REMUNERACIONES CONSEJEROS Y ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR FINANCIERO

Las propuestas de COMFIA-CCOO

Reiteramos nuestra exigencia de máxima TRANSPARENCIA sobre remuneraciones, préstamos y blindajes. Planteamos una LIMITACIÓN y PROPORCIONALIDAD de remuneraciones de la cúpula. Y exigimos que la reestructuración del sector se base en el concepto de SOSTENIBILIDAD y en los esfuerzos compartidos. Leer Informativo Especial Nº 5


CCOO se opone al plan de racionalización de oficinas previsto en Unicaja para el 2012

En relación a la información dada por la Caja de que hoy se llevaría al Consejo de Administración el Plan de Racionalización de Oficinas del 2012 en el que se prevé el cierre de 70-74 oficinas, la posición de los Consejeros de  CCOO, será la misma que ya avanzamos ayer en Mesa de Relaciones Laborales: NO    LEER MÁS


Circular conjunta sobre el Convenio de Ahorro

Se reanuda la negociación del Convenio Colectivo

La patronal acepta hablar de un convenio de 4 años, pero sus propuestas son absolutamente inasumibles.  Pretenden la congelación salarial durante toda la duración del Convenio, que en el año 2012 no se devengue ningún nuevo trienio, ni se produzca ningún ascenso por antigüedad, ni se revise ningún concepto económico... LEER MÁS


Declaraciones de Toxo, en la presentación del "Pacto por el empleo y la cohesión social":

"La prioridad es resolver el problema del paro, gane quien gane las elecciones"

"Como una apuesta por el diálogo y el acuerdo", así ha definido Ignacio Fernández Toxo el "Pacto por el empleo y la cohesión social" que esta mañana han presentado en rueda de prensa los secretarios generales de CCOO y UGT.   LEER MÁS


Especial Integración

Inadmisible: se desconvoca la mesa laboral del jueves, 10

Las Direcciones han comunicado la anulación de la reunión de la Mesa Laboral de Integración prevista para el Jueves 10 en Madrid. Esta es la segunda desconvocatoria endos semanas, lo que a juicio de CCOO es injustificable e inadmisible.   LEER MÁS


Especial Integración Nº 3

Proceso de negociación ALI - Es preciso sentar las bases

Tras los últimos acontecimientos vividos en los que la Dirección de Caja España-Duero ha tratado de recortar los derechos laborales emanados del ALF de CEISS y refrendados en su Acuerdo de Garantías de Agosto,  ahora más que nunca toca reiterar las premisas básicas de una negociación que se está revelando como ‘poco ortodoxa’ y muy distinta a las que hasta ahora hemos vivido en todos los procesos de negociación de fusiones e integraciones.  LEER MÁS.


Boletín Informativo

CCOO NO SE VENDE sino que gana elecciones y por ello forma parte de los OOGG de Unicaja y del Banco

Con el fin de aclarar las malintencionadas declaraciones de algunos sindicatos, más preocupados por desprestigiar a CCOO, aunque sea con infamias, que en centrarse en lo que de verdad importa, que es asumir las responsabilidades que tenemos y preparar una plataforma laboral entre todos para abordar con garantías de éxito el duro proceso de negociación que se avecina, CCOO explica la presencia transitoria de José Luis Cid, Secretario General de COMFIA-Unicaja en el Banco creado por Unicaja.  LEER MÁS


Comunicado Especial Integración

Primera toma de contacto de la Mesa Laboral de Integración

El pasado Viernes tuvo lugar un primer contacto entre las Direcciones de Unicaja y CEISS y la representación sindical. Asistieron los Secretarios Generales de cada una de las formaciones sindicales presentes en ambas Entidades. Se acordó la composición de la mesa, las normas de funcionamiento de la misma y la celebración de la primera reunión oficial el próximo Jueves, 20 en Madrid.  LEER MÁS


Comunicado de Comfia CCOO estatal

La transparencia inoportuna, o que la verdad siempre es incómoda.

Comunicado del secretario general de Comfia CCOO, José María Martínez López en el que analiza el proceso de reestructuración del sector financiero español, el papel del Gobernador del Banco de España, la indemnizacones millonarias de los directivos implicados,... LEER MÁS


Comunicado conjunto de CCOO, UGT y CSICA

Las empresas dimiten de sus responsabilidades

Las empresas se desdicen de todos los planteamientos que nos habían hecho llegar a una posibilidad de acuerdo en julio pasado y, alegando incertidumbres económicas, apuestan por generar más incertidumbre. Proponen congelación salarial absoluta por 2 años, pero que no afectaría a sus directivos.LEER MÁS


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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