Entrada en vigor de la prestación de paternidad ampliada a 4 semanas de duración
Como probablemente conocéis, la ampliación a cuatro semanas de la suspensión del contrato de trabajo por paternidad y de su situación equivalente en el empleo público, se aprobó por Ley 9/2009, de 6 de octubre; si bien, desde aquel momento su entrada en vigor se fue posponiendo año tras año por las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado hasta el pasado 1 de enero de 2017. Desde esta fecha ha entrado en vigor la citada ampliación y ya se puede disfrutar.
Informe CCOO Prestación Paternidad
Sector financiero: AEB y CECA abren las mesas de los Convenios para tratar sobre el registro de la jornada
Tras la multitud de denuncias y conflictos presentados por CCOO y otros sindicatos con el objeto de combatir la lacra de las prolongaciones de jornada en el sector financiero, las patronales de Banca (AEB) y Ahorro (CECA) han decidido trasladar el "terreno de juego" al ámbito sectorial.
CCOO denuncia despidos y represión sindical en el Grupo Hotusa Hoteles
Acción de la UITA. Firma contra la represión sindical sobre la campaña de camareras de piso
La creación de empleo sigue concentrada en sectores que generan empleos inestables y se pagan salarios bajos
- El paro baja en diciembre pero se ha creado menos empleo que en diciembre de 2015 o 2014
- El empleo que se crea es precario y temporal:el 93% de los contratos firmados en diciembre fueron temporales
- La bajada del paro es un dato positivo que se ve ensombrecido por el hecho de que el empleo que se crea es precario y temporal", ha señalado el secretario general de COO, Ignacio Fernández Toxo.
CCOO emplaza a la Patronal del Sector Financiero a negociar una compensación y una correcta planificación de la formación
CCOO considera necesario que el proceso de adaptación de la plantilla a las directrices de la ESMA sobre la evaluación de las competencias y conocimientos que establece la Directiva MiFID II se lleve a cabo con una planificación, información así como una compensación adecuada que permita realizarlo con las mayores garantías profesionales y laborales. Es por ello que les hemos propuesto a las patronales del sector financiero (AEB, CECA, UNACC y ASEMECC) que se establezca un guión base de información que las entidades han de facilitar tanto a la Representación Laboral como a las plantillas. Leer +
Resumen 4º Trimestre año 2016 Federación Servicios de La Rioja
Ya tenemos colgado en nuestra web el RESUMEN del cuarto trimestre del año 2016 en su correspondiente pestaña DE RESÚMENES
