Convenio Ahorro: CCOO pide a la patronal que retire su propuesta para seguir negociando
CCOO hemos presentado nuestra propuesta detallada, pero la patronal sigue enrocada en derribar el Convenio.
Enmascaran su intención en la supuesta ?problemática de obsolescencia e inadecuación a los requerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la crisis?.? Y esto ¿qué significa para la patronal?:
CCOO rechaza la posibilidad de que se puedan excluir los hoteles de 2 y 3 estrellas del programa de vacaciones del IMSERSO
CCOO manifiesta su desacuerdo con el nuevo diseño del programa del IMSERSO, porque penaliza la participación de los hoteles de dos y tres estrellas, al bajar el baremo en el nuevo pliego de condiciones, cuando han sido este tipo de establecimientos, en gran parte, los que han sostenido este programa durante sus casi 30 años de existencia. Para CCOO lo importante no son las estrellas, sino cómo se encuentran las instalaciones y cómo es la calidad en el servicio que se ofrece. Leer +
CCOO PIDE A LA ACARL QUE RETIRE SU PROPUESTA PARA SEGUIR NEGOCIANDO
CCOO ha presentado su propuesta detallada, pero la Patronal sigue enrocada en derribar el Convenio Colectivo. Enmascara su objetivo en la supuesta ?problemática de obsolescencia e inadecuación a los requerimientos que tiene el sector actualmente a causa de la crisis?. Y esto? ¿qué significa para la patronal? Acabar con la carrera por antigüedad; eliminar los trienios; vincular salario a producción; eliminar la clasificación de oficinas; desregular los horarios del sector; suprimir la paga de beneficios y el plus convenio; ampliar la movilidad geográfica; acabar con el Plus de Residencia; aplicar un incremento salarial ridículo, por debajo del 1%. Ante el intento de la patronal de convertir el sector en un ?Low Cost? laboral y dinamitarlo todo, la respuesta de CCOO ha sido firme y contundente: la propuesta de ACARL es inaceptable por lo que condicionamos la negociación a que ésta se retire y se presente una nueva. Leer +
Deducciones por maternidad: ¿Apropiación indebida?
La inspección de trabajo vuelve a sancionar con falta muy grave a Liberbank y es que hay temas que empiezan a ser un poco repetitivos, pero es que esta gente no para y nosotros, tampoco.
Como se detalla en el expediente que incorporamos al final de este comunicado (en pdf), "la empresa lleva a cabo un sistema en virtud del cual entiende que en algunos casos el INSS ha estado pagando a la trabajadora cuantías superiores a su salario ordinario y por su cuenta y riesgo se las retira a la trabajadora pero no para devolverlas al INSS, lo que tampoco estaría justificado, sino para ingresarlas en el patrimonio empresarial."
UNA NUEVA CAMPAÑA AGRARIA EN ANDALUCÍA ORIENTAL SIN SUS MÁS EXPERIMENTADOS PROFESIONALES
El pasado 4 de marzo, BMN iniciaba la formación de un grupo de noveles compañeros y compañeras en el terreno de la Política Agraria Comunitaria para, así, no dejar de atender a los más de 12.000 clientes en las provincias de Granada y Jaén que, año tras año, han depositado su confianza y una de sus fuentes de ingresos, las subvenciones de la PAC, en manos expertas.
CCOO RECLAMA EL CESE DEL CONTRATO DE LA EMPRESA CONCESIONARIA DE LA CAFETERÍA DEL HOSPITAL SAN AGUSTÍN, ARJONA PORCEL, TRAS LAS SENTENCIAS DEL TSJA
CCOO ha denunciado en numerosas ocasiones los graves incumplimientos de la empresa Arjona Porcel, que explota el servicio público de cafetería y restauración del Hospital San Agustín de Linares, tanto en materia laboral como de violación de derechos fundamentales como la libertad sindical, por lo que ha sido sancionada por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que ha declarado el despido nulo del representante sindical de los trabajadores y ordenado su readmisión inmediata, además de refrendar su condición de representante de los trabajadores, después de un largo proceso, lleno de dificultades dónde el gerente del hospital y el SAS como administración están jugado un papel lamentable. Leer +
CCOO denuncia la escandalosa situación en la que se encuentran las plantillas de las Mutuas
Mientras una parte del sector asegurador verá incrementado su salario en un 2% como consecuencia de la revisión salarial de 2014 y la fijación de las tablas provisionales para 2015, debido a la apuesta de este sector por la vinculación de la evolución salarial al crecimiento de la economía a través del PIB (Producto Interior Bruto), más de 21.000 personas comienzan este 2015 con una nueva congelación de sus salarios.
Sistemática comercial Banca de Empresas.
Una cosa es aplicar la flexibilidad horaria regulada por acuerdo laboral en el caso de los Gerentes de Empresa; y otra bien distinta intentar establecer una prolongación de jornada de forma regular y sistemática
La Audiencia Nacional reconoce la vigencia del Convenio Colectivo de PSN, Previsión Sanitaria Nacional
La reciente sentencia de la Audiencia Nacional da la razón a CCOO: el Convenio Colectivo de empresa sigue vigente y son nulos los acuerdos individuales suscritos con los trabajadores.
