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El tribunal Constitucional reconoce el derecho a manifestarse

Una sentencia del Tribunal Constitucional reconoce el derecho de poder manifestarse a los 29 trabajadores y trabajadoras de una empresa que se encargaban de las tareas de la limpieza y jardinería de la localidad jiennense de Úbeda. Todo surge a consecuencia de un conflicto laboral entre las personas trabajadoras y el Ayuntamiento que se analiza en el siguiente reportaje.

El Convenio de Banca en la encrucijada

La patronal de banca vuelve a insistir en su discurso neoliberal y de desregulación de las condiciones laborales del sector. Para que no se nos olvide, resumimos: hay que modernizar el sector, adaptarse a los cambios, transformar el Convenio. Que se traduce en suprimir los conceptos de antigüedad y las pagas de beneficios, ampliar la movilidad geográfica al doble, suprimir los ascensos regulados, aumentar la flexibilidad en jornada, y un largo etc. del mismo tenor. 


Servicios Técnicos

La patronal NO acepta lo que firmó en el Convenio sobre reducción de jornada por cuidado de hijos

El pasado 17 de marzo, tras un conflicto colectivo interpuesto contra Transcom, se dictó sentencia de la Audiencia Nacional en la que fijaba que cuando se solicita una reducción de jornada por cuidado de hijos, la concreción horaria se debe hacer dentro de la jornada ordinaria, no de forma diaria como fijó la nefasta Reforma Laboral del PP de 2012. Así, consideraba la Audiencia Nacional que al haberse firmado el actual Convenio Colectivo de Contact Center tras la Reforma Laboral, y no incorporar esa limitación de concretar diariamente la reducción, este redactado se entiende como una mejora acordada por encima del Estatuto
de los Trabajadores. Por ello, la empresa no puede denegar llevar a cabo la concreción horaria de esta manera. Y en caso de conflicto, prevalecen las disposiciones legales más favorables para el trabajador/a. Transcom ya ha anunciado el recurso contra esta sentencia, y no quiere acatarla mientras no se pronuncie el Tribunal Supremo.
Pese a la buena temporada turística

CCOO DENUNCIA QUE SIGUEN CERRADOS 16 HOTELES EN LA PROVINCIA DE MÁLAGA

Dieciséis hoteles de la provincia de Málaga permanecen cerrados, quince de ellos por conflictos laborales o problemas de gestión, y uno por temporada, pese al crecimiento del turismo en 2014 y a las buenas previsiones de ocupación para el año 2015. Ello supone que haya 5.500 plazas menos disponibles y una reducción de más de 4.300 puestos de trabajo. Muchos de estos hoteles, algunos emblemáticos, llevan algunos años cerrados por sus propietarios, ligados al sector inmobiliario o lo que lo mismo a la especulación y a pesar de la bonanza turística actual, se hallan en concurso de acreedores y pleitos. Leer +

112

CCOO exige que se cumpla la sentencia del Supremo en los centros orientales del 112

La Federación de Servicios de CC.OO. de Andalucía ha exigido que se cumpla esta sentencia que anulaba las modificaciones sustanciales que desde 2011 están afectando a las plantillas de los centros del 112 de Andalucía Oriental.

El pasado 6 de diciembre de 2014 el Tribunal Supremo dictaba una sentencia en la que se anulaba la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que en su día la subcontrata de la UTE Novasoft-Konecta impuso a las plantillas de los centros provinciales del servicio de Emergencias 112 de Andalucía oriental (Jaén, Almería, Málaga y Granada).

La Federación Andaluza de Servicios de CCOO (FSAN) celebra su primer Consejo tras la integración

Un total de 87 personas (40 delegadas y 47 delegados) asistieron los pasados días 7 y 8 de Abril al primer Consejo que celebró la Federación Andaluza de Servicios de CCOO desde su constitución el pasado mes de Septiembre. El encuentro se celebró en el Centro Iberoamericano de la Juventud (CEULAJ) de Mollina y contó con la presencia de los Secretarios Generales de CCOO Andalucía, Francisco Carbonero y de la Federación de Servicios de CCOO, Chema Martínez. El Consejo aprobó por unanimidad el Informe General expuesto por el Secretario General de FSAN-CCOO, Iñigo Vicente, así como las normas organizativas. Leer +

CCOO denuncia la situación laboral de los bancarios y bancarias

En el programa Emplea2, la Agrupación Andaluza del Sector Financiero de CCOO denuncia el progresivo deterioro de las condiciones de trabajo de los bancarios y bancarias: prolongaciones de jornada, riesgos psicosociales sin evaluar, presión, stress, falta de igualdad de oportunidades ante la deficiente política de conciliación y anuncia l, campaña de recogida de firmas por el cambio de la ley que sanciona las infracciones en materia horaria. Ver video

Supermercados Supersol despide a una trabajadora con reducción de jornada por maternidad

La cadena de Supermercados Supersol despidió el 02 de febrero de 2015 a Raquel, una trabajadora con reducción de jornada por maternidad que tenía un contrato de 16 horas con reducción de jornada por cuidado de hijos y jornada concretada.

Supersol ha utilizado una herramienta que le ha dado la Reforma Laboral para despedir por absentismo a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijos, que de otra forma, quizás habría supuesto un despido improcedente.


Durante los meses de Enero y Febrero 2015

Andalucía recibe casi un 10% más de visitantes que el año anterior y la plantilla de los hoteles apenas si se incrementa un 3,89% y en precario

Lamentablemente este incremento de visitantes y pernoctaciones, no se ha visto reflejado en la misma medida en la creación de empleo. Así, en este mismo periodo, la plantilla media del conjunto hotelero ha sido de 21.047 personas (apenas 789 más que el año pasado), lo que supone un 3,89% de incremento solamente. Y para colmo, el poco empleo creado es precario, a tiempo parcial, y en muchos casos fraudulento, al trabajar más horas de la que figura en contrato. Leer +

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Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia Andalucía

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Barcelona, los días 17 y 18 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Afiliate a CCOO

Afiliarse a CCOO ahora es más sencillo

Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.


Mentiras y verdades sobre los sindicatos

¿Sabes qué cosas son verdad y qué cosas NO lo son de lo que oyes sobre los sindicatos?

Frente a las mentiras, información veraz. #TrabajoSindical #información #SindicatoSirven

Aquí te contamos falacias y realidades sobre la actividad de CCOO.  https://t.co/UhemCUpxwD

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo

Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.

Las kellys no somos amenities del hotel

El cliente no siempre tiene la razón. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


Imagen tiempo de trabajo. Reloj y teclado

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

CCOO apuesta por la digitalización del turismo

CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turístico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnología, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turísticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turísticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turístico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.


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CCOO Servicios es un sindicato, es Comisiones Obreras en los sectores de Comercio, Financiero, administrativo, de las TIC, Hostelería, Contact-center, Oficinas, Turismo... Leer más


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