CAMBIOS EN EL MODELO COMERCIAL

El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.

Los cambios introducidos en el Modelo responden directamente a las reclamaciones que CCOO ha venido realizando, a lo que la plantilla demanda para facilitar el trabajo diario

Es necesario destacar algunas novedades, te ampliamos información de este tema. 

Exceso de Jornada

Se reconoce un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y proporcional al resto de jornadas:

                      Jornada de 38 ----- 29,45                   Jornada de 20 ----- 15,5

                      Jornada de 36 ----- 27,9                     Jornada de 18 ----- 13,95

                      Jornada de 35 ----- 27,12                   Jornada de 16 ----- 12,4

                      Jornada de 32 ----- 24,8                     Jornada de 14 ----- 10,85

                      Jornada de 30 ----- 23,25                   Jornada de 12 ----- 9,3

                      Jornada de 28 ----- 21,7                     Jornada de 10 ----- 7,75

                      Jornada de 24 ----- 18,6                     Jornada de 08 ----- 6,2

                      Jornada de 22 ----- 17, 5                    Jornada de 06 ----- 4,65

IMPORTANTE

Este año los excesos se disfrutarán y tendrán tope diferente al año pasado, será de la siguiente manera: 

Primer y Según Día de Exceso de Jornada

Se solicitarán antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutarán junto a las vacaciones de invierno o antes del 31 de mayo de 2016.

Tercer Día de Exceso de Jornada

Se solicitará antes del 31 de Mayo de 2016 y se disfrutará junto a las vacaciones de verano o  antes del 30 de Septiembre de 2016

Cuarto Día de Exceso de Jornada

Se solicitará  antes del 31 de Agosto de 2016 y se disfrutará  antes del 31 de Diciembre de 2016.

 Se utilizará una plantilla doble para solicitar el exceso, quedándote copia firmada por tu director/a en el momento de tu petición.

 Si NO se solicitan dentro del plazo establecido se perderán.

Vacaciones y Licencias

Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el bancopopular-e para el disfrute de las vacaciones y licencias:

Trabajadores y trabajadoras de la empresa El Árbol de las tiendas de Zaragoza se reúnen en asamblea convocados por CCOO.

La Federación de Servicios de CCOO de Aragón convocó a los trabajadores y trabajadoras del Grupo El Árbol a una asamblea para informar sobre la nueva reestructuración que quiere desarrollar la nueva empresa propietaria, la multinacional de la distribución DIA. 

 

Recuperamos condiciones

La Autoridad Bancaria Europea -ABE- desaconseja la colocación de productos a cambio de incentivos o salario variable para la plantilla

El éxito comercial en la red de oficinas va indisolublemente unido a la confianza que tiene la clientela en sus empleados y empleadas. Lamentablemente, las malas prácticas que han llevado a cabo algunas entidades -venta de preferentes, colocación de acciones...- se han llevado por delante nuestro principal activo: la credibilidad. Y así lo entiende la Autoridad Bancaria Europea, que está elaborando pautas para fomentar la confianza en el sector financiero y que serán de obligado cumplimiento a partir de enero de 2017.

Hacia un modelo más racional

El martes 12 de enero se presentó a los sindicatos el Modelo Comercial del Banco que está comenzando a aplicarse desde principios de este año.

Sin Convenio Con Convenio

Diferencias entre la protección que supone tener un Convenio Colectivo y el desamparo al que nos enfrentamos en su ausencia.

Tenemos un nuevo Convenio Interno

Como ya sabéis, durante los pasados meses de octubre y noviembre, desde la Representación Sindical, estuvimos negociando para transformar la aportación de la Empresa en beneficios sociales ante la imposibilidad de seguir teniéndolos de la misma manera que hasta la actualidad. Como consecuencia de esas negociaciones se comprobó que se tenía que adecuar el conjunto del Convenio Interno a la realidad actual. Por ello en diciembre, a propuesta de CCOO, se inició una nueva mesa de negociación para el conjunto de dicho acuerdo.