En resumen son las siguientes:
- Convenio de dos años de duración (2016-2017).
- Compensación y absorción: poder compensar y absorber cualquier concepto económico que esté por encima del convenio cuando se produzca el incremento salarial pactado en el convenio.
- Ampliar hasta cuatro años la duración el contrato por obra y servicio determinado.
- Establecer la posibilidad de prorratear en 12 mensualidades las pagas extraordinarias de junio y navidad.
- Reducción de los importes por salidas, viajes y dietas.
- Eliminación de la beca escolar.
- Ampliar las horas a disposición de las empresas para establecer la distribución irregular de la jornada (hasta 120 horas anuales y con un tope de 60 días al año).
- Establecer una bolsa horaria de 120 horas a favor de las empresas (para poder modificar el calendario laboral y establecer como días de trabajo sábados, domingos y festivos)
- Establecer un apartado de licencias pero sin retribución.
- Eliminación de los complementos salariales en situación de Incapacidad Temporal.
Desde CCOO mostramos nuestro rechazo a las propuestas planteadas por la patronal. CCOO defenderemos nuestra plataforma reivindicativa, ya que el futuro convenio ha de servir para ganar poder adquisitivo y para consolidar y ampliar derechos. Entramos en un nuevo periodo en el que el convenio colectivo debe contribuir a disminuir las desigualdades sociales y cumplir con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y derechos de los/as trabajadores/as del sector.
¡Seguiremos informando!
