#Huelganoesdelito

Movilizate en defensa de la libertad y el derecho a huelga

El 18 de Febrero, CCOO hace un llamamiento a participar en las manifestaciones y concentraciones que se celebrarán en todo el país en defensa del derecho de huelga y la libertad sindical. Estas movilizaciones se enmarcan en la Jornada de Acción Mundial convocada por la Confederación SIndical Internacional (CSI) para denunciar la creciente y preocupante criminalización del derecho de huelga y de la protesta social por parte de los Gobiernos, poderes públicos y, especialmente, del grupo de empleadores en la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que pretenden bloquear el derecho de huelga, con el consiguiente debilitamiento de la libertad sindical.


Elecciones Sindicales en Banca

VOTA CCOO!!!!

El miércoles 11 de febrero, VOTA CCOO en las Elecciones Sindicales de Banca. Porque somos quienes mejor negociamos tu Convenio Colectivo, porque somos los que estamos contigo día a día, porque luchamos por tus derechos. Sufrimos igual que tú, como compañeros y compañeras las desigualdades laborales, por ello somos los más interesados en llegar a soluciones, con propuestas y con acuerdos. ?#?ExigeTusDerechos? con tu Voto a CCOO.


VOTA CCOO

El miércoles 11 de febrero, VOTA CCOO en las Elecciones Sindicales de Banca. Porque somos quienes mejor negociamos tu Convenio Colectivo, porque somos los que estamos contigo día a día, porque luchamos por tus derechos. Sufrimos igual que tú, como compañeros y compañeras las desigualdades laborales, por ello somos los más interesados en llegar a soluciones, con propuestas y con acuerdos. ?#?ExigeTusDerechos? con tu Voto a CCOO.


La Federación de Servicios de CCOO Aragón continúa con la campaña de denuncia por los despidos injustificados en IKEA

Despidos en IKEA

CCOO Aragón se volvió a concentrar en defensa del empleo y por la readmisión de NINES, trabajadora de IKEA despedida injustamente en Navidad.


Elecciones Sindicales 2015 VOTA CCOO en Banco Santander

Balance y Programa Electoral


CCOO en Banco Santander te presenta su Balance y Programa Electoral.

En el Balance recogemos algunos de los trabajos más importantes que hemos realizado desde 2010 hasta ahora, todo no cabe en una sola página; y en el Programa nuestras propuestas para el futuro.

CCOO en los últimos años ha realizado un trabajo tenaz con el objetivo de dotar de estabilidad laboral a todas las personas que trabajan en el Sector Financiero.

En estos momentos de reestructuración e incertidumbre, hemos luchado para que las trabajadoras y trabajadores de Banca puedan realizar su trabajo manteniendo unas condiciones laborales consolidadas tras años de trabajo sindical.

Siempre pensando en el ti,  queriendo avanzar, garantizando el empleo, preservando los derechos adquiridos y las garantías sociales, dando valor a la carrera profesional, mejorando el clima laboral, ...


Te lo contamos, te informamos de nuestras propuestas, 

tú sabes quienes somos, sabes lo que hacemos.


 CCOO TU sindicato cercano, comprometido y útil




Elecciones 11 de Febrero 2015

CCOO: tu garantía de futuro

A lo largo de los últimos años, la sección sindical de CC.OO. hemos trabajado para aportar soluciones a las numerosos retos que nos hemos encontrado en el camino. Nuestro compromiso se mantiene intacto de cara al incierto futuro que se nos plantea en el banco.


CCOO elabora un Código Deontológico de la Profesión Bancaria

Proteger nuestra profesión, proteger a tus clientes, protegerte a tí.

Código Deontologico

La Federación de Servicios de CCOO ha presentado las líneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de Conducta y Códigos Éticos y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.


Información de tu interés

ELECCIONES SINDICALES

Me dirijo a ti para recordarte que el próximo 11 de febrero, miércoles, se celebran elecciones sindicales en Banco Santander. Todas las trabajadoras y trabajadores tenemos derecho a participar, y es de vital importancia que lo hagamos.

 Tras las últimas reformas laborales, los convenios de empresa tienen prioridad sobre los sectoriales, por lo que una mala elección de nuestros representantes puede tener consecuencias nefastas para nuestro futuro. Es fundamental, más que nunca, elegir bien

 El día de las elecciones pasará por tu centro de trabajo una urna itinerante en la que podrás depositar tu voto. Para ello, deberás acreditarte mediante DNI, Carné de Conducir o Pasaporte, no siendo válido ningún otro tipo de documento. Si en el momento de pasar la urna no estuvieras presente, podrías votar durante toda la jornada (hasta las 15:30) en la mesa central de tu circunscripción, que en principio para el Comité Provincial de Madrid estará situada en Pº de la Castellana, 86, y para el Comité de Servicios Centrales en la Ciudad Financiera de Boadilla y en Gran Vía Santander. 

También, si por cualquier circunstancia ese día no fueras a estar trabajando, puedes solicitar tu voto por correo desde ahora mismo. Para hacerlo con todas las garantías te recomendamos que contactes con un delegado o delegada de CCOO, o con esta Sección Sindical de Madrid en los correos bancosantander@servicios.ccoo.es yjcarba@comfia.ccoo.es, o los teléfonos 91 528 72 96 y 91 528 53 63


CCOOntigo - BBVA Estatal

Sindicalismo de corazón

Porque lo llevamos en las venas y lo sentimos como algo de verdad. Sindi­calistas con vocación de hacer las co­sas bien, con ganas de construir un mundo y un banco más justos. 


Las ideas CCOO comienzan a aplicarse en Banco Santander

Para avanzar en la mejora de las condiciones de trabajo de toda la plantilla de Banco Santander hacen falta propuestas coherentes que aporten soluciones efectivas, no son suficientes únicamente las protestas reiteradas por mucho que se pronuncien, y en CCOO tenemos propuestas y las defendemos.

Podéis ver nuestras ideasCCOO :) además de pinchando en los enlaces, pinchando aquí para que te lleve a la noticia relacionada 


22 DE ENERO DE 2015

CCOO gana las elecciones en TES-Girona


CCOO Aragón denuncia los despidos injustificados en IKEA

El lunes 19 de enero en la puerta de IKEA en Puerto Venecia, CCOO Aragón realizó una concentración en defensa del empleo y por la readmisión de Nines, trabajadora de IKEA despedida en plena campaña de Navidad.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.