EL CONVENIO COLECTIVO

UNA HERRAMIENTA DE LA DEMOCRACIA

24F MOVILÍZATE POR UN CONVENIO DE AHORRO JUSTO

La negociación colectiva ha venido garantizando la adquisición y el mantenimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Es un hecho que los salarios negociados por convenio colectivo han resistido mejor la denominada "crisis".


Desarrollo Sostenible ¿y TTIP?

No nos parece que el Desarrollo Sostenible sea compatible con el tipo de tratados internacionales de comercio que están configurando el sistema de relaciones globales. ¿Podrá desarrollarse la Inversión Socialmente Responsable o la ya de por sí débil Responsabilidad Social de las empresas? ¿Qué ocurrirá con las cláusulas de contratación sostenible que por fin comienzan a verse en ayuntamientos y territorios?


Responsabilidad Social, legal y laboral de las empresas

BOLETÍN RSE Nº 655 . Semana del 8 de Febrero

No habrá Responsabilidad Social de, en y desde las Empresas (RSE) sin representantes democráticos, legítimos y libres de temor (Freedom from Fear). Número dedicado a las y los defensores de la Libertad y de nuestros derechos, ya sea desde el ámbito jurídico, sindical, ecologistas, ong's o desde el mundo del arte y la farándula. 

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Presentación del libro 'Las que limpian los hoteles' en Tenerife

'Las que limpian los hoteles'

tenerife las que limpian los hoteles

CCOO Servicios. - En el día de hoy, en el municipio de Arona (Tenerife), hemos celebrado una jornada turística convocada por CCOO y UGT, y  con el patrocinio de de la Red-UITA Alba Sud, con el objetivo de presentar el libro ?las que limpian los hoteles. Historias ocultas de precariedad laboral.


Es en derecho, la huelga no es delito

CCOO. - El próximo 9 de febrero se inicia el juicio a los ocho sindicalistas y trabajadores de AIRBUS para los que el fiscal pide 66 años de cárcel. Además de estos compañeros, son más de 300 las personas encausadas, algunas ya juzgadas y condenadas y otras en espera de juicio, por participar en la organización y convocatoria de huelgas generales, sectoriales o de empresa, a iniciativa del Ministerio Fiscal, en un intento del Gobierno del PP y otros poderes públicos de restringir el derecho de huelga, criminalizar la actividad sindical y acallar la movilización laboral y social.


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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