CCOO BANESTO
Abierto el plazo para solicitudes

FONDO DE AYUDAS ESPECIALES 2008

La Comisión Paritaria, para el Fondo de Ayudas Especiales repartirá este año 180.000 Euros, según los criterios fijados y que reproducimos a continuación.


CAJA BADAJOZ

Mojacar: Hotel Servigroup Marina Mar

Descuento del 15%, desde el 9 de junio al 12 de octubre.
Se mantiene el primer niño gratis ( exc. 18/07 al 06/09.08)


Oferta a afiliadfos.

Oferta en mantenimiento del automóvil y neumáticos para afiliados.



CAJA BADAJOZ.Oferta afiliados CCOO para 2008.

Villas del Monasterio de Boltaña. Nuevos paquetes Verano 2008.

Las Villas del Monasterio de Boltaña están situadas en uno de los parajes más hermosos del Pirineo Aragonés y Monte Perdido, junto al único río salvaje de España, el río Ara.


CCOO Asepeyo

Un juez reconoce el derecho de una madre trabajadora a elegir horario para cuidar a su familia.

La mujer, moza de almacén en la comunidad de Murcia, había pedido a su empresa cambiar el turno partido que tenía por el de mañana para poder encargarse así del cuidado de sus hijos.


Convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya

Nos paran tres semanas las negociaciones cuando tenemos todavía mucho por negociar

El pasado 4 de abril iniciamos la negociación del Convenio, desde entonces hasta ahora han pasado muchas cosas.


BBSS-IRPF - BBVA

En Junio 200 € menos de retención

Y de Julio a Diciembre otros 200 €, correspondientes a la nueva deducción complementaria de 400 € en la Declaración del año que viene.


BBSS-Complemento - BBVA

Nómina de Junio: este año 570 €, el año que viene más!

En aplicación del Acuerdo de Beneficios Sociales (BBSS) para todo BBVA, que conseguimos acordar en 2007, el día 20 cobraremos todos los empleados activos de BBVA el Complemento Beneficios Sociales por 570 €, a prejubilados 200 € y 175 € para pasivos.


Comunicado Conjunto CC.OO.-ACCAM-CSICA

REUNIÓN SIN AVANCES DECISIVOS

En la reunión del 16, la Caja ha mejorado sus propuestas para mejorar la retribución variable de toda la plantilla y en caso de jubilación parcial, pero mantenemos importantes diferencias sobre estas y el resto de materias.


Información general de interés.- 9 JUN 2008

Sobre “la PAGA de los 400 euros”

Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada “PAGA” de los 400 euros queremos hacer las siguientes aclaraciones respecto a su aplicación.


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR

PRIMEROS PASOS EN CONCILIACIÓN

Nos congratulamos por los acuerdos alcanzados y felicitamos a Cajamar por la sensibilización mostrada y hecha pública, aceptando las propuestas presentadas por Comfia-CC.OO. que como Sección Sindical mayoritaria hemos estado luchando, y “tirando del carro”, desde el principio, desde la entrevista de Nuestro Secretario General en Andalucía, Javier Rosaleny con la Dirección General de nuestra Entidad para lograr la adhesión de Cajamar al “Plan Optima” hasta la firma del presente acuerdo.

Ver texto completo


La dirección del Banco sabe perfectamente que la carga laboral y mental ha sido y es excesiva

Reunión con el consejero delegado de Banco Sabadell

03 06 08 Ninguno de los representantes de la empresa presentes en la reunión respondió a nuestras demandas. COMFIA – CCOO, FES-UGT, CGT y la Confederación de Cuadros, que agrupan el 92 % de la representación sindical en el Banco Sabadell, han convocado concentraciones de protesta, para el próximo día 5 de Junio.


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.