CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 13

Hoy en el Boletín informativo nº 13 tratamos los temas siguientes:

  • La relación entre CCOO y la Dirección atraviesa un mal momento
  • FAQ II (Preguntas Frecuentes)
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 12

Hoy en el Boletín informativo nº 12 tratamos los temas siguientes:

  • Balance de 2018. Retos para 2019
  • F.A.Q. (Preguntas Frecuentes)
  • News por Territorios


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CCOO: Boletín informativo nº 11

Hoy en el Boletín informativo nº 11 tratamos los temas siguientes:

  • Guardias, Desplazamientos, Disponibilidades y turnos
  • Cesta de Navidad Vs Copa de Navidad
  • ¿Great Place to Work?
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 10

Hoy en el Boletín informativo nº 10 tratamos los temas siguientes:

  • La Dirección corrige, cumple el acuerdo que regula el pago de trienios
  • Gracias a la fuerza colectiva, la Dirección rectifica la transposición de categorías
  • No a los contratos basura, los bajos salarios y la precariedad laboral
  • News por Territorios


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CCOO: Boletín informativo nº 9

Hoy en el Boletín informativo nº 9 tratamos los temas siguientes:

  • La Dirección de Oesia, una vez más, lo vuelve a hacer mal
  • A la Dirección de Oesia Networks le sobra marketing y le falta seriedad
  • Te interesa saber que…
  • News por Territorios


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CCOO - Boletín informativo Nº 8

Hoy en el Boletín informativo nº 8 tratamos los temas siguientes:

  • Posibilidades de Formación para la plantilla de Oesia Networks
  • El Finiquito y la Indemnización
  • News por Territorios


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CCOO - Boletín informativo Nº 7

Hoy en el Boletín informativo nº 7 tratamos los temas siguientes:

  • CCOO consigue recuperar el Día de Asuntos Propios
  • GCD (Global Connection Day) Ya conocen las noticias, ahora les contaremos la verdad
  • News por Territorios


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CCOO - Boletín informativo Nº 6

Hoy en el Boletín informativo nº 6 tratamos los temas siguientes:

  • Mejoras en el Convenio de Contact Center
  • Contratos en prácticas, Becarios. Todo los que necesitáis saber.
  • Deducción de la cuota de afiliación en la declaración de la renta
  • News por Territorios


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CCOO - Boletín informativo Nº 5

Hoy en el Boletín informativo nº 5 tratamos los temas siguientes:

  • Cursos de Formación con CCOO
  • Parentescos Familiares
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 4

Hoy en el Boletín informativo nº 4 tratamos los temas siguientes:

  • Calendario laboral y otras cuestiones importantes
  • Permisos Retribuido
  • Permiso Individual de Formación PIF
  • News por Territorios


CCOO OESIA

CCOO: Boletín informativo nº 3

Hoy en el Boletín informativo nº 3 tratamos los temas siguientes:

  • La Sección Sindical Estatal de CCOO os desea unas Felices Fiestas y un próspero año nuevo 2018.
  • ¿Sabías que en Oesia…?
  • ¡Atento a tu calendario laboral!
  • News por Territorios


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CCOO: Boletín informativo nº 2

Hoy en el Boletín informativo nº 2 tratamos los temas siguientes:

  • Utiliza el Día de Compensación "Open Oesia" antes que finalice el año, si no lo perderás.
  • ¿Tengo obligación de realizar horas extraordinarias?
  • ¿Sufro acoso laboral?
  • News por Territorios


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


NUEVA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRÓNICO SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Estimado compañero/ estimada compañera,

Como sabes, hemos iniciado una nueva etapa con la integración de nuevas empresas en Vítaly Health Services, es por ello que, desde la

Sección Sindical de CCOO

tenemos que adaptarnos a esta nueva realidad para poder comunicarnos con todos vosotros/as.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.