INFORMACIÓN DE ACTUALIDAD SOBRE EL PROCESO ABAI

CCOO OESIA

INFORMACIÓN DE ACTUALIDAD SOBRE EL PROCESO ABAI

Durante el día de hoy hemos asistido a las cuatro reuniones convocadas, donde han asistido RRHH de ABAI y el resto de personas implicadas. Hemos detectado las siguientes situaciones que se deben aclarar:

En Abai no disponen de un acuerdo de teletrabajo y se rigen por el convenio colectivo. Qué sucede con los 18 euros de compensación mensual.
En Abai no contemplan la retribución flexible de dietas, transporte y guarderías (únicamente del seguro médico)
En Abai parece ser que no disponen de un Plan de Igualdad con la medida que permite conservar cinco días de vacaciones hasta 31 de marzo del año siguiente.
Aún queda pendiente saber cómo se gestionará el seguro médico para aquellas personas que lo tengan, ya que es otra compañía y otros precios.

Este artículo se publicó originalmente en Oesia (CCOO en OESIA) ,

Desde CCOO hemos insistido en que, para que el traspaso sea lo menos traumático para las 503 personas afectadas y se garanticen todos sus derechos, OESIA redacte un documento de garantías individual a cada una de ellas donde se recojan expresamente todas sus condiciones laborales actuales y los derechos adquiridos para que se respeten en la empresa receptora.

Es muy importante que cuando recibáis este documento lo reviséis en profundidad por si hubiese cualquier error u omisión y pueda ser corregido. Además de las condiciones laborales, debe aparecer cuanto menos:

Un día de asuntos propios o día Corresponsable.
Cuatro días como mínimo de compensación, si voluntariamente se decide no disfrutar de la jornada intensiva de verano.
Permiso retribuido para acompañamiento a descendientes a visitas médicas.
Permiso retribuido para visitas médicas.
Acuerdo en el pago de trienios (Retención de talento) lo que supone una subida efectiva del 5% del salario base cada tres años.

Los equipos informáticos no hará falta devolverlos a Oesía, seguirán siendo equipos de trabajo en Abai. En cuanto al documento de protección de datos que recibisteis por parte de Oesía y que se os solicita firmar, hemos consultado con departamento jurídico de CCOO y no existe problema en que se proceda a su firma.

CCOO, como ha estado haciendo hasta ahora, continuará velando porque este traspaso se haga con todas las garantías y que no signifique un retroceso para las condiciones de trabajo de la plantilla que OESIA deja marchar.

Continuaremos resolviendo cualquier pregunta o cuestión que tengáis y no dudéis en poneros en contacto con nuestra sección para todo aquello que consideréis: ccoo@oesia.com

Os seguiremos informando.