COMFIA CCOO: Oferta formativa para menores de 30 años demandantes de empleo

Si tienes menos de 30 años, ganas de aprender y estás inscrito como demandante de empleo ahora puedes realizar un curso 100% subvencionado y la oportunidad de encontrar tu profesión.


Comunicado decimoquinto: Negociación XXII Convenio Colectivo Banca

LUZÓN:56.000.000 – TRABAJADORAS Y TRABAJADORES: 0

21-01-12 Mientras en la mesa de negociación del XXII Convenio Colectivo de Banca, la patronal bancaria AEB nos recordaba lo complejo de la situación, lo inadmisible de nuestras pretensiones y la necesidad de moderar retribuciones y derechos, recortando unas y limitando los otros, el consejero y director general de la División América del Banco Santander, D. Francisco Luzón, abandonaba la entidad, con una pensión de 55,9 millones de euros.


Desastre Informàtic - BBVA Catalunya

Final de Campanya: Concentració a l'oficina de Pç de Catalunya a Barcelona

El passat 12 de desembre, els delegats i delegades de CCOO al BBVA, vam realizar a l'oficina de Plaça de Catalunya, a Barcelona, la darrera de les concentracions previstes per denunciar el desastre informàtic que patim, plantilla i clients, des de mitjans del 2010.


Desastre Informàtic - BBVA Catalunya

Concentració a Girona

El passat divendres, 2 de desembre, delegats i delegades de CCOO ens vam concentrar davant de l'oficina de Girona-Plaça Marquès de Camps.


ANDALUCÍA

TRAGSATEC: ARRANCAN LAS ELECCIONES SINDICALES EN SEVILLA

Os comunicamos que hemos arrancado el proceso electoral para elegir comité de empresa para los próximo cuatro años en la provincia de Sevilla, poniendo el preaviso de elecciones en la empresa el pasado mes de Noviembre.

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Tecnocom: Beneficio empresarial, miseria para el personal

El pasado jueves decenas de representantes de los trabajadores de Tecnocom  llevaron a cabo una acción reivindicativa pidiendo el cese de las malas prácticas de la empresa: congelación salarial, precarización de empleo y reconversión salarial mientras continúa repartiendo beneficios no sólo a sus accionistas sino también a su cúpula directiva.


Más de 4.000 trabajadores/as de Banca Cívica se rebelan

Ante las noticias aparecidas en prensa, donde se informa que fuentes cercanas a la Entidad abogan por drásticas reducciones de plantilla, CCOO entrega las firmas de más de 4.000 trabajadores/as exigiendo otro tipo de “ajustes”.


Desastre Informàtic - BBVA Catalunya

Desastre Informàtic? Quin Desastre Informàtic?

Des que CCOO vam iniciar la campanya de denúncia pel Desastre Informàtic, en més d’una ocasió hem hagut de sentir com des d’algun àmbit de l’Empresa, se’ns volia fer creure que la situació no era tan greu. Que sí, que hi ha incidències, però que aquestes no són tantes ni tan importants, i a més es resoldran aviat.


>> 25 de noviembre, día internacional contra la violencia machista

Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.


Desatre Informàtic - BBVA Catalunya

La tecnologia al BBVA: realitat i ficció

Destaquem alguns apartats de l’entrevista amb el cap de Tecnologia i Operacions del BBVA a la revista CIO España, suplement de Computerworld del mes de setembre, que considerem especialment rellevants.


No te calles, llama al 016

25 de noviembre, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer

Un año más renovamos nuestro compromiso y responsabilidad de trabajar en la visualización, detección y eliminación de la violencia contra las mujeres, un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren en las distintas sociedades.


REMUNERACIONES CONSEJEROS Y ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR FINANCIERO

Préstamos y blindajes de las cúpulas

Entre 2004 y 2010, la cuantía de préstamos a la cúpula se disparó en cajas con problemas, al tiempo que no se obligaba a las cajas a informar sobre los blindajes de sus directivos. Todo ello con el conocimiento y la anuencia de los supervisores, y a pesar de las advertencias y requerimientos de COMFIA desde hace años.  Leer Informativo Especial Nº 4

Consulta toda la información de esta campaña


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.