Posteriormente a esa fecha, se han celebrado dos reuniones de negociación, el 11 de febrero y el 4 de abril. En ambas reuniones, la parte social y la parte empresarial hemos presentado nuestras propuestas de cara a la negociación del convenio. CCOO y UGT hemos presentado una propuesta conjunta con el objetivo de mejorar, en la presente negociación, las condiciones de trabajo y los derechos de las trabajadoras y de los trabajadores del sector. Dicha plataforma pone el acento en:
- La mejora de los salarios. Incremento del poder adquisitivo de los salarios, con el objetivo de que no haya ningún nivel retributivo por debajo de los 14.000 € anuales y la eliminación de los niveles retributivos más bajos.
- Mejorar la contratación, sobre todo para atajar el abuso de la contratación a tiempo parcial.
- Ampliar los supuestos que dan derecho a las licencias retribuidas. - Reducción y control de la jornada laboral.
- Igualdad de género, etc.
Por el contrario, las propuestas de la patronal, como era de esperar, van en sentido contrario:
- Limitar las indemnizaciones por cese en la empresa.
- Recortar los complementos salariales en situación de incapacidad temporal.
- Establecer la distribución irregular de la jornada. - Incrementar los salarios por debajo de lo acordado en el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
CCOO apuesta por un convenio de avance, que apueste por la revalorización de los salarios y por la mejora de las condiciones de trabajo, entendiendo que las propuestas de la patronal van en sentido opuesto y no respetan los compromisos adquiridos en la negociación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para los años 2018- 2020.
La próxima reunión será el próximo 2 de mayo de 2019.
¡Seguiremos informando!