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Dia internacional para la eliminaci贸n de la violencia contra las mujeres

25 Noviembre, contra la violencia machista

Con motivo del 25 de Noviembre, D铆a Internacional para la eliminaci贸n de la violencia contra las mujeres, manifestamos nuestro m谩s contundente rechazo a la insoportable violencia contra las mujeres, una sangrante consecuencia de la discriminaci贸n, la desigualdad, la ausencia de prevenci贸n y protecci贸n necesarias para combatir lo que constituye una grave violaci贸n de los derechos humanos.


Siguen descargando la responsabilidad y la presi贸n en los trabajadores

驴De quien es la responsabilidad?

En nuestra circular del pasado 10 de noviembre ya denunci谩bamos que la responsabilidad de la sistem谩tica en la revisi贸n de clientes, que deber铆a asumir la Direcci贸n de PBC, se hab铆a traspasado a los empleados de la red de oficinas. Hoy queremos hacer algunas preguntas a la Direcci贸n sobre este tema.


CCOO Catalunya cumpleix 50 anys / CCOO Catalu帽a cumple 50 a帽os

Benvolgudes companyes i companys, Avui es compleixen 50 anys de la creaci贸 de CCOO a Catalunya. El nostre Sindicat fa diversos actes que podeu veure a la web www.ccoo.cat. Per貌 nosaltres volem enviar-vos un text que fa ress貌 del passat i aposta per un futur. Un futur en el que cadasc煤 de vosaltres es una pe莽a fonamental. Igual que vosaltres podeu contar amb el vostre Sindicat, el vostre Sindicat conte amb vosaltres per seguir sent 煤til als treballadors.

Visca les Comissions Obreres!!!



Estimadas compa帽eras y compa帽eros, Hoy se cumplen 50 a帽os de la creaci贸n de CCOO en Catalu帽a. Nuestro Sindicato hace varios actos que puede ver en la web www.ccoo.cat. Pero nosotros queremos enviarle un texto que hace eco del pasado y apuesta por un futuro. Un futuro en el que cada uno de vosotros es una pieza fundamental. Al igual que vosotros pod茅is contar con su Sindicato, vuestro Sindicato cuento con ustedes para seguir siendo 煤til a los trabajadores.

Viva las Comisiones Obreras !!!


Campa帽a de ayuda al pueblo Saharaui

Ahora m谩s que nunca: "Nos Necesitan!" (Recordatorio)

El pasado 20 de junio os remitimos una circular en la que solicit谩bamos vuestra solidaridad con el pueblo saharaui a trav茅s de la campa帽a que anualmente realizamos desde CCOO-Servicios mediante nuestro compa帽ero Mariano Pitarque. En esta ocasi贸n los fondos recogidos servir谩n para ayudar a mantener el proyecto "DESAYUNO EN LOS CENTROS DE EDUCACI脫N ESPECIAL".

En breve vamos a dar por finalizada la recogida de fondos ya que nuestro compa帽ero Mariano partir谩 el pr贸ximo mes de diciembre para hacer entrega de los fondos directamente en el Ministerio de Cooperaci贸n que los distribuir谩 junto con la Media Luna Roja.

Estas ayudas, este a帽o, tambi茅n ser谩n destinadas a paliar la situaci贸n de emergencia en la Wilaya del AAIUN y especialmente las 790 familias m谩s afectadas por la tormenta, tipo hurac谩n, que sufrieron la noche del 21 de Setiembre.

Os animamos a participar en dicha campa帽a.


Elecciones

Elecciones a la Comisi贸n de Control del Plan de Pensiones de los Empleados de Deutsche Bank SAE

Plan de Pensiones

Como ya conoc茅is, el pr贸ximo 17 de diciembre se elige la composici贸n de la parte social de la Comisi贸n de Control de nuestro Plan de Pensiones. Dicha Comisi贸n de Control est谩 compuesta por representantes de los part铆cipes y beneficiarios y por representantes de la Promotora. Los representantes de la Promotora (el Banco) son designados por la Direcci贸n, no hace falta que nadie los vote. Los representantes de los part铆cipes y beneficiarios (nosotros) nos sometemos cada cuatro a帽os al voto de todos los part铆cipes (vosotros) para ser elegidos. En ese proceso estamos ahora.


Cuarto Trimestre de 2014 en PBC, problemas y retos

Disminuci贸n Plantilla

Estamos de lleno en el cuarto trimestre de 2014 y queremos compartir con todos vosotros nuestra opini贸n sobre los problemas y retos a los que tienen que enfrentarse las compa帽eras y compa帽eros de la Red de Oficinas. Problemas y retos que trasladamos p煤blicamente a la Direcci贸n de PBC para que les den soluciones y realmente creen las bases necesarias para afrontar 2015 con garant铆as, coherencia y profesionalidad.


Coherencia y responsabilidad

Un trabajador de Deutsche Bank Espa帽a espera de la Empresa que 茅sta ponga a su disposici贸n los medios adecuados para cumplir con correcci贸n los objetivos establecidos. Tambi茅n espera que cada estamento de la Empresa asuma sus responsabilidades ante los organismos regulatorios y ante las propias normas de funcionamiento de la Entidad. Lamentablemente creemos que es esperar demasiado.


Calendario Laboral 2015 (Publicado en el BOE)

Calendario Laboral de fiestas para 2015. Calendarios Laborales Estatal y Auton贸micos confeccionados con las fiestas estatales y auton贸micas. Resoluci贸n de 17 de octubre de 2014, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se publica la relaci贸n de fiestas laborales para el a帽o 2015


Destacadas

Informe sobre la situaci贸n de trabajo en la Red de Oficinas

Una vez anunciada la imposición de estar fuera de la oficina entre dos y tres horas diarias (dependiendo del segmento de negocio) que está, como demostraremos, fuera de la realidad cotidiana de nuestra Entidad. Decidimos realizar un estudio sobre las condiciones de trabajo de la Red de Oficinas. Este informe se ha realizado durante la semana del 7 de octubre. En él se recoge la situación real de trabajo de la red de oficinas, que nada tiene que ver con las planificaciones comerciales que se imponen ni con las condiciones que se supone que tienen.


Nueva reestructuraci贸n en la Banca Minorista de Espa帽a

Hoy hemos tenido una reunión con la Dirección de PCB España en la que nos ha anunciado una nueva reestructuración que se enmarca en el proceso mundial de reducción de 18.000 puestos de trabajo.


Convenio Banca. Registro de jornada: 2 de octubre, 煤ltima oportunidad para el acuerdo

Este jueves, 12 de septiembre, se ha celebrado una nueva reunión del Convenio Colectivo de Banca. Tras la última reunión, que se celebró el pasado 30 de julio y en la que se dieron algunos puntos de coincidencia sobre el registro de la jornada, hoy CCOO hemos vuelto a poner encima de la mesa aquellos elementos que ineludiblemente debe contener y aquellos otros que no aceptamos:


No es suficiente lo que ya tenemos, adem谩s formaci贸n sin medios

El problema no es la nueva formación hipotecaria exigida por ley, sino cómo se implementa esta nueva formación en nuestro día a día