Reuni贸n 17/12

Ayer tuvo lugar la tercera y 煤ltima reuni贸n del periodo de consultas del expediente de modificaci贸n sustancial de condiciones, con el que la empresa pretend铆a homogeneizar los calendarios de cobro de toda la plantilla y prorratear lo que actualmente cobramos, en 12 pagas iguales, cerr谩ndose sin acuerdo.

A pesar de haber dejado muy claro desde las primeras reuniones informales, ya por el mes de octubre, que aunque a priori parec铆a un acuerdo relativamente sencillo dado el contenido del mismo, 铆bamos a exigir a la empresa una contraprestaci贸n por ello. Lo que desde CC.OO. pusimos sobre la mesa fueron peticiones sin coste o alguna de coste muy reducido con lo que la plantilla percibir铆a que hemos cedido a sus pretensiones a cambio de algo que pudiesen valorar positivamente.

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En CCOO pedimos tu voto estas elecciones

Elecciones 28 de noviembre

Tu voto es importante porque en funci贸n del resultado obtenido se decidir谩 el porcentaje de representaci贸n de cada sindicato en las negociaciones con la empresa de los 4 pr贸ximos a帽os, al mismo tiempo que nos dotar谩 de medios para poderte defender y realizar el trabajo del d铆a a d铆a.

En estas elecciones todas y todos nos jugamos mucho. 
Lo que te pedimos es que te fijes en qui茅nes son los que realmente han trabajado estos a帽os, en qui茅nes disponen de una verdadera estructura, en qui茅nes pueden conseguir algo y, en definitiva, en que decidas qui茅nes prefieres que te representen.

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Reuni贸n Madrid 14/11

Ayer tuvo lugar la primera de las reuniones oficiales de las negociaciones iniciadas por empresa para homogeneizar los calendarios de cobro de toda la plantilla y prorratear en 12 pagas iguales todo lo que actualmente cobramos, de diversas formas seg煤n territorios de origen, a lo largo del a帽o.

En la reuni贸n, todos los sindicatos, manifestamos que las fechas en las que estas negociaciones tienen lugar no son adecuadas al coincidir con las elecciones sindicales en casi todos los territorios. 
Esto es as铆 porque, adem谩s de interferir en el proceso electoral, estas elecciones pueden hacer variar los porcentajes de representaci贸n sindical en la Mesa (o incluso que alg煤n sindicato desaparezca) y porque, adem谩s, en esta ocasi贸n, lo negociado no tiene una urgencia extrema ni se trata de algo vital para la empresa.

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Reuni贸n Madrid 31/10

En la reuni贸n de hoy celebrada en Madrid, desde CCOO, hemos expuesto a la empresa de forma muy clara nuestra postura.

Como ya sab茅is, lo que la empresa nos pide   -homogeneizar los calendarios de cobro de toda la plantilla a finales de mes retrasando la fecha actualmente pactada mediante acuerdo en BCCM y prorratear a 12 pagas iguales todo lo que actualmente cobramos, de diversas formas seg煤n territorios de origen, a lo largo del a帽o-   parece un acuerdo razonable y relativamente f谩cil de alcanzar.

El problema viene con las formas (las habituales) y con la contraprestaci贸n ofrecida (ninguna). 
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Pruebas por capacitaci贸n

In extremis.

La empresa acaba de convocar, por fin, las pruebas para el ascenso por capacitaci贸n reguladas por nuestro Convenio Colectivo y que deben realizarse cada tres a帽os.

Decimos "por fin" porque este es un tema que, desde siempre, ha preocupado a nuestro sindicato. Es algo que, por la v铆a judicial, ya obligamos a realizar la vez anterior y por el que hemos estado peleando todo este a帽o. De hecho, ya ten铆amos todo preparado para presentar una nueva demanda el pr贸ximo 29 de noviembre.

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Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos p煤blicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Uni贸n Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formaci贸n de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada m谩s lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa est谩 bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca m谩s a las, ya de por s铆, agotadas plantillas.

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Bases de cotizaci贸n: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidi贸 reducir, porque s铆, las bases de cotizaci贸n a un n煤mero muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les est谩 quitando, a futuro, un peque帽o importe de su pensi贸n pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realizaci贸n de cursos por "invitaci贸n" fuera de horario, tambi茅n es ilegal.

Una vez m谩s, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspecci贸n de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formaci贸n fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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