Sostenibilidad y Política (con mayúsculas)

BOLETÍN RSE Nº 651 - Semana del 11 Enero

En este número: 
El futuro buen gobierno de este país, y del mundo, va a depender de la relación de la política con el poder corporativo de las grandes empresas, su influencia en la política, leyes, regulaciones y reguladores, y la información sobre su impacto real en la sociedad y el medio ambiente. 
Sí, esta 'broma' de la Responsabilidad Social de las empresas (RSE) que parece que casi todo todo mundo intenta que no funcione.


La Sostenibilidad ante las Elecciones del #20D

BOLETÍN RSE Nº 650 - Semana 14 de Diciembre

En este número:  Sostenibilidad  y Elecciones #20D - Nuevo escándalo en torno a la ropa y el sector textil. De nuevo ¿RSE: sí o no? ¿truco, o trato?. Truco, pero en un mundo en el que cada vez el poder corporativo es mayor, no hay nada más importante que insistir en la Responsabilidad Social de las empresas - El acuerdo de París sobre cambio climático: histórico, pero insuficiente en concreciones - Sindicatos por el Turismo Sostenible. 


BOLETÍN RSE Nº 649 - Semana 9 de Diciembre

ACTUALIZAMOS (Acuerdo) el especial seguimiento de la 21º CUMBRE DEL CLIMA DE PARÍS #COP21 . Elecciones #20N: la Sostenibilidad, RSE, cláusulas sociales... en los programas de los partidos políticos . Declaración internacional sindical sobre Economía Colaborativa en sector turístico y hostelero 


BOLETÍN RSE Nº 648 - Semana 30 de Noviembre

Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima Artículos y vídeo recomendado 'DEMOCRACIA ENERGÉTICA''. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos).  El TTIP ...¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública?


Sin publicidad, sin patrocinios. ¡No te pierdas!

BOLETÍN RSE Nº 647 Semana 23 de Noviembre

En este número: fiscalidad responsable y exclusión financiera; Indicadores sobre Empresas y Derechos Humanos (¿Qué fue del CERSE y del Plan Nacional de EDDHH?); El Día Internacional contra la violencia de género y la RSE; comienza la 21º Cumbre del Clima en París: No habrá empleo en un planeta muerto. Por una Globalización más Justa (esta no es ni social, ni medioambiental, ni económicamente justa, ni eficiente, ni rentable a fin de cuentas). España suspende en justicia social (estaba claro)


BOLETÍN RSE Nº 645 Semana 10 de Noviembre

Desigualdad y la responsabilidad social de las empresas. Sostenibilidad, RSE, RSC, Economía del Bien Común, inversión socialmente responsable, comercio justo, cláusulas sociales en la contratación pública ¿?...: INDICADORES !!!! (Sigue leyendo)


La desigualdad extrema como forma de violencia

BOLETÍN RSE Nº 644 Semana 2 de Noviembre

Responsabilidad Social en y desde la Administración Pública. RSE, igualdad, brecha salarial...La desigualdad extrema como forma de violencia. Marcha Estatal contra las Violencias machistas. ¿Turismo sostenible? El turismo de calidad no será posible sin derechos laborales: presentación del libro sobre las Camareras de Piso, enmarcado en la Semana Mundial de Acción por los derechos de las trabajadoras del sector Hotelero. Sigue leyendo:


LIBERTAD

BOLETÍN RSE Nº 643 Semana 26 de Octubre

Informe LIBERTAD: Responsabilidad Social y riesgos globales. Los partidos políticos españoles y las próximas elecciones: la responsabilidad del Estado de Proteger.


'Tenemos reglas ,pero muy malas costumbres'

BOLETÍN RSE Nº 642 Semana 19 de Octubre

BOLETÍN RSE / Sostenibilidad / ISR Nº 642 Semana 19 de Octubre - Año 11 - III Época


La Responsabilidad Social (empresas, gobiernos) tiene que ver con la influencia empresarial en los reguladores y regulaciones (artículos de P.Krugman y Agora). Cambio Climático y la Salud Humana. Expediente a España por no cumplir la Directiva de Eficiencia energética (de nuevo, las Normas). Ante la próxima cita electoral: ¿qué incluirán los partidos políticos en sus programas en relación a la RSE / ISR / Cláusulas Sociales?


En la Semana Internacional de la lucha contra la pobreza

BOLETÍN RSE Nº 641 Semana 13 de Octubre - Año 11 - III Época

Desigualdad, pobreza, salarios máximos y mínimos. Nuestros informes (IBEX35 y especial del Sector Financiero Español). Hacia una evaluación sociolaboral de los impactos de las empresas en la sociedad. Observatorio de la RSC. ¿Qué proponen los partidos políticos ante las próximas elecciones?. Más sobre cambio climático y transición justa. Responsabilidad Fiscal de las empresas.


BOLETÍN RSE Nº 640 Semana 2 de Octubre

Los consejeros del IBEX35 ganaron un 25% más. Acuerdo Marco Internacional Grupo Carrefour. El caso Volswagen: a por 'otra' RSE. Cambio Climático y Transición Justa. Justicia Fiscal y Responsabilidad Fiscal de las empresas. Jornada Mundial por el Trabajo Decente: necesitamos una RSE 'Decente' (no la tenemos). ¿Responsabilidad Social? ¿Sostenibilidad? Sobre los nuevos Objetivos de Desarrollo Sostenible. Que no te mareen...


Boletín RSE Servicios CCOO Nº 639 Semana 28 de Septiembre

BOLETÍN RSE-Sostenibilidad Nº 639 Año 11 - III Época
Entrevista en Ágora a Baltasar Garzón: Responsabilidad Penal de las Empresas, Derechos Humanos y Justicia Universal. Turismo Sostenible y el Comité Ético del Turismo Mundial ¿qué hay de los derechos laborales y el trabajo digno? Trabajamos para que exista una Norma internacional que proteja a los trabajadores denunciantes. Minerales de Conflicto y RSE de las cadenas de suministro. Y de nuevo se confirma el esquema de la desigualdad: los sueldos de los Consejeros del Ibex35 aumentaron un 25% 


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.