Ambas entidades admiten que la presidencia, cuya sede se establecerá en lacapital leonesa, no tendrá carácter ejecutivo

Caja España y Caja Duero aparcan sus diferencias y hoy siguen con la fusión

Los consejos de administración de Caja España y Caja Duero se reunirán esta tarde de forma simultánea en León y Salamanca para decidir sobre la aprobación del proyecto de fusión de ambas entidades, una vez salvadas las diferencias entre las dos cajas sobre el carácter de la presidencia y los nombres del equipo directivo, según informaron a la agencia Ical fuentes financieras.


Las últimas diferencias surgidas en la negociación serán resueltas antes de la consulta final en las asambleas generales

Caja Duero y Caja España votan hoy la fusión que creará la octava caja española

Los consejos de administración de Caja Duero y Caja España han sido convocados, de manera simultánea para las 18 horas de hoy. Los 17 consejeros que forman parte de cada uno de estos dos órganos de dirección de las cajas deberán decidir en esta reunión tres puntos del orden del día comunes a las dos convocatorias. El primero especifica: «Aprobación del proyecto de fusión entre Caja Duero y Caja España para dar lugar a una nueva entidad cuya denominación será la de Caja España de Inversiones, Salamanca y Soria, Caja de Ahorros y Monte de Piedad».
Si en ambas sesiones se da el visto bueno a la iniciativa, sólo faltará un paso, el último, para que Castilla y León cuente a partir de este año con la octava de estas entidades de ahorro por volumen de activos.


Temas pendientes. La decisión se desarrollará sin que, de momento, se hayan perfilado los nombres del director general y de los directivos de primer n

Caja Duero, forzada a votar una fusión que carece aún de un acuerdo laboral

Caja Duero someterá hoy, a partir de las seis de la tarde, al proyecto de fusión con Caja España a un veredicto que se presupone definitivo ante las urgencias dictadas desde la Junta de Castilla y León y el Banco de España. El dictamen de los diecisiete consejeros se producirá, no obstante, sin que exista un acuerdo en la mesa laboral, una premisa reiterada desde el consejo de la caja salmantina en las últimas semanas antes de emprender un camino sin retorno con Caja España. Desde ambos sindicatos con representación en el consejo, UGT y CCOO, coinciden en advertir de que “si no hay protocolo laboral, no habrá fusión, es una condición sine qua non”. El acuerdo, sin embargo, se encuentra en un punto muerto desde hace tres semanas.


Los consejos de Caja Duero y Caja España aprueban hoy su fusión

Caja España ha aceptado las pretensiones que había marcado Caja Duero para que esta entidad diera el visto bueno a la fusión, según confirmaron ayer a Efe fuentes de las dos cajas.


Intensos contactos hasta el último momento para consensuar el documento que votarán los consejos

Caja España respaldará de manera unánime la fusión, Caja Duero dará un sí condicionado

 Apoyo sin fisuras. Los miembros del Consejo de Administración de Caja España votarán esta tarde a favor de la fusión con Caja Duero. La imagen que se quiere dar desde la entidad con sede en León es de absoluto respaldo al proceso, y de unidad a la hora de defender la que consideran mejor opción para el futuro de la caja.


Caja España y Caja Duero intensifican contactos bajo la presión de la Junta y el Banco de España. Mañana es el día clave para decidir su futuro, pero

Fusión o marcha atrás

 El Consejo de Administración de Caja España votará mañana, en una convocatoria extraordinaria, a favor de la fusión con Caja Duero. Lo harán incluso los representantes de los trabajadores, a la espera de ver en qué acaba el nuevo desencuentro entre las dos entidades para retomar (si hay caso) la negociación laboral. Lo harán, eso sí, condicionado: apoyan el proceso, pero el Protocolo Laboral deberá estar defintivamente firmado antes de que el acuerdo se lleve a las asambleas generales. Si es que finalmente se lleva.


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BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...


Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%


Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante
 

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

 ¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO