensuado previamente. La próxima reunión para seguir negociando, tendrá lugar el próximo 3 de enero de 2019.

4º Comunicado Negociación Convenio Colectivo General Jaén


Como paso previo a la huelga del 24/12

Éxito en las concentraciones de Supersol convocadas por CCOO en Sevilla, Cádiz y Málaga

CCOO ha convocado una jornada de huelga para el día 24 de diciembre para toda la plantilla estatal y, como paso previo, ha celebrado manifestaciones y concentraciones en Sevilla, Cádiz y Málaga en demanda de que se renegocie el Convenio Colectivo firmado en solitario por UGT por considerar inaceptable la propuesta económica, más aún teniendo en cuenta que el IV AENC acordado entre patronal y sindicatos establece que el Salario Mínimo para las tablas más bajas llegue a 1000 ?/mes, cantidad a la que no se llega en el presente Convenio y tampoco se han conseguido mejoras en derechos laborales. Leer +


CCOO convoca huelga en la empresa CTC Externalización

Los días 23, 24 y 25 de noviembre la plantilla de la empresa CTC Externalización, dedicada a envasar perfumes, entre otros los del grupo Inditex, están convocados a una jornada de huelga para protestar contra la política de contratación, los cambios de turnos abusivos y los salarios de miseria que perciben sus trabajadores y trabajadoras.


Primer encuentro de Formadores y Formadoras de la Federación Andaluza de Servicios de CCOO

El pasado mes de Septiembre celebramos el primer encuentro de formadores de FSAN CCOO. Al acto asistieron cincuenta personas, integrantes de la red de formadores y formadores, responsables de formación, de organización y personas del equipo de la federación. El objetivo era poner en común experiencias de formación y proyectos a implementar para mejorar la formación que damos a nuestros delegados y delegadas, base para mejorar nuestra atención a la afiliación y el sindicalismo de proximidad.


CCOO en lucha contra la liberalización de los horarios comerciales en Málaga

Cronología de la oposición a una medida que destruirá empleo y precarizará, aún más, las condiciones laborales en el comercio malagueño

CCOO está llevando a cabo todas las acciones a su alcance para evitar que el Ayuntamiento de Málaga apruebe su plan de liberalizar los horarios comerciales en toda la ciudad. Esta medida perjudicará al pequeño y mediano comercio y solo añadirá más precariedad a un sector ya de por sí precario y pondrá en riesgo el empleo. 
Te explicamos lo que hemos hecho desde el pasado 24 de agosto que el Ayuntamiento envió una propuesta a todos los agentes sociales y económicos. para declarar a toda Málaga Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT) y, consiguientemente, susceptible de extender el horario comercial a los domingos de  a Semana Blanca, Semana Santa, el verano del 15 de julio al 15 de septiembre y la Navidad?. Leer más


CCOO alcanza un acuerdo en el SERCLA para desbloquear el Convenio del sector de comercio textil de Almería

Tras muchos meses de negociación y conflicto con la patronal del sector textil de Almería, y la convocatoria de una huelga seguida prácticamente por el 100% de la platilla del sector, se ha llegado a un acuerdo en el SERCLA gracias al cual se desconvocó la siguiente jornada de huelga prevista para el 29 de septiembre.
El acuerdo alcanzado en el SERCLA recoge una subida salarial del 2% para este año 2018, el mantenimiento de las condiciones más beneficiosas para quien haya recibido a cuenta del convenio cantidades superiores, una licencia retribuida para acompañamiento al médico a menores de 16 años, 6 meses de ultraactividad, así como el establecimiento de un calendario de negociación con Presidencia del SERCLA.  Leer más


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.