Negociar SÍ. Perder el tiempo NO (Comunicado 46 Convenio TIC)

El pasado lunes, 28 de septiembre, después de un parón de 4 meses y a petición de CCOO, se celebró una nueva reunión de la Mesa de Negociación de nuestro Convenio Sectorial.


Paradores: Plan de Igualdad, Negociacio?n del Convenio y Comisio?n Mixta de los di?as 23 y 24 de septiembre de 2015

El pasado 25 de septiembre no quisimos entrar en detalle sobre el estado de la negociación del convenio y los otros temas tratados en la última reunión con la empresa debido a que entendíamos que la problemática surgida con la interpretación que hace la empresa sobre la vigencia del ERE era prioritario. Hoy en este comunicado vamos a intentar resumiros estas reuniones.


Pelican Rouge: ¡No podemos consentir que la empresa pretenda ganar más dinero quitándoselo a sus trabajadores!

Mñaquinas de Autoventa. ERE en Pelican Rouge

La reunión ha empezado con mal pie debido al comunicado que la dirección ha entregado por la mañana a los trabajadores, a espaldas de la mesa negociadora y deslegitimando completamente el papel de la parte sindical. Así lo hemos manifestado y, por responsabilidad, hemos procedido a tener la reunión.


9ª reunión Convenio Colectivo Marco de los Establecimientos Financieros de Crédito

Dinero. Negociacion convenio financieras

Celebrada la reunión de la mesa negociadora de nuestro Convenio de Sector, hemos encontrado varios puntos, trabajados ya en la pasada reunión en julio, con los que visualizamos un escenario de firma de convenio: artículo de licencias sin sueldo, seguridad social, promociones, ayuda guardería, seguro de vida e incremento salarial.


Accidente In Itinere

¿Cómo actuar en caso de accidente de trabajo?


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La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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