El presente Convenio afectará a las antiguas entidades de ahorro, Caixabank, Bankia, Ibercaja, Unicaja, CEISS, Abanca, Liberbank, BCCM, BMN, CajaSur, Catalunya Banc, Cecabank y a las entidades que aún conservan el estatus de Cajas, Pollença y Ontinyent.
Representación en la mesa de Convenio
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Delegados/as |
% representación |
% en mesa |
Num. representantes |
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CCOO |
801 |
32,14% |
35,65% |
5 |
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CSICA |
627 |
25,16% |
27,90% |
4 |
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UGT |
485 |
19,46% |
21,58% |
3 |
|
CIC |
321 |
12,88% |
14,29% |
2 |
|
CIG |
13 |
0.52% |
0,58% |
1 |
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OTROS |
245 |
9,83% |
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- |
Un Convenio de normalización
CCOO apuesta por un convenio de normalizaciónya que?
· El grueso de la reestructuración del sector,en el que sólo han quedado 14 entidades de las 45 existentes, parececasi concluido; aunque nunca se puede descartar nuevas operaciones societarias.
· Las exigencias de capital impuestas por Basilea III se cumplen de manera holgada en la mayoría de las entidades del sector.
· Las previsiones económicas generales parecen mejorar y con ella, lógicamente, la de las entidades financieras.
A
pesar de ello, no debemos minimizar losobstáculos y dificultades que tendremos
que sortear en esta negociación, entre ellos la última Reforma
Laboral, que lamentablemente, da preeminencia a las empresas frente a los
trabajadores/as.
Las premisas de CCOO en la negociación
Tras los durísimos ajustes, contra los que nos hemos movilizado y conseguido acuerdos para minimizar el daño a las plantillas, consideramos que hay que abordar:
- Creación de empleo, como primer y más importante objetivo tras la intensa reestructuración laboral vivida, que reste presión y cargas de trabajo a la plantilla actual.
- Incrementos salariales netos, generalizados y recuperando poder adquisitivo.
- Mejoras en la jornada laboral, que permitan avances en conciliación y en igualdadde oportunidades, evaluación de los riesgos psicosociales y puesta en marcha de medidas correctoras.
- La defensa de la profesionalidad, manteniendo la clasificación de oficinas, regulando nuevas funciones, adecuando la formación al desarrollo y necesidades profesionalesy objetivando el salario variable.
- Impulsar y desarrollar otros beneficios sociales.
Se ha fijado la siguiente reunión de la mesa negociadora para el próximo día 12/02/15.
En breve, informaremos sobre la plataforma detallada que CCOO presentará para el presente Convenio Colectivo.
Agrupación Sector Financiero - CCOO Servicios
