Es en derecho, la huelga no es delito
CCOO. - El próximo 9 de febrero se inicia el juicio a los ocho sindicalistas y trabajadores de AIRBUS para los que el fiscal pide 66 años de cárcel. Además de estos compañeros, son más de 300 las personas encausadas, algunas ya juzgadas y condenadas y otras en espera de juicio, por participar en la organización y convocatoria de huelgas generales, sectoriales o de empresa, a iniciativa del Ministerio Fiscal, en un intento del Gobierno del PP y otros poderes públicos de restringir el derecho de huelga, criminalizar la actividad sindical y acallar la movilización laboral y social.
MODELO COMERCIAL (II)
El Banco publica en Verne la sistemática de reuniones del Modelo comercial. DeberÃais consultarla en la Biblioteca del Modelo Comercial, ruta:
Especialista de negocio /Modelo comercial /Biblioteca /Nuevo modelo comercial /Método ADN
donde se estipula como deben realizarse las reuniones en Oficina, con instrucciones claras para su convocatoria, equipo participante, contenido y horarios..., en la circular que te adjuntamos te detallamos esta información.
Por tanto cualquier orden recibida contraria a lo que establece el modelo comercial, ante cualquier tipo de presión para asistir a reuniones no contenidas en ese modelo, debéis tener la tranquilidad suficiente para ejercer la voluntariedad que nos transmite el Banco y que tanto nos ha costado a CCOO que se establezca como normativa.
Debéis ejercer vuestro derecho y denunciar esas presiones y a quienes las ejerzan. No dudes en acudir a CCOO, te ayudaremos.
MODELO COMERCIAL II
El Banco publica en Verne la sistemática de
reuniones del Modelo comercial. DeberÃais consultarla en la Biblioteca
del Modelo
Comercial, ruta:
Especialista de negocio /Modelo comercial /Biblioteca /Nuevo modelo comercial /Método ADN
donde se estipula como deben realizarse las reuniones en Oficina, con instrucciones claras para su convocatoria, equipo participante, contenido y horarios..., en la circular que te adjuntamos te detallamos esta información.
Por tanto cualquier orden recibida contraria a lo que establece el modelo comercial, ante cualquier tipo de presión para asistir a reuniones no contenidas en ese modelo, debéis tener la tranquilidad suficiente para ejercer la voluntariedad que nos transmite el Banco y que tanto nos ha costado a CCOO que se establezca como normativa.
Debéis ejercer vuestro derecho y denunciar esas presiones y a quienes las ejerzan. No dudes en acudir a CCOO, te ayudaremos.
Comienza la primera evaluación del desempeño 2015
Podremos plasmar en la evaluación, y por tanto dar a conocer a la Empresa, cuál ha sido el comportamiento de jefes y jefas, cómo han desarrollado su labor, si han prestado apoyo y escuchado a sus equipos, o si han operado en contra de las lÃneas marcadas en el Plan de Transformación para los mandos intermedios.
Periodos:
- Hasta el 12 de febrero se va a producir la ?Valoración de Competencias" (cómo lo hemos hecho) con un peso del 40% sobre el total de la evaluación.
- Del 1 al 18 de marzo, corresponderÃa la ?Valoración de Objetivos? (qué hemos hecho) que supone el 60% restante sobre el total de la evaluación.
- Del 21 de marzo al 15 de abril concluirá el proceso con las entrevistas personales a realizar.
El proceso que ahora se inicia, tiene una importancia mayúscula en el desarrollo de los planes de carrera, y no olvidemos que tiene incidencia directa en el cobro de incentivos por eso, CCOO anima a toda la plantilla a participar en la Evaluación 180º.
Clickea en el link para mayor información.
