Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
POR LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN CADENA DE SUMINISTRO
Ante la pasividad de la empresa en reducir la programación de festivos a trabajar, CREEMOS QUE LA PLATILLA PUEDA MEJORAR SOLO A TRAVÉS DE UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL.
POR LA REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EN EL CORTE INGLÉS
Ante la negativa de la empresa de afrontar cualquier negociación ni mejora, SÓLO UNA REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR PARTE DEL GOBIERNO PARECE QUE SEA NUESTRA ÚNICA ESPERANZA.
CCOO y UGT se unen a la campaña de la CSI por la paz y la democracia en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
- Las organizaciones sindicales reclaman un mundo donde la justicia social, el trabajo decente y una paz duradera permitan a la clase trabajadora desarrollar sus proyectos de vida.
OBJETIVOS PARA LA PROMOCIÓN: I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
Los nuevos puestos de responsabilidad deberán incrementar en un 3% la presencia de mujeres. El plazo para corregir este desajuste es de 4 años, es decir la vigencia del este I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
I PLAN DE IGUALDAD ECICS: NUEVOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
CCOO TE INFORMA DE LOS NUEVOS DERECHOS Y GARANTÍAS QUE EL I PLAN DE IGUALDAD RECOGE Y QUE SERÁ DE APLICACIÓN A LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE ECICS UNA VEZ QUEDE PUBLICADO EN EL BOE
FIRMADO EL I PLAN DE IGUALDAD DE ECICS
Después de analizar los datos de la empresa y realizar un diagnóstico de las diferentes áreas, se comprueba la necesidad de que existan planes de igualdad para corregir la desigualdad que persiste en la mayoría de las empresas.
CCOO ECI: ESPACIO SEGURO LGTBI
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CCOO ECI ES UN ESPACIO SEGURO PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS LGTBI+: POR ELLO, SI SUFRES DISCRIMINACIÓN O ACOSO LABORAL POR TU CONDICIÓN SEXUAL O IDENTIDAD DE GÉNERO, PONTE EN CONTACTO CON L@S DELEGAD@S O MIEMBROS DE COMITÉ DE TU CENTRO DE TRABAJO...
¡ TE AYUDAREMOS !
LOS PROTOCOLOS LGTBI+ EN LAS EMPRESAS
Las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras deberán contar con un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra este colectivo.
JUNIO: MES DEL ORGULLO LGTBI+ (CON 'L' DE LESBIANA)
Las mujeres lesbianAs son doblemente invisibilizadas y doblemente discriminadas, tanto por ser mujeres, como por su orientación sexual.
Educación para vivir. Organización para luchar #OrganizaTuOrgullo
Las discriminaciones, los ataques y los discursos de odio siguen siendo una realidad tristemente cotidiana para lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Por ello, días como el 28J, Día del Orgullo LGTBI+, siguen siendo tan necesarios para visibilizar las discriminaciones que sufren las personas LGTBI+ y para defender sus derechos
JUNIO, MES DEL ORGULLO LGTBI+: CON T DE TRANS
Sobre las mujeres Trans recae una salvaje discriminación en el entorno laboral por el hecho de ser personas que, aunque han nacido con las características físicas de un hombre, se sienten mujer y/o han decidido comenzar la transición.
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