CCOO no permitirá este abuso

CCOO visita Urban y Burger King de la T1: Inaceptable


CCOO con Burger King

Burger King no aguanta más


Comunicado de Comité de empresa

Toda la información sobre la reunión con la empresa


Buenas noticias para nuestro sector

CCOO en el Preacuerdo entre las patronales hosteleras

Nos alegra informar que hoy, 26 de julio de 2021, se ha alcanzado un preacuerdo entre las patronales hosteleras y los sindicatos CCOO y UGT en referencia al Convenio de Hostelería para la Comunidad de Madrid.

El acuerdo pasaría por el mantenimiento del texto, salvo las modificaciones legislativas que se hayan producido, con una vigencia de 2 años, sin revisión salarial para el año 2021 y con una subida de un 1% para el año 2022.

Dado el impacto que esta pandemia ha causado especialmente en la hostelería, desde CCOO valoramos muy positivamente la estabilidad que ofrece este acuerdo y las opciones de recuperación y mejora a futuro que aporta para los trabajadores y trabajadoras del sector.

La firma definitiva del texto se aplaza al mes de septiembre para poder efectuar su adaptación a la legislación actual.


Es hora de volver a recuperar nuestros derechos

CCOO dice ¡HASTA AQUÍ!

CCOO INFORMA:

Esta sección sindical dice ¡HASTA AQUÍ!

Todo este tiempo hemos sido conscientes de la necesidad de colaborar por la situación delicada que estábamos inmersos por la crisis de la pandemia.

Hemos colaborado proactivamente para salvaguardar la viabilidad de empresa y plantilla, pero no todos han remado en la misma dirección.

CCOO ha insistido en cada una de las reuniones mantenidas, que se colaborase con las desafectaciones de las compañeras y compañeros, que de alguna manera, se desgranaron contando su situación personal ante recursos humanos, argumentando así, la necesidad imperiosa de incorporarse a su puesto de trabajo. 
Sin embargo, una y otra vez hemos visto cómo se ignoraba estas solicitudes dando paso a las llamadas a la carta.

El colofón de esta situación es escuchar comentarios de los jefes de servicio y de área del estilo " hemos llamado a X personas, pero se niegan a entrar porque prefieren estar en la playa...”

Indignación, vergüenza y poco respeto hacia la plantilla, máxime cuando hay gente que solicitó entrar lo más urgentemente posible hace más de un año y siguen viendo como sus nombres y apellidos son ignorados por encima de otros más agraciados.

Dicho esto;

¡Decimos hasta aquí!

Ningún jefe va a suplantar más a las trabajadoras y trabajadores en sus funciones, si no hay trabajo de gestión que se les incluya al ERTE, pero ellos NO SON DEL DEPARTAMENTO de Cocina, ni de explotación, ni de limpieza, ni de caja…

¡Decimos hasta aquí!
Recordamos, una vez más, que los trabajadores desafectados tienen derecho al descanso y no solo a criterio del jefe de turno, tienen que empezar a habilitar comedores para tal uso.

¡Decimos hasta aquí!
Contra el ajuste máximo de personal obligando a algunos casos a hacer turnos maratonianos por no haber suficiente personal dado a la subida notable de trabajo

¡Decimos hasta aquí!
Starbucks no vuela libre,  la acumulación de jornadas también es para ellos, siendo la plantilla de dicha marca los más perjudicados con turnos logística y sus costes, con lo que conlleva el doble gasto en el transporte, parking, etc.

Y sobre todo y ante todo:
¡DECIMOS HASTA AQUÍ!

¡NO MÁS MULTIFUNCION!
Ya no es justificable ni necesaria, el volumen de trabajo y el personal hacen que se pueda ya ordenar categorías y funciones para el correcto funcionamiento de la brigada con sus usos y costumbres.
Por todo ello, vamos a solicitar una reunión urgente al Comité de Empresa por si se suman en esta lucha en defensa de lo precario. 

De no ser así, CCOO actuará solo y en consecuencia.

