Coronavirus

En la Sección Sindical de CCOO en Liberbank llevamos tiempo preocupados por la crisis del Coronavirus teniendo en cuenta que la mayor parte de la plantilla de la entidad trabaja de cara al público con el riesgo de contagio que ello entraña, hasta el momento no habíamos publicado ningún comunicado al respecto para no fomentar el alarmismo, y es más, creemos que se debe mantener la tranquilidad, pero observando las últimas noticias y decisiones de las autoridades ante una evolución a peor de la enfermedad en España consideramos conveniente realizar la siguiente crítica a como se está gestionando en Liberbank.


DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

8-M Vivas Libres Unidas, en acción y reivindicación

Un año más desde la Sección Sindical de CCOO hacemos un llamamiento a la plantilla de la entidad a participar en las distintas movilizaciones previstas en cada una de nuestras ciudades el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para combatir la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad laboral, la discriminación salarial, las violencias machistas, para erradicarlas y conseguir que el derecho a la igualdad, a la libertad, a la seguridad, sean derechos efectivos y reales para todas las mujeres.

A día de hoy hay cifras de las que todavía tenemos que avergonzarnos:

  • A 18 de febrero, 11 mujeres habían sido asesinadas.
  • Desde 2003, el número de mujeres asesinadas, víctimas de violencia de género, ascienden a 1.044.
  • En 2019, 120.691 mujeres fueron víctimas de violencia de género.
  • El 74,2 % del trabajo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres.
  • La brecha salarial de genero está en 5.783,99 euros.
  • El salario medio anual de las mujeres debería aumentar un 28% para equipararse al de los hombres.

Nos sobran motivos para movilizarnos este 8 de marzo, contamos contigo, y para ello facilitamos algunos de los horarios de las manifestaciones que se celebrarán en los distintos territorios.


Varios: Evaluación al desempeño, adaptaciones de jornada y bases de cotización

Evaluación al desempeño

Continuamos criticando este método de evaluación por su falta de objetividad y falta de rigor, pero lo más bochornoso de todo es continuar viendo como algunos directivos de oficinas se ven “obligados” por sus superiores, es decir regionales, a rebajar la puntuación de algunas evaluaciones teniendo que retocar las respuestas iniciales, porque al no haber cumplido la persona evaluada con los PPCs, no es digna de tener una puntuación por encima de una determinada cifra.  Una prueba más de que el sistema no vale para nada, a pesar de todo recomendamos a la plantilla que recoja por escrito los comentarios que considere oportunos en su evaluación.

PPCs que nos han sido comunicados individualmente a mitad de trimestre en un cuadro muy elaborado, aunque continúan siendo totalmente desproporcionados cuando por definición deberían ser realistas y alcanzables, en lugar de resultar motivadores resultan una medida más de presión.


Reunión Comisión de Seguimiento, 12-febrero

Este miércoles CCOO ha asistido a la reunión convocada por la empresa de la Comisión de seguimiento del ERTE de junio de 2017 junto al resto de sindicatos firmantes de dicho acuerdo.

En esta reunión, los representantes de la dirección de la empresa han vuelto a intentar vendernos su cambio de talante, facilitando las conversaciones con el propósito de llegar acuerdos y mejorar el entendimiento entre las partes. Pero hasta ahí, todo se queda en buenas palabras, ya que no muestran ni un solo gesto hacia la plantilla.

En ella nos han explicado que la ROE de 2018 había sido inferior al coste de capital con lo cual no se había activado el plan de recuperación de las aportaciones dejadas de realizar durante los 3,5 años del ERTE, algo que nosotros ya sabíamos, pero lo más reseñable es que el acuerdo decía que el coste de capital tenía que ser determinado por un experto independiente designado por acuerdo de las partes y ellos presentan directamente un informe de parte no respetando lo acordado, aunque ahora estuviesen dispuestos a solicitar uno consensuado.


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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