CCOO denuncia que continuar aplicando por parte de la empresa un Acuerdo de Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (firmado por otros sindicatos a la empresa), cuando su plazo temporal era hasta marzo del 2017 y por el cual ya han quedado afectadas más de un centenar de personas trabajadoras, supone modificar, entre otras condiciones, las jornadas, turnos, horarios... con el perjuicio en su conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
Para CCOO, una empresa como Carrefour, adalid del sector de grandes almacenes, tiene que ser coherente con la política laboral, respetando las condiciones de trabajo de su plantilla y mejorarlas, más todavía cuando los resultados económicos han ido en aumento en los últimos años.
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AVISO URGENTE: CCOO Carrefour aplaza la concentración del día 24 al haberse iniciado con la empresa una sólida vía de diálogo que nos permitirá acercar posturas en relación al conflicto del artículo 41.
