Como os informamos el pasado mes de Junio la subida salarial fija para el año 2024 quedó finalmente en el 4.75%. Las personas trabajadoras del sector tuvieron con la suma de los conceptos fijo más variable un incremento de un 6,1%, estando muy por encima del incremento del índice de precios de consumo (IPC), garantizando así el poder adquisitivo. 

Como os informamos el pasado mes de Junio la subida salarial fija para el año 2024 quedó finalmente en el 4.75%. Las personas trabajadoras del sector tuvieron con la suma de los conceptos fijo más variable un incremento de un 6,1%, estando muy por encima del incremento del índice de precios de consumo (IPC), garantizando así el poder adquisitivo. 

El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).

• Se garantiza una subida lineal del 2.8% de los conceptos económicos en 2024

Hoy, 30 de diciembre, CCOO y la patronal de Food Service España han firmado el Convenio Estatal de Restauración Colectiva. Beneficiará a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras del sector. Entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y estará vigente hasta el 31 de diciembre del mismo año

El Expediente de Despido Colectivo de Médicos iniciado el 29 de noviembre de 2024 se ha cerrado con Acuerdo el 27 de diciembre, al finalizar el período de consultas previsto en el RD 1483/2012.

• Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) Acuerdo parcial de aprobación del incremento salarial para el año 2023 del Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes gráficas.

• CCOO firma el Plan de Igualdad en Supermercados Froiz, con vigencia de 4 años, inicio el 1 de enero de 2025 y pendiente de su revisión y registro por la Administración Pública en el REGCON.

• El 18 de diciembre, hemos hemos firmado el Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo en Guess Apparel Spain.

La mesa que va a negociar el Plan de Igualdad de la empresa y en la que CCOO somos la mayoría ha quedado constituída el pasado día 3 de diciembre.

Acaba de finalizar la reunión en la que se ha firmado el acuerdo alcanzado con propuestas que benefician a toda la plantilla y mejora las condiciones financieras actuales al eliminar la unilateralidad de la empresa en la fijación del tope para los préstamos y asegurando su cumplimiento por acuerdo.

Tras la ruptura de las negociaciones por parte de CCOO, valoramos positivamente el acercamiento por parte de la empresa a nuestra postura y la firma del presente acuerdo.

Las nuevas condiciones AMSEC entrarán en vigor el 1 de enero del 2025, salvo la hipoteca mixta, que queda pendiente hasta la adecuación de los sistemas informáticos.

Además, el Banco se ha comprometido a solucionar las cuestiones tecnológicas que impedían el cargo en descubierto de los productos de activo en las cuentas de empleado/a.

• Ampliación límite préstamos hipotecarios, de 7 a 9 anualidades
• Plazo máximo amortización a 30 años (actualmente 25 años)
• Hipoteca tipo mixto 1,75% los 5 primeros años. El resto, al tipo AMSEC (65% Euribor). Sólo para nuevas hipotecas.
• Ampliación plazo subrogación para nuevas incorporaciones al Banco, de 12 a 36 meses
• Ampliación plazos consumo a 7 años (antes 5 años)
• Posibilidad de mantener 2 préstamos de 5/9 mensualidades, a la vez.
• Incremento del límite de 90M a 100M euros en préstamos sin garantía hipotecaria.
• Mejora límite préstamos consumo para personal pasivo.

Se establecen 2 medidas temporales para el 2025, 2026 y 2027 .

• Topar las hipotecas al 1,5% garantizando un interés máximo pero beneficiándonos de las posibles bajadas de tipo.
• Limitar la remuneración de la cuenta nómina a 75.000€ de saldo.

A finales de 2027, si el Euribor está por debajo del 4%, estas 2 medidas temporales se prorrogarían un año más y así sucesivamente. Si el Euribor está en el 4% o más, decaen y negociaríamos nuevas medidas.

Hoy hemos constituido la mesa de negociación para incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo. Se ha fijado la fecha de la primera reunión; el 14 de enero.

El 17 de diciembre de 2024, se ha llegado a un acuerdo final en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la empresa GARSA, en los siguientes términos: