CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 7

Hoy en el Boletín informativo nº 7 tratamos los temas siguientes:

  • CCOO consigue recuperar el Día de Asuntos Propios
  • GCD (Global Connection Day) Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 6

Hoy en el Boletín informativo nº 6 tratamos los temas siguientes:

  • Mejoras en el Convenio de Contact Center
  • Contratos en prácticas, Becarios. Todo los que necesitáis saber.
  • Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 5

Hoy en el Boletín informativo nº 5 tratamos los temas siguientes:

  • Cursos de Formación con CCOO
  • Parentescos Familiares
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 4

Hoy en el Boletín informativo nº 4 tratamos los temas siguientes:

  • Calendario laboral y otras cuestiones importantes
  • Permisos Retribuido
  • Permiso Individual de Formación PIF
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 3

Hoy en el Boletín informativo nº 3 tratamos los temas siguientes:

  • La Sección Sindical Estatal de CCOO os desea unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo 2018.
  • ¿Sabías que en Oesia…?
  • ¡Atento a tu calendario laboral!
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 2

Hoy en el Boletín informativo nº 2 tratamos los temas siguientes:

  • Utiliza el Día de Compensación "Open Oesia" antes que finalice el año, si no lo perderás.
  • ¿Tengo obligación de realizar horas extraordinarias?
  • ¿Sufro acoso laboral?
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 1

Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras estatal lanzamos esta nueva plataforma de información: “Boletín Informativo”, que surge de la necesidad de disponer de un medio que recoja toda la información relevante para las personas que trabajamos en el grupo Oesia Networks, utilizando esta newsletter como una herramienta transparente que refleje el fruto de nuestro trabajo.

La frecuencia de emisión de la Gaceta será mensual y llegará a toda la plantilla. Recogerá la información general más significativa y un apartado de noticias breves de cada región, permitiendo así dar una visibilidad global.

Hoy en el Boletín informativo nº 1 tratamos los temas siguientes:

  • Negociación del II Plan de Igualdad en Oesia Networks, SL
  • Reducción de jornada por cuidado de familiar
  • News por Territorios


Destacadas

Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2024 (y 2023). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

5 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.


CCOO denuncia a Cualtis ante Inspección de Trabajo, por el Plan de Igualdad

CCOO ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo, por el bloqueo que la empresa lleva a cabo en la mesa de negociación del Plan de Igualdad.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ABRE DOS EXPEDIENTES SANCIONADORES A CUALTIS

A raíz de las denuncias puestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo, dicho organismo, después de inspeccionar y solicitar información a la empresa, ha abierto dos expedientes sancionadores a por el incumplimiento de las normas en cuanto al Derecho de la Desconexión digital y Planificación preventiva en el estudio de psicosociales.


CUALTIS VUELVE A BLOQUEAR LA MESA DE NEGOCIACION DEL PLAN DE IGUALDAD

Como ya os informamos en el comunicado de 16 de junio, una vez realizado el procedimiento de mediación en el SIMA interpuesto por CCOO y llegados a acuerdos para retomar las negociaciones del Plan de igualdad, que fueron bloqueadas por la empresa desde octubre de 2021, CUALTIS vuelve a incumplir, al no presentar la documentación pactada y no comparecer a la reunión del pasado martes día 12 de julio


Ayuda estudios a empleados/as

Hoy hemos mantenido la última reunión de la comisión y aún estando muy cerca de llegar a un acuerdo definitivo, hay un punto con el que no podemos acercar posiciones.

La Comisión Mixta Paritaria del acuerdo de empresa sirve para vigilar, interpretar y hacer un seguimiento de este acuerdo. Pero en ningún momento tiene potestad de alterar o cambiar las condiciones firmadas.


"¡Están locos estos romanos!"

Desde esta Sección Sindical estamos convencidos que los incentivos generan más problemas que satisfacciones.

Creemos, aseguramos y afirmamos que..................


Hace poco tiempo en una empresa muy, muy cercana...


Del uso viene el abuso

El pasado 12 de marzo se publicó el RD-L 8/2019 en el que se disponía la obligación de establecer un sistema de fichaje de la jornada laboral.


De aquellos polvos, vienen estos lodos.

Tenemos una nueva actividad impuesta por la empresa Cualtis


¡¡¡¡¡No estamos locos!!!!!!

 ASCENSOS DE ADMINISTRATIVOS

En Cualtis pretende seguir ninguneando al colectivo de los administrativos, a los que considera trabajadores de segunda dentro de la empresa