La negociación para constituir un nuevo comité de empesa europeo en COMPASS puede entrar en una fase decisiva

Desde que hace ya más de tres años el comité de empresa europeo (CEE) del Grupo Compass  denunciara la vigencia del acuerdo que permitió su constitución y pidiera la renegociación del mismo,  el proceso se ha desarrollado con mucha lentitud, pero todo apunta a que la situación podría cambiar.

La representante de CCOO en el grupo especial de negociación (GEN) para constituir un nuevo CEE en Compass, Cristina Farran, ha transmitido a la secretaría de acción sindical internacional de CCOO Servicios su balance de la situación en que se encuentra el proceso negociador. Según Cristina cabe destacar que desde el inicio de la negociación hasta  el mes de abril, no se habían producido apenas avances. El intercambio de documentos con propuestas y contrapropuestas había sido la tónica, pero sin entrar en el contenido. Unido a la escasa disponibilidad de la  agenda de dirección central de Compass ha  llevado a un escenario de  tal ralentización de la negociación que parecía que la empresa buscaba agotar el plazo de tres años y conformarse con la aplicación de las disposiciones subsidiarias de la Directiva CEE. Y ello pese al esfuerzo realizado por el GEN que decidió, en aras de una mayor agilidad y disponibilidad de sus miembros, delegar en un grupo reducido de cinco personas (entre ellas la representante de CCOO) el contacto con la dirección hasta alcanzar líneas de acuerdo que pudiera firmar el plenario

La situación cambió en la última reunión,  y ya en abril se ha dispuesto de de más tiempo para entrar en un debate de contenidos y experimentado avances en cuestiones importantes como la definición de asuntos transnacinales, facilidades para la actividad del miembros del CEE, modalidades y tiempos de la información y consulta  o confidencialidad.  Sobre éste último asunto la representante de CCOO se ha encontrado  durante todo el tiempo con la sorpresa de que la empresa pretende que se aplique a los propios términos de la negociación, cuando lo cierto es que legislación europea y nacional solamene prevé su existencia  en casos muy específicos de información para el comité de empresa europeo, nunca para el propio proceso de negociación previo.

En cualquier caso no cabe duda de que se ha entrado en una fase decisiva en la que por primera vez existe la posibilidad real de alcanzar un acuerdo entre la empresa  y la representación de los trabjadores y trabajadoras, que van a dedicar a ello todo su esfuerzo.

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