beneficis socials - CCOO en Vitaly

¿Estudias? ¿Tienes hijos en edad escolar?

Ayuda escolar para el curso 2013-2014 para empleados de Banco Sabadell

26-09-2013 Para el curso 2013-2014 todos los empleados y empleadas en activo de grupo Banco Sabadell tenemos derecho, según el Pacto de Condiciones Sociales de 2006, a unas percepciones para estudios propios y por hijo escolarizado.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2013

AYUDA FAMILIAR PARA SITUACIONES ESPECIALES

Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo Banco Popular

Beneficios Sociales - BBVA Estatal

Sábados Libres, Ayuda Familiar y Trienio de Argentaria

Entre el 1 de octubre y el 31 de marzo se aplica el Acuerdo, firmado por CCOO, que nos permite a la plantilla disfrutar de los sábados libres, y que compensamos principalmente con las tardes de los jueves, además de percibir la ayuda alimentaria de 9 euros.

El día 20 nos abonan la Ayuda Familiar, tal y como se estableció en el Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales, firmado por CCOO.

El colectivo procedente de Argentaria, en la nómina del mes de octubre cobrará un nuevo trienio de antigüedad.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2013

PRÉSTAMOS PARA ESTUDIOS DE HIJOS DE EMPLEADOS

Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo Banco Popular

Ajuda Familiar - BBVA Catalunya

Ajuda Familiar - Col.lectiu Unnim. Nòmina Setembre

Com ja sabeu, en la nòmina del mes de setembre es cobra lAjuda Familiar. Recordeu que en la nòmina del mes de maig, el personal provinent dUnnim ja va cobrar la part proporcional fins el 27 de maig. (Comunicat en català i castellà)

Organizado por la comisión promotora de la ILP por una renta garantizada de ciudadanía

Del 13 al 15 septiembre, ayuno participativo en la plaza Catalunya de Barcelona con el lema "rescatamos las personas"

Los días 13, 14 y 15 de septiembre, en la plaza de Catalunya de Barcelona, tendrá lugar el ayuno participativo "Rescatamos las personas" de apoyo a la ILP por una renta garantizada de ciudadanía. Comenzará a las 17 horas de mañana viernes y finalizará a las 17 horas del domingo.

>> Haga clic para ver el programa de actividades del ayuno participativo.

Fondo de Pensiones - BBVA Estatal

También en verano: Plan de Pensiones

Con la calor, seguiremos trabajando en el Plan: seguimiento inversiones, integración cartera de UNNIM, modificación especificaciones y plan de reequilibrio. Y como no, seguimos empeñados en nuestra reivindicación de aumento de la aportación de 540,91 .

Cláusula Suelo - BBVA Estatal

Préstamos hipotecarios: supresión cláusula suelo

El banco ya ha aplicado la supresión de la cláusula suelo que todavía se mantenía en vigor para los préstamos hipotecarios adscritos a las condiciones vigentes en las antiguas Argentaria y Unnim.

18 DE JUNIO DE 2013

COMUNICADO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE TECNOCOM

Beneficios Sociales - BBVA Estatal

Cláusula suelo en nuestros préstamos

Ya tendremos ocasión de opinar sobre la sentencia y sus consecuencias. De momento, hemos atendido la preocupación de los compañeros y compañeras provenientes de la extinta Argentaria, de Unnim, o inclusive del mismo BBVA, que aún tienen cláusula suelo en su préstamo, sea hipotecario o no, reclamando inmediatamente a RRLL que no se olvide de su plantilla, y se solucione esta realidad.

Pensiones - BBVA Estatal

Informe sobre el sistema público de pensiones (Comisión de Expertos)

"El informe es eso, un informe. No vincula al Gobierno, ni a las Cortes enerales, ni a los interlocutores sociales". Aunque introduce ambios sustanciales que mejoran los borradores iniciales, CCOO cree que el Pacto de Toledo y el Diálogo Social son las herramientas y vehículos adecuados para diseñar el futuro del sistema público de pensiones.

Destacadas

Los tribunales reconocen el incumplimiento reiterado de Vitaly Health Services en material de negociación colectiva para un Plan de Igualdad

CALENDARIOS LABORALES 2026

Un año más y como ya es habitual en estas fechas, desde la Sección Sindical de CCOO, te presentamos los calendarios laborales para el año 2026

Pincha el link para acceder al calendario en el Boletín Oficial del Estado.

Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación.

Nuevos permisos y derechos para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar

6 días (retribuido)

Por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que precise reposo. Incluye a familiares de hasta segundo grado y convivientes. El Plan de igualdad de Vítaly amplia un dia mas a los 5 dias recogidos en el Estatuto de los trabajadores.

4 días al año (retribuido)

Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes o imprevisibles. Se podrá disfrutar por horas.

8 semanas (no retribuido)

Hasta que el menor cumpla 8 años. Se puede disfrutar de forma continua o discontinua, y a tiempo completo o parcial. En el caso de las personas empleadas públicas del ámbito del EBEP, sí será retribuido.

Parejas de hecho

Se reconoce el permiso de 15 días naturales por el registro de pareja de hecho, equiparándolo así con los matrimonios.

Reducción de jornada

Se amplía para quienes precisen encargarse de cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, además de para el cuidado de hijos o hijas o personas a cargo con discapacidad menores de 26 años y que tengan cáncer u otra enfermedad grave.

Adaptación de jornada

Se amplía a trabajadores y trabajadoras con personas dependientes a cargo (hijos e hijas mayores de 12 años, cónyuge, pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta segundo grado y personas convivientes cuando no puedan valerse por sí mismas). En caso de negativa, la empresa deberá justificarla.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO REQUIERE A VÍTALY PARA QUE DÉ LA CARA Y SE SIENTE A NEGOCIAR

Estimad@s compañer@s

De nuevo cita en la inspección por la carga de trabajo de los técnicos, denunciada por CCOO el año pasado. Podéis repasar el histórico en la noticia web: https://www.ccoo-servicios.es/vitaly/html/61324.html

LOS SINDICATOS NO SIRVEN PARA NADA

Un sindicato no sirve para nada, si TÚ, no estás dispuesto a implicarte y a ejercer tus derechos

(derechos que han luchado otros, y que tú solo tienes que ejercer).

Un sindicato nunca servirá para nada, si tú no quieres utilizar lo que el sindicato ha conseguido para ti.

Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos

Publicado en el Boletín Oficial del estado (BOE) de 15 de agosto de 2023 el III Convenio Colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, firmado por CCOO.

CCOO en Vitaly

Comfia-CCOO: La justicia nos da la razón