De nou, la patronal va tornar a plantejar les qüestions que els interessa negociar, la majoria, com hem anat informant, són retallades significatives, i una vegada més CCOO ens hem oposat a qualsevol proposta que entenem que empitjora les condicions de treball i drets de l'actual conveni, com les que pretenen ampliar la mobilitat funcional i la flexibilitat horària.
CCOO hem defensat la nostra plataforma reivindicativa emfatitzant en les qüestions que ens semblen més important com són el salari, la contractació (sobretot el contracte fix discontinu i la contractació a temps parcial), les externalitzacions, la formació professional, el temps de treball (reducció de jornada, millora del descans setmanal, millora dels permisos retribuïts, de les festes no recuperables, etc.), l’adaptació de la jornada laboral per a la conciliació de la vida laboral i personal, etc.
Per part de la patrona hi va haver una nova proposta en matèria d'increment salarial, que suposa un petit avenç respecte a la realitzada a la reunió anterior. Van proposar un 3,5%, 2,5% i 2% per a cadascun dels tres anys de vigència, però sense revisió salarial.
CCOO valora que la proposta salarial és insuficient, tant en els percentatges com pel fet que no contemplen cap revisió salarial. A més, valorem que no hi ha prou avenços en la resta de matèries perquè hi pugui haver un acord per a un nou conveni.
Esperem que a la propera reunió, que serà el 26 de juliol de 2022, la patronal deixi d'insistir en les retallades i realment s'assumeixin les nostres propostes per millorar les condicions de treball de les persones treballadores del sector.
Per un conveni digne!
Continuarem informant!
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Es el momento de un convenio de hostelería de mejoras sin recortes
El pasado día 19 de julio de 2022 tuvo lugar una reunión para la negociación del Convenio Interprovincial de Hostelería de Catalunya.
De nuevo, la patronal volvió a plantear las cuestiones que les interesa negociar, la mayoría de ellas, como hemos ido informando, son recortes significativos, y una vez más CCOO nos hemos opuesto a cualquier propuesta que entendemos que empeora las condiciones de trabajo y derechos del actual convenio, como las que pretenden ampliar la movilidad funcional y la flexibilidad horaria.
CCOO hemos defendido nuestra plataforma reivindicativa enfatizando en las cuestiones que nos parecen más importante como son el salario, la contratación (sobretodo el contrato fijo discontinuo y la contratación a tiempo parcial), las externalizaciones, la formación profesional, el tiempo de trabajo (reducción de jornada, mejora del descanso semanal, mejora de los permisos retribuidos, de las fiestas no recuperables, etc.), la adaptación de la jornada laboral para la conciliación de la vida laboral y personal, etc.
Por parte de la patrona hubo una nueva propuesta en materia de incremento salarial, que supone un pequeño avance respecto a la realizada en la anterior reunión. Propusieron un 3,5%, 2,5% y 2% para cada uno de los tres años de vigencia, pero sin revisión salarial.
CCOO valora que la propuesta salarial es insuficiente, tanto en los porcentajes como por el hecho de que no contemplan revisión salarial alguna. Además, valoramos que no hay suficientes avances en el resto de materias como para que pueda haber un acuerdo para un nuevo convenio.
Esperamos que en la próxima reunión, que será el 26 de julio de 2022, la patronal deje de insistir en los recortes y realmente se asuman nuestras propuestas para mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del sector.
¡Por un convenio digno!
¡Seguiremos informando!
Cuida del teu treball. Afilia’t a CCOO Serveis!
