Revista Trabajadora, núm 26. Secretaría de la Mujer CC OO
25 de Noviembre: LA VIOLENCIA sexista es un problema social vinculado a las desventajas estructurales y a la discriminación que sufren las mujeres en las distintas sociedades.
INFOIGUALDAD Nº 22
Las mujeres que sufren de estrés durante su jornada laboral probablemente desconozcan una alarmante tendencia.
Infoigualdad nº17
INFOIGUALDAD nº 21
La presencia de la mujer en el sector financiero andaluz se ha elevado ocho puntos los últimos cinco años, al representar actualmente las trabajadoras el 38,8% de las plantillas de las cajas de ahorros, frente al 30% de 2002. En Banca se ha pasado del 26,5% de hace un lustro al 34,4%, según datos de Comfia-CC.OO. Andalucia.
La baja maternal permite aplazar las vacaciones al año siguiente
El Constitucional diferencia entre una baja por enfermedad y una por maternidad, 'íntimamente relacionada con la condición femenina de la trabajadora'. Establece que la baja maternal no afecta al disfrute de las vacaciones, que podrán aplazarse hasta superar si es preciso el límite del año natural al que corresponden.
Revista Trabajadora. Número 25. Mujer CC OO
La tarea de delegados, delegadas y secciones sindicales es planificar,proponer, negociar y aplicar medidas y planes de igualdad con el objetivo de eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.
El nuevo código de Igualdad
La entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, conocida por Ley de Igualdad adquiere especial relieve, por cuanto se erige en la "ley-código de la igualdad ente hombres y mujeres", tal como expresa la propia Ley en su Exposición de Motivos.
Revista Trabajadora. Número 24. Mujer CC OO
El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores es la más importante de las medidas de la ley, porque la desigualdad en el empleo y en las condiciones laborales está en la base del resto de desigualdades sociales que se producen.
Permisos para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas en el BBVA
Para facilitar tu consulta, hemos editado un tríptico que recoge toda la normativa actual: Estatuto de los Trabajadores; Convenio Colectivo; Acuerdo de Igualdad BBVA y Ley de Igualdad, sobre la conciliación de la vida familiar y laboral.
