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Próxima Reunión Mesa Negociadora

5 DE OCTUBRE: FECHA DE LA SIGUIENTE

REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN

Una vez que la RLT llegó a un acuerdo sobre la composición de la Comisión Negociadora por la parte social, Unicaja ha fijado para el próximo martes 5 a las 16,00 horas la segunda reunión.

La misma se encuadra dentro de las que prevé la Disposición V del Convenio Colectivo para evitar tener que entrar en el periodo formal del ERE y del ERTE. [...]


Tras el acuerdo de la práctica totalidad de los sindicatos sobre la composición de la mesa negociadora, Unicaja debe convocarnos ya.

 

  • Como ya informamos ayer, el 97,81% de la Representación Laboral de las Personas Trabajadoras (RLT) llegamos a un acuerdo sobre la composición de la mesa de negociación.
  • Esta decisión —tomada en la reunión celebrada ayer a propuesta de CCOO tras instarnos la empresa a llegar a un acuerdo—, permite desbloquear la situación.
  • El acuerdo se le ha comunicado a la empresa instándola a que nos convoque lo antes posible.

Tras el anuncio de Unicaja de iniciar un procedimiento de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sustentados en los artículos 51, 40 y 41 del ET y dado que algunas secciones sindicales, al margen de CCOO, no tenían clara su representación en la mesa, ayer nos hemos reunido todos los sindicatos para tratar de desbloquear la situación.

Por fin, se consiguió llegar a un acuerdo para proponer a la empresa que la Comisión Negociadora de la parte social estuviera constituida por 13 miembros, que es el máximo que permite la ley, y que se añadieran 8 personas en calidad de asesoras por cada una de las organizaciones con objeto de dar cabida a los que no tenían la representación suficiente que marca la ley.

           De acuerdo a esta propuesta la mesa quedaría así: 

 

CCOO 4 + 1 Asesor/a
CIC 3 + 1 Asesor/a
UGT 3 +1 Asesor/a
CESICA 2 + 1 Asesor/a
CSIF 1 + 1 Asesor/a
CSI 0 + 1 Asesor/a
SIBANCA 0 + 1 Asesor/a
APECASYC 0 + 1 Asesor/a

 

Ante la incertidumbre que vivimos a la espera de que la empresa desvele sus planes, CCOO insta a Unicaja a que nos convoque lo antes posible.

 


Especial Negociación Número 2

TRAS EL ACUERDO DE LA PRÁCTICA TOTALIDAD DE LOS SINDICATOS SOBRE LA COMPOSICIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA, UNICAJA DEBE CONVOCARNOS YA

  • Como ya informamos ayer, el 97,81% de la Representación Laboral de las Personas Trabajadoras (RLT) llegamos a un acuerdo sobre la composición de la mesa de negociación.
  • Esta decisión —tomada en la reunión celebrada ayer a propuesta de CCOO tras instarnos la empresa a llegar a un acuerdo—, permite desbloquear la situación.
  • El acuerdo se le ha comunicado a la empresa instándola a que nos convoque lo antes posible. [...]


Composición Mesa Negociadora

EL 97,81% DE LA RLT LLEGA A UN ACUERDO PARA
LA COMPOSICIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA

* Hoy, la totalidad de sindicatos presentes en Unicaja nos hemos reunido para definir la composición de la mesa

* La práctica totalidad de sindicatos hemos para desbloquear la cuestión y poder retomar las reuniones

* El acuerdo será comunicado a la empresa para que convoque una próxima reunión lo antes posible.
 

Comunicado en PDF


El 97,81% de la RLT llega a un acuerdo para la composición de la mesa

 

  • Hoy la totalidad de sindicatos presentes en Unicaja nos hemos reunido para definir la composición de la mesa de negociación.
  • La práctica totalidad de sindicatos hemos llegado a un acuerdo para desbloquear la cuestión y poder retomar las reuniones.
  • El acuerdo será comunicado a la empresa para que convoque una próxima reunión lo antes posible.

                                                                                                                                                               Malaga, 28 de septiembre de 2021


¿EXTERNALIZACIONES?

¿EXTERNALIZACIONES EN UNICAJA?   

¿A QUÉ ESTÁ JUGANDO LA EMPRESA?

 

Nos llegan noticias de la intención de la Entidad de externalizar determinados departamentos (de momento, OPERACIONES Y SERVICIOS) y de que algunas Direcciones Territoriales están llamando a sus DA para preguntarles qué servicios son susceptibles de ser externalizados. [...]


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CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

[...]


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Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...


Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%


Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante
 

[...]


GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

 

[...]


BOLETÍN INFORMATIVO

 ¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

[...]


CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

[...]


FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO