Dossier sobre

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Mujeres en CC.OO. Servicios


BOLETIN INFORMATIVO

¿Qué es la ayuda de guardería y formación de hijos/hijas y personas trabajadoras?

 

Es la ayuda que tenemos gracias a la existencia del Convenio Colectivo firmado por CCOO entre otros (arts. 56, 57 y 58 del CC)

 

¿Qué cuantías tienen?

 

-Ayuda Guardería: Por cada hijo menor de 3 años, se perciben 925 euros a partir del primer año de nacimiento y hasta el año siguiente en que este cumpla los 2 años.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

UNICAJA LO HA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA DGS

SEGUIMOS SIN PODER INTEGRAR LOS PLANES DE PENSIONES

Tras muchos meses de reuniones, la empresa presentó una propuesta para la integración de los planes de pensiones de los colectivos procedentes de las distintas entidades, y a pesar de que esta aceptó algunas propuestas realizadas por CCOO y el resto de sindicatos, no ha sido posible el consenso de toda la Representación Sindical.

Ante la falta de acuerdo, Unicaja ha puesto en conocimiento de la DGS la situación.

Entre otras, las premisas de CCOO son:

  • Garantizar el mantenimiento de los derechos y obligaciones que cada parte.
  • Establecer las condiciones para la recuperación de las aportaciones pendientes origen Liberbank. 
  • Asegurar, con un Asesor independiente, que nadie pueda ver suprimido o reducido los derechos reconocidos antes de la Integración.

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BOLETÍN INFORMATIVO

LA GESTIÓN DE LA PREMORA VUELVE A LAS OFICINAS

Verano, el personal de las oficinas bajo mínimos por vacaciones, sin haber contratado suficiente personal de ETT, a pesar de que nos aseguraron que se intensificarían las contrataciones, con objetivos DE AUTÉNTICA LOCURA y constantes llamadas y teams para controlar su cumplimiento, trasladando al personal de oficinas e informándoles de un día para otro, sin un modelo de carreras profesionales...

¡Y ahora se les ocurre poner en marcha un nuevo modelo de recuperaciones que devuelve a las oficinas la gestión de la premora hasta los 180 días!

NOS VAN A REVENTAR

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BOLETÍN INFORMATIVO

Reunión Comisión Igualdad
RECLAMAMOS UN AVANCE REAL EN EL PLAN DE IGUALDAD

CCOO volvió a reiterar las peticiones que ya hizo por escrito a la empresa para la ampliación de información en temas cruciales para un avance en igualdad, como son la valoración de puestos de trabajo y la auditoría retributiva.

Para que podamos avanzar es necesario: 

  • Información transparente sobre la Valoración de Puestos de Trabajo (puestos dentro de la organización, sus funciones y tareas, y la ponderación atribuida a cada uno)
  • Registros retributivos que incorporen la información de la retribución de todas las personas trabajadoras en la empresa, así como información sobre la descripción de la política retributiva en Unicaja y los conceptos que complementan el salario.

Próxima reunión: 3 de septiembre 

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BOLETÍN INFORMATIVO

LAS HORAS EXTRORDINARIAS HAY QUE PAGARLAS
Con motivo de las incidencias informáticas debidas al fallo de Microsoft a nivel mundial, Unicaja contactó con el personal de aquellas oficinas que no consiguieron arrancar sus equipos el pasado viernes para que de manera VOLUNTARIA intentaran restaurar los servidores.

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BOLETÍN INFORMATIVO

“RETO SEGUROS VIDA RIESGO LIBRE” 

NO TE JUEGUES TU PUESTO DE TRABAJO

ANTE LA CONTINUA PRESIÓN COMERCIAL DE UNICAJA, CCOO INSISTE EN LA IMPORTANCIA DE RESPETAR ESCRUPULOSAMENTE LA NORMATIVA Y NO BAJAR LA GUARDIA

Algunos directivos de Unicaja parecen no haber aprendido la lección del revuelo provocado por la campaña de reactivación de clientes que terminó con la Auditoría a Distancia requiriendo explicaciones a numerosas oficinas a nivel general cuando sabía perfectamente lo que había ocurrido y ya CCOO lo había advertido.

 

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Destacadas

CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


Boletín informativo

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

 

¿Cuál es el periodo de vacaciones?

El periodo hábil para el disfrute de vacaciones será el comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año, ambos inclusive.

¿Es siempre necesario confeccionar el cuadro de vacaciones estableciendo turnos de elección?

No es necesario, si en el centro de trabajo se reparten las vacaciones de mutuo acuerdo, como en la mayoría de los casos, sólo hay que rellenar el cuadro de vacaciones con las preferencias de cada persona y mandarlo a RRHH, sólo hay que tener en cuenta que el número de personas coincidentes se establece en 1/3 de la plantilla.

En la fila de primer turno del cuadro de vacaciones hay que dejar marcada la preferencia primera.

¿Qué ocurre si no hay acuerdo en el centro de trabajo?

Caso de no existir acuerdo en el centro de trabajo se tendrá en cuenta lo siguiente:

Comenzará eligiendo la persona trabajadora con mayor Nivel Profesional, y en caso de igualdad de niveles, la de mayor antigüedad. Si aun así persistiese el empate, elegirá la de mayor antigüedad en el Nivel.

 

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¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario de Traballo 2021

Vacacións estatais e por comunidade

Simuladores e utilidades

Simuladores e calculadoras laborais e sociais

Vídeos Servizos CCOO

Youtube de Servizos CCOO

Fotos Servizos CCOO

Páxina de Servizos CCOO en Flickr

Falacias e mentiras

Falacias, mentiras e verdades sobre os sindicatos

Histórico

Histórico de Artigos Servizos CCOO