content_copy Noticias - Comunicats

Cash Converters. Tiendas, comercio segunda mano.

Cuarta reunión de la mesa negociadora del III convenio colectivo de la empresa Cash Converters

En la reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Cash Converters se han tratado temas en base a la plataforma presentada días antes por la parte social como la inclusión de DINEO en el Convenio, los incentivos, la jornada continuada, las licencias no retribuidas, el incremento salarial y la desconexión digital. 

Salario Variable

Recortes en el VEP: El Banco lo vuelve a hacer

...en el momento que el Banco tiene que abonar los incentivos a la plantilla, ha decidido unilateralmente modificar, a la baja, el incentivo anual VEP que cobra mayoritariamente el personal ubicado en los centros corporativos.

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Vista de la ciudad de Cuenca

CCOO-Servicios exige al Pleno del Ayuntamiento de Cuenca que rechace la propuesta patronal de permitir la apertura comercial en el puente de la Virgen

  • El pasado jueves, 28 de febrero, se debatió en la Comisión de Hacienda del Ayuntamiento de Cuenca llevar al Pleno del  próximo miércoles, día 31 de mayo, el cambio de uno de los festivos de apertura del sector, atendiendo a la petición de la patronal ASUCAM de sustituir el previsto día 1 de septiembre por el día 31 de mayo, día de la comunidad de Castilla la Mancha, con el consiguiente perjuicio para las trabajadoras y los trabajadores del sector.
  • Desde CC.OO. Servicios apuntan que es un “rara avis” que las trabajadoras y trabajadores de comercio puedan disfrutar de un pequeño puente de descanso y verían incompresible que esta Asociación Patronal, quien ha registrado su petición desde Madrid, y está tan alejada de la población conquense, saque adelante en el pleno este cambio de apertura.
  • Los conquenses tiene un “cariño especial” a este puente que le permite disfrutar de la familia en el campo, los primeros días de playa o de la patrona local, y piden energicamente desde CCOO Servicios a los partidos con representación en el pleno que rechacen esta propuesta como ya hicieron en 2017.

Bankia falta al respeto una vez más a su plantilla

Bankia sigue deslizándose tozuda y peligrosamente por la pendiente de la confrontación, la unilateralidad y la falta de respeto a la plantilla, máxima responsable de la consecución del negocio y los resultados de esta entidad.
Día Internacional de la Mujer

#8MSiempre

Simply sabeco alcampo. Cierre en Monzón

Sabeco, Simply, Alcampo Monzón: CCOO apuesta por el mantenimiento de los puestos de trabajo

Monzón 28 de febrero 2019. Tras la comunicación por parte de la empresa a la representación sindical del cierre del centro de trabajo de Monzón, aplicando un artículo 40 y 41, hoy se ha llevado a cabo la primera reunión de la mesa negociadora.

Un año más llega el 'calvario' de la Evaluación de la Actuación y del Potencial de Desarrollo

Ya ha comenzado el sistema de evaluación y los primeros suspensos ya están aquí.  Aunque teóricamente el sistema solo debería servir para conocer la eficacia de la actuación de la plantilla en sus actividades y su adecuación de competencias así como, identificar el personal con alto potencial de desarrollo para diseñar planes de carrera adecuados, la realidad es que esta evaluación se ha convertido en un sistema de presión para las personas evaluada.

[...]
01/03/2019

FIRMA DEL PLAN DE PREJUBILACIONES

Tras analizar el redactado del Plan de Prejubilaciones que la empresa nos ha facilitado, con su última propuesta, desde CCOO hemos decidido firmarlo.

 Si bien el Plan de Prejubilaciones no cumple todas las peticiones de CCOO en cuanto a edad de adhesión y prestaciones, consideramos que debemos firmarlo por las siguientes razones:

#EnDiaNoSobraNadie #ADiaNoHiSobraNingú

Las trabajadoras y trabajadores de DÍA se movilizan por su futuro

CCOO iniciamos movilizaciones en los supermercados DÍA de todo el estado para dejar claro que no permitiremos que la empresa juegue con el futuro de más de 40.000 trabajadoras y trabajadores. El próximo 8 de Marzo la plantilla de Día nos unimos a las movilizaciones por el Día de la Mujer Trabajadora y continuaremos con más concentraciones los días 13 y 19 de marzo. 

Concentracions de 12 a 14 hores:

Dimecres 13/03/2019

Carrer Girona, 220, GRANOLLERS. 

Carretera Barcelona, 56-60. GIRONA

Dimarts 19/03/2019

Carrer Rocafort, 39-41, BARCELONA.

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Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia Andalucía

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Barcelona, los días 17 y 18 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Afiliate a CCOO

Afiliarse a CCOO ahora es más sencillo

Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.


Mentiras y verdades sobre los sindicatos

¿Sabes qué cosas son verdad y qué cosas NO lo son de lo que oyes sobre los sindicatos?

Frente a las mentiras, información veraz. #TrabajoSindical #información #SindicatoSirven

Aquí te contamos falacias y realidades sobre la actividad de CCOO.  https://t.co/UhemCUpxwD

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo

Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.

Las kellys no somos amenities del hotel

El cliente no siempre tiene la razón. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


Imagen tiempo de trabajo. Reloj y teclado

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

CCOO apuesta por la digitalización del turismo

CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turístico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnología, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turísticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turísticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turístico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.


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