8M - ¿Y cuando es el día de la Mujer en el Grupo Cajamar?
CCOO exige la aplicación real y efectiva, así como el cumplimiento de todas las medidas del Plan de Igualdad diseñadas para la reducción de la brecha salarial y los techos de cristal.
¿QUE PASARÍA SIN ACUERDOS LABORALES? REVISION SISTEMA RETRIBUTIVO 2024
Este mes de marzo la empresa pone en práctica aquellas mejoras salariales recogidas en el Acuerdo marco laboral 2019-2023
NEGOCIACIÓN SALIDAS 2024. Segunda reunión
La empresa, volvió a marcar sus líneas rojas sobre el acuerdo: porcentajes de compensación económica sobre salario (incluyendo un incremento del 3% a cuenta del convenio), de primas por antigüedad y edad máxima de cotización a la seguridad social.
Caos operativo: otra vez con el agua al cuello
Una vez más somos víctimas de planes e iniciativas enrevesadas de la empresa, de nuevos procedimientos operativos que se implantan de forma inesperada, sin contar con el feed-back de quien se sienta delante de la clientela, sin preocuparse de testar antes de ejecutar, y que nos llevan a una muerte anunciada, por acción u omisión.
Derecho a Huelga: preguntas frecuentes
El derecho a huelga es un derecho fundamental que se regula en la Constitución Española. Las garantías para el trabajador son máximas.
¿Cómo?, ¿Qué no lo sabias? Sí, el 26F HUELGA de 2 horas
Y si no hay cambios significativos en la negociación del convenio colectivo, el 22M: Huelga general del sector.
