CCOO Asepeyo

Hacienda sopesa eliminar el cheque de 400 euros al término de la crisis.

El Gobierno estudia ahora si mantener o no esta paga a medio plazo, según admiten fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda. “Esta medida no tiene por qué perdurar por siempre”, explican.


SEGUIREMOS ESPERANDO

VIVIENDAS PARA EMPLEAD@S

Hace más de un mes, concretamente el pasado 23 de febrero, la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. en Cajamar, dirigió a RR.HH. el escrito que mas abajo indicamos, por el cual solicitábamos se pusiera a la venta en condiciones ventajosas los inmuebles, concretamente decíamos:


Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
marzo 2009

OFERTA INMOBILIARIA

La Dirección General ha publicado en la Intranet, en el Portal del Empleado, una oferta de viviendas en condiciones ventajosas de financiación para empleados y familiares. Desde CC.OO. aplaudimos esta iniciativa, que coincide con la petición formulada con anterioridad por este Sindicato.


BBSS - BBVA

Sentencia favorable a un trabajador de Sevilla. Reloj de Oro 45 años BB.

Los Servicios Jurídicos de COMFIA-CCOO Andalucía vuelven a ganar, en este caso en el TSJA, la demanda que reconoce a un trabajador del antiguo Banco de Bilbao el derecho a percibir "un reloj de oro" por el premio de antigüedad de 45 años.


Revista de la Sección Sindical Cajamar

HÁGASE LA LUZ-MARZO 2009

SUMARIO

Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam

Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón

Jornada y horarios: Ojo a la patronal

Opinión: Recibido en Barcelona

Humor: Decálogo de Atención a la Plantilla Cajamar

 

 


CCOO Asepeyo

El despido individual contará con mayor prestación de paro

Los trabajadores despedidos finalmente por la empresa por causas objetivas –económicas, técnicas, organizativas o de producción– y fuera de un expediente de regulación de empleo, también tendrán derecho a contar con mayor protección por desempleo.


CCOO Asepeyo

8 de marzo de 2009 Día Internacional de la mujer.

El próximo día 8 de marzo de 2009 se celebra el día internacional de la mujer.

 


CCOO Asepeyo

Encarecimiento del despido

Nada impide que un empresario despida al trabajador que quiera. Lo que se pretende es que el despido, además de ser libre, sea gratuito.


CCOO Asepeyo

Plan de Igualdad de Asepeyo

FIRMADO EL PLAN DE IGUALDAD DE ASPEYO, el cual consideramos que será un referente en el sector. Nuestra implicación como sección sindical ha sido total y se han recogido todas nuestras reivindicaciones fruto del esfuerzo en la negociación. 


BBSS - BBVA

Programa de Apartamentos y Bono Hotel para empleados/as 2009


Ya se ha publicado la Norma de Apartamentos y Bono Hotel 2009 que establece las Condiciones Generales que rigen la adjudicación y disfrute de los apartamentos vacacionales y la SOLICITUD “Bono Hotel”


Solicitud Incremento Tickets Restaurant. 17 FEB 2009

Actualización YA al tope diario exento (9 euros)

En consonancia con la situación que atraviesa la economía española y la afectación que está produciendo en nuestros bolsillos, los trabajadores y trabajadoras de CAPGEMINI estamos observando, que a pesar de los mínimos aumentos salariales que en los últimos años se han aplicado, el poder adquisitivo se encuentra muy por debajo del que correspondería según los incrementos de costes producidos y padecidos en el mismo periodo.


Mejora Tipos Interés - BBVA

Bonificación en Hipotecarios Vivienda, para empleadas y empleados.


Banca Comercial acepta modificar las Condiciones. Finalmente Banca Comercial ha entendido las razones que hemos expuesto en diversas hojas y correos electrónicos sobre los Hipotecarios a Empleados y Empleadas


Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad


CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.


LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s 

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html


LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.


Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

  • Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.