El ERTE se prolonga hasta el 11 de abril y Primark mantiene el complemento hasta el 100% del salario
La dirección de Primark ha comunicado hoy que el ERTE se amplía desde el 1 de abril hasta el día 11 de dicho mes, manteniendo las mismas condiciones que en marzo.
Comienza la campaña de Renta 2.019
Hoy, 1 de abril, comienza la campaña de Renta correspondiente al ejercicio 2019, que durará hasta el próximo 30 de junio.
[...]
Las ETTs dejan tirados y abandonados a los trabajadores y a las trabajadoras con contratos de "puesto a disposición"
Desde CC.OO. y UGT, vamos a denunciar a todas las empresas de trabajo temporal (ETTs) que han dejado tiradas y abandonadas a los cientos, incluso miles, de personas que estaban puestas a disposición en empresas usuarias y las han despedido de sus puestos de trabajo y extinguido sus contratos temporales.
El Gobierno amplía las medidas sociales como piden CCOO y UGT
Los sindicatos mayoritarios reclamábamos cobertura económica para parados sin prestación, para empleadas de hogar y familias que no puedan pagar el alquiler y mujeres víctimas de violencia de género
UGT y CCOO valoran las nuevas medidas socioeconómicas, aprobadas hoy en Consejo de Ministros, porque suponen un alivio para algunos de los colectivos más vulnerables, como una parte de las personas desempleadas, las empleadas de hogar, familias que no pueden asumir el pago del alquiler y las víctimas de violencia de género. También contribuirán a aliviar la situación de Pymes y autónomos.
EMERGIA se apunta al aluvión de ERTES por causa de fuerza mayor
Emergia ha presentado dos ERTEs por causa de fuerza mayor (CFM), uno para las campañas de ventas de Vodafone, que afecta a 214 personas en Córdoba y Madrid y otro para el servicio de BO de Endesa en Terrassa, para 30 personas.
EMERGIA se apunta al aluvión de ERTES por causa de fuerza mayor
Emergia ha presentado dos ERTEs por causa de fuerza mayor (CFM), uno para las campañas de ventas de Vodafone, que afecta a 214 personas en Córdoba y Madrid y otro para el servicio de BO de Endesa en Terrassa, para 30 personas.
Comunicado conjunto ERTE CASHDIPLO
La empresa presenta un ERTE de suspensión y reducción de jornada por causas organizativas, económicas y productivas, con una duración inicial de 3 meses, del 02 de abril al 02 de julio de 2020, que afectará a 178 personas de CashDiplo y Oficinas.
ERTE: Tercera reunión - Soluciones TI
Esta mañana se ha celebrado la tercera reunión de la mesa de negociación del ERTE. La empresa nos ha trasladado que está dispuesta a negociar los criterios de afectación y de exclusión del ERTE.
Pasamos a resumir los puntos más importantes que CCOO ha transmitido en la reunión:
IMPOSIBILIDAD DE LLEGAR A UN ACUERDO EN ESTAS CONDICIONES
CCOO ha vuelto a trasladar que considera completamente desproporcionado el ERTE planteado por la empresa y traslada que, a pesar de la buena fe negociadora de CCOO, va a ser imposible llegar a un acuerdo en estos términos.
RETIRADA MEDIDA BAJADA DE SUELDOS
CCOO ha solicitado a la Compañía que retire de su propuesta la bajada de sueldos propuesta a la plantilla.
RETIRADA MEDIDA ERTE - REDUCCIONES DE JORNADA
CCOO ha solicitado a la Compañía la retirada de la medida de las reducciones de jornada propuestas. Consideramos que no es una medida a aplicar en Indra soluciones TI que abriría la puerta a un posible fraude a la Seguridad Social.
COMPLEMENTAR LOS SALARIOS
CCOO ha solicitado a la Empresa que haga una propuesta que incluya complementar la prestación por desempleo de las personas afectadas por el ERTE.
CCOO ha vuelto a reiterar su propuesta para que se complemente la prestación por desempleo hasta el 100% del salario. La Empresa no ha contestado nuestra petición, ni hemos recibido ninguna contrapropuesta por parte de Indra.
NEGOCIACIÓN CRITERIOS DE AFECTACIÓN DEL ERTE
CCOO ha solicitado negociar los criterios de afectación del ERTE y las exclusiones. La empresa ha dado una respuesta positiva a esta petición.
RETIRADA LISTA DE PERSONAS AFECTADAS
CCOO ha solicitado a Indra la retirada de la lista de personas afectadas entregada. Es una lista que se ha elaborado sin incluir los criterios de desasignación y por tanto no tiene ninguna validez.
PERIODO DE APLICACIÓN DEL ERTE
CCOO ha vuelto a solicitar la aplicación de las medidas del ERTE, únicamente durante la vigencia del estado de alarma (y no hasta el 15 de julio de 2020 como ha anunciado la Compañía).
EXCLUSIONES
CCOO ha solicitado que se excluyan de la aplicación del ERTE todos los colectivos que indicamos en la reunión anterior, incluyendo a las familias monoparentales (muchas gracias a todas las personas que nos habéis escrito para que lo incluyamos).
VACACIONES - PERIODO PERMISO RETRIBUIDO
CCOO ha solicitado que la Compañía respete el Real Decreto aprobado por el Gobierno y deje sin efecto todos los días imputados como vacaciones, en este periodo, y cambie las imputaciones a permisos retribuidos tal y como marca la ley, en todas las empresas del Grupo Indra.
Hemos vuelto a reiterar nuestras propuestas en materia de pagas extra, derecho de vacaciones, anticipo de la prestación del SEPE, seguro de vida, productos del plan Reflex, beneficios sociales, compromiso de mantenimiento del empleo, cálculo de la indemnización y comisión de seguimiento.
Para concluir este comunicado queremos daros las gracias por todas vuestras muestras de apoyo que estamos recibiendo.
Os seguiremos informando. Para cualquier duda os atenderemos en nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
Primera reunión de la Comisión de Seguimiento del ERTE en Grupo VIPS
Pasado el plazo de solicitud del ERTE a la autoridad laboral, la empresa comunica que ya puede enviar a trámite para la inclusión y cobro de la prestación por parte de las personas afectadas. Por tanto, en los próximos días se iniciará el trámite
En primer lugar, la empresa comunicará a todo el mundo afectado de manera general y después a cada persona de manera particular la inclusión e inicio en el ERTE, esto obliga a la empresa a tramitar en vuestro nombre la prestación económica, salvo que lo quieras hacer tú personalmente, si es así debes notificarlo a la empresa
