Tercera reunión mesa laboral
LA EMPRESA NO CONTEMPLA UN ACUERDO EN EL QUE LAS MEDIDAS SEAN EXCLUSIVAMENTE DE ADSCRIPCIÓN VOLUNTARIA
- En la reunión de ayer, Unicaja se ha descolgado con una propuesta que sigue siendo tan inaceptable como las anteriores porque no contempla la voluntariedad como único criterio de adscripción y mantiene una propuesta de homologación que creará plantilla de primera y plantilla de segunda.
- CCOO rechaza que Unicaja replique una situación laboral como la de Liberbank en la que existen cinco colectivos con condiciones distintas trabajando todos en la misma entidad.
- En cualquier caso, CCOO sigue insistiendo en la retirada de las causas productivas y económicas que pretenden justificar el ERE, la movilidad y una homologación laboral a la baja.
- Reiteramos la petición de información que ya hicimos en reuniones anteriores y que la empresa dice que nos facilitará solo parcialmente esta tarde.
- En esta situación, que Unicaja nos pida hacer propuestas sin tener toda la información necesaria nos parece absolutamente temerario.[...]
Reunión de los sindicatos
NOS QUEDAN APENAS DOS SEMANAS PARA REVERTIR UN PLAN DE DESPIDOS, RECORTES Y MOVILIDAD DESPROPORCIONADO E INJUSTO
¿Dónde estamos?
Donde estábamos hace mes y medio, pero un poco peor:
- Siguen queriendo despedir a 1.513 personas (de las que más del 85% serían menores de 50 años) con unas condiciones verdaderamente indecentes.
- Seguimos teniendo la amenaza de una movilidad geográfica ‘a la carta’.
- Y a eso le han añadido una propuesta de homologación laboral que, básicamente, significa:
- Unos cobrarán más y otros cobrarán menos estando en la misma entidad, es decir que habrá plantilla de primera y plantilla de segunda.
- Pretenden modificar a cerca de 1.300 personas los horarios de convenio. Estos horarios especiales (de 9:00 a 18:00 horas) ya los tienen algunas personas en Liberbank y ahora quieren extenderlo al 15% de la plantilla.
- Que no quieren una homologación a coste 0 sino incluso con un ahorro significativo de costes.[...]
¿El lobo cuidando las ovejas?
CCOO está muy preocupada por la deriva que está teniendo la negociación del ERE en Unicaja, el peor ERE del sector.
- Con las peores condiciones de salida.
- Con la movilidad más lesiva.
- Con una modificación de condiciones laborales tendente a crear plantilla de primera y plantilla de segunda, desregularizar los horarios laborales y ahorrar gastos de personal para repartir más dividendos a los accionistas.
NOS PREOCUPA QUE…
- Cada vez más, estamos viendo que se están adoptando las ‘formas Liberbank’ en las relaciones laborales, unas formas que la han convertido en la entidad con mayor litigiosidad laboral de todo el sector financiero.
- Cada vez más, apreciamos la ‘voracidad’ de la Fundación Unicaja, a la cual no le importa sacrificar a sus 8.500 trabajadores/as entregándonos a la alta dirección de Liberank, una entidad cuyas cuentas fueron rectificadas por la CNMV; cuya gestión fue reconvenida por el Banco de España en relación a su gobernanza; cuya cotización estuvo suspendida durante meses para evitar suintervención y que se ha visto en grandes apreturas hasta el punto de ser absorbidapor Unicaja.
[...]
Estamos preocupados....
¿EL LOBO CUIDANDO LAS OVEJAS?
CCOO está muy preocupada por la deriva que está teniendo la negociación del ERE en Unicaja:
- El peor ERE del sector.
- Con las peores condiciones de salida
- Con la movilidad más lesiva
- Con una modificación de condiciones laborales tendente a crear plantilla de primera y plantilla de segunda
- Desregularizar los horarios laborales y
- Ahorrar gastos de personal para repartir más dividendos a los accionistas [...]
CCOO DESMONTA LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL ERE Y UNICAJA SE DESCUELGA CON UNA ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES "INFUMABLE"
Hoy hemos mantenido la segunda reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51º), Movilidad Geográfica (40º) y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41ª) anunciados por la empresa.
En la misma CCOO ha realizado un amplísimo contrainforme desmontando las razones que Unicaja ha esgrimido para justificar el despido de 1.513 personas, el cierre de 395 oficinas y la movilidad obligatoria ya que ni las causas económicas ni las organizativas ni las productivas se mantienen.
Unicaja anunció su propuesta de homologación laboral que la totalidad de la representación laboral rechazó calificándolas de claro recorte.
Dada la situación, toda la representación sindical ha acordado ampliar el calendario de movilizaciones que comenzará con una concentración el próximo 16 de noviembre a las 18,00 horas en Málaga.
[...]