"La única batalla perdida es la que se deja de luchar" 

¡CCOO TE ESCUCHA Y ACTÚA! 

¡CCOO CONTRA LAS INJUSTICIAS!


Situación crítica en los servicios de limpieza del aeropuerto de Madrid

La plantilla de Rentevic en huelga por impagos

Pincha en el siguiente enlace para ver el cartel de huelga:

https://www.ccoo-servicios.es/imagenes/areas/Escaneado%201%20jun%202021%20165627(1)_2.jpg


Destacadas

¡La división avanza! CCOO te da los detalles

CONCURSO:

Aena ya está preparando la logística para el posible escenario que viene ante la división de lotes, y poder así, dar soporte a las diferentes empresas.

Como muestra de ello, ya existe un plano indicando los espacios diferentes y sus posibles divisiones para dar soporte a los distintos operadores.

A continuación varias descripciones:


Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2023 (y 2022). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Porcentaje en peligro ante la división: ¡CCOO actúa ya!

El pasado 29 de septiembre, la sección sindical de CCOO emitió a la comisión negociadora del acuerdo PORCENTAJE DE VENTAS, un requerimiento/aclaratoria sobre dicho acuerdo y su aplicación.


Reunión urgente con la empresa: ¡CCOO te lo cuenta!

Para ver el comunicado al completo pincha en el siguiente enlace:

Pulsa aquí para ver todo al detalle


CCOO entrega informe de Starbucks


Nueva evaluación de las Terminales T4 y T4 SAT

En el siguiente enlace encontraréis la evaluación realizada por CCOO de la T4 y T4 SAT en el mes de Febrero:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/Evaluaci%C3%B3n%20T4%20y%20SAT%20Febrero%202022(3).pdf

En cuanto tengamos respuesta a todos los apartados os informaremos.

¡CCOO TE INFORMA!

¡CCOO TE CUIDA!


ERTE: El comité se reúne con la empresa


La tarjeta de empleado de AREAS deja de ser física

En el siguiente enlace te damos las pautas a seguir para que puedas disfrutar de todas las ventajas que ofrece la tarjeta de AREAS:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/Escaneado%2024%20nov%202021%20194556.pdf


Si eres de CCOO, ¡Aprovecha nuestros descuentos!

¡OFERTA BONOPARQUES Y ENTRADAS INDIVIDUALES! 

Para sacar más partido a tu sindicato, te informamos periódicamente sobre algunos de los servicios, ofertas y descuentos que puedes disfrutar por estar afiliada/o a CCOO.

Haz click en el siguiente enlace para ver toda la información al detalle:

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/areas/e108c3ef59db77690a9cd8f898d70ca0000045.pdf


Turnos de vacaciones


Ejemplos prácticos para el cobro del ERTE

CCOO INFORMA:

Tras recibir el correo de la empresa sobre las preguntas frecuentes en relación al ERTE, hemos considerado oportuno exponeros dos casos prácticos para que podáis haceros una idea de la cantidad que vais a percibir.

El salario que abonará el SEPE es el 70 % de BASE. ACCID.  de los últimos 180 días, para saber un cálculo aproximado deberíamos coger las últimas 6 nóminas, incluyendo paga extra de navidad y sumar el total BASE.ACC.

La cantidad que abonará la empresa es lo que falte para llegar al 75 % del TOTAL DEVENGADO de los últimos 180 días, para saber un cálculo aproximado deberíamos coger las últimas 6 nóminas, incluyendo paga extra de navidad y sumar el total TOTAL DEVENGADO.


Aumento del permiso por nacimiento y cuidado de menor (2020-2021) [versión TIC CCOO Estatal]


Formación Orientación

Formación, orientación y evaluación de competencias profesionales

Consultas laborales

Consultas laborales más frecuentes. Si no la encuentras, pregúntanos.

Convenios Colectivos

Consulta tu convenio colectivo sectorial, territorial o de empresa

Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Trabaja de manera segura.

Transparencia CCOO

Portal Transparencia Servicios CCOO: Cuentas, documentación, decisiones