Arxivat a Noticias, Divulgacion, Sector Financiero
Noticias sobre Caja3 e Ibercaja.
CAJA3. NOTICIAS DE PRENSA.
- CAJA3 ARROJA 1.039 MILLONES EN PÉRDIDAS TRAS SANEAR ACTIVOS TÓXICOS
- LOS NUEVE MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE CAJA3 COBRARON 2,9 MILLONES EN 2012
- LAS CAJAS ACELERAN LOS ERE PARA EVITAR LA NUEVA LEY DE PREJUBILACIONES
- UN TOTAL DE 205 TRABAJADORES DE IBERCAJA PODRÁN ACOGERSE A LAS PREJUBILACIONES
CAJA3 ARROJA 1.039 MILLONES EN PÉRDIDAS TRAS SANEAR ACTIVOS TÓXICOS
Caja3, la entidad integrada por Caja Badajoz, CAI y Caja Círculo de Burgos, registró unas pérdidas de 1.039 millones de euros en su balance de cuentas del 2012, tras sanear sus activos inmobiliarios y traspasarlos al denominado banco malo . Las cuentas de la entidad fueron aprobadas ayer en un consejo de administración que se celebró en Zaragoza y en el que se valoró el futuro de la entidad una vez liberada de los activos inmobiliarios que condicionaban su crecimiento. Así lo aseguraron a los medios de comunicación el presidente del grupo, Juan María Pemán, y el consejero delegado de la entidad, Luis Miguel Carrasco, quienes expresaron su confianza en las perspectivas positivas que se abren para la entidad de cara al futuro, a punto de concluirse su proceso de reestructuración. El balance refleja que el grupo tuvo que acometer en 2012 saneamientos inmobiliarios mediante una transferencia de 1.302 millones de euros, correspondientes a créditos negociados durante el desarrollo inmobiliario de los años 2001 a 2009. A estos 1.302 millones se suman otros 320 correspondientes a otras operaciones inmobiliarias no traspasadas a la Sareb (banco malo ) al ser inferiores en coste a 100.000 euros
LOS NUEVE MIEMBROS DE LA DIRECCIÓN DE CAJA3 COBRARON 2,9 MILLONES EN 2012
Los nueve miembros de la alta dirección de Caja3, entidad fruto de la fusión de Caja Círculo, Caja Inmaculada y Caja Badajoz, recibieron una retribución conjunta en el ejercicio 2012 de 2,919 millones de euros, según el informe de gobierno corporativo de la entidad. Temas Los nueve miembros de la alta dirección de Caja3, entidad fruto de la fusión de Caja Círculo, Caja Inmaculada y Caja Badajoz, recibieron una retribución conjunta en el ejercicio 2012 de 2,919 millones de euros, según el informe de gobierno corporativo de la entidad. El documento, que ha sido remitido hoy a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), indica también que los 13 miembros del consejo de administración de la entidad financiera recibieron el año pasado una remuneración total de 1,074 millones. La retribución fija de los consejeros ascendió a 569.000 euros, la variable a 173.000 euros y la computada bajo el concepto otras remuneraciones fue de 332.000 euros. La alta dirección está integrada por las diversas áreas de actividad de Caja3 (recursos humanos, negocio, planificación, inmobiliario, auditoría, etc), mientras que el consejo está compuesto formado por miembros independientes, ejecutivos y representantes de las tres entidades que forman el grupo.
Según ha podido saber ABC, al menos dos entidades financieras españolas han adelantado a esta semana reuniones, y han propuesto más citas entre las partes en un solo día, para dejar todo listo antes de empezar las vacaciones de Semana Santa. De un lado, Caja España-Duero (Ceiss), que tiene sobre la mesa un ERE con despidos de 1.500 trabajadores (alrededor del 30% de la plantilla) y el cierre de 250 oficinas. Y, de otro, CaixaBank, que ayer mismo rebajaba a 2.600 -desde las 3.002 planteadas anteriormente-las personas que formarán parte del ajuste de plantilla al que se ha visto abocada la dirección «en un contexto de necesidad de reducir los costes y con el objetivo de adaptarse al entorno actual y mejorar la eficiencia de sus recursos mediante la racionalización de la estructura de la entidad».
Ibercaja y los sindicatos han llegado a un acuerdo este jueves en el plan de prejubilaciones de la entidad. Así, 205 empleados de más de 61 años se podrán acoger de forma voluntaria al nuevo plan, en el que los trabajadores de 62 y 63 se van con el 80% del sueldo neto. Este plan de prejubilaciones lleva aparejado también un plan de ahorro de costes que supone una serie de ajustes para los empleados de la entidad. Sin embargo, los sindicatos han conseguido que este ajuste económico para los trabajadores sea el mínimo. No era una bajada salarial, sino que además del Plus convenio había una serie de suspensiones de unas pagas de beneficios que en el futuro se van a recuperar, ha asegurado Ignacio Liria.
Artículos más leídos hoy
