Archivado en Mujeres e Igualdad
Reunión de la Comisión Negociadora del II PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD DE GRUPO RODILLA
En nuestro último comunicado de la Comisión Negociadora de Igualdad, os informábamos sobre la finalización del cierre de diagnóstico e inicio de la negociación de los objetivos y medidas concretas a implantar a partir del II Plan de Igualdad.
En octubre, nos hemos vuelto a reunir con la empresa, en una jornada que ha girado en torno a los capítulos de Acceso, Selección, Formación y Promoción.
Para ello, CCOO presentamos una amplia plataforma de propuestas basadas en hacer más transparentes los procesos de selección y acceso a la empresa, con una cobertura de formación mayor y con contenidos específicos a favor de la igualdad y diversidad y medidas de promoción interna que mejoren las opciones al desarrollo profesional en el Grupo.
Para CCOO es fundamental y así lo hemos trasladado a la mesa de negociación, que este II Plan, además de instalar la óptica de igualdad y diversidad en todos los ámbitos de la empresa, debe contar con medidas que actúen sobre las cuestiones que han sido diagnosticadas en la elaboración del análisis previo. Este análisis arroja las claves necesarias para tomar decisiones de mejora y llevarlas a cabo.
Hasta ahora, llevamos buen ritmo en cuanto a los acuerdos adquiridos y el compromiso de CCOO es seguir trabajando para alcanzar las mejoras para la plantilla de Grupo Rodilla en materia de igualdad, a través de los objetivos laborales recogidos de la ley de Igualdad;
- Favorecer el acceso al empleo de las mujeres y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de trabajo.
- Mejorar la formación, la empleabilidad de las mujeres y su permanencia en el mercado laboral.
- Reconocer el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral y fomentar una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de las obligaciones familiares.
La próxima reunión tendrá lugar a finales de noviembre, podéis contactar con los delegados y delegadas de CCOO para cualquier consulta sobre el proceso de negociación. Tambien a través de facebook “CCOO EN EL GRUPO RODILLA” o a través de Instagran. Os seguiremos informando.
JUNTAS, MÁS FUERTES
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Avanzan las negociaciones del Convenio de Grandes Marcas del Comercio Textil con las posiciones aún muy alejadas
28 de abril de 2024, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo
28 de Abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Convenio BANCA: CCOO considera insuficiente e injustificable la subida salarial que ofrece AEB, el 10,5% en 4 años