Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación a una potencial operación de fusión, las secciónes sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos direcciónes que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

Hace unos días hemos tenido la tercera reunión anual de la Comisión de Formación, la cual está formada tanto por representantes de la empresa como por las diferentes representaciones sindicales a nivel estatal. En primer lugar realizamos el seguimiento de las formaciones que se han impartido a lo largo del año, y de las que se están impartiendo todavía a y en segundo lugar hemos comenzado con la planificación del plan de formación para el próximo año. De los asuntos tratados cabe destacar:

Davant l'anunci de converses entre BBVA i Banc Sabadell en relació amb una potencial operació de fusió, les seccions sindicals de CCOO d'ambdues Entitats hem transmès a les dues direccions que, de dur a terme aquesta operació corporativa, es faci amb totes les garanties per a la plantilla.

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CCOO exige garantías para las plantillas a BBVA y al Banco Sabadell

Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

Ante el anuncio de conversaciones entre BBVA y Banco Sabadell en relación con una potencial operación de fusión, las secciones sindicales de CCOO de ambas Entidades hemos transmitido a las dos Direcciones que, de llevarse a cabo esta operación corporativa, se haga con todas las garantías para la plantilla.

La brecha salarial en nuestra empresa existe; lo que nos falta es cuantificar con datos que no tenemos, pero tendremos.

Nueva Propuesta de la Empresa

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En el día de hoy se ha celebrado la quinta reunión de la mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo que la empresa ha presentado en

Indra Soluciones TI.

Indra ha mejorado su propuesta inicial como os trasladamos a continuación:

 

1. Bajadas de sueldo de hasta el 45% y sin ningún tipo de compensación.

La Compañía ha aceptado excluir de esta media a las personas que tengan un salario inferior o igual a 30.000 euros.

De esta forma la Empresa acepta reducir la cifra de personas afectadas de 330 a 280 (50 personas menos).

Indra insiste en bajar el sueldo unilateralmente sin ningún tipo de compensación.

CCOO ha solicitado excluir de esta medida a las personas que tengan un salario inferior o igual a 41.000 euros. Además CCOO ha solicitado que, una vez aplicada la reducción salarial, nadie pueda quedar con un salario inferior a estos 41.000 euros.

CCOO ha solicitado que la hipotética bajada de sueldo se indemnice con el equivalente a un despido improcedente y como medida alternativa al despido (que la persona decida si acepta la bajada de sueldo o quiere salir de la Compañía).

   CCOO ha solicitado también que en el criterio de afectación, es decir la diferencia de salario medio del rol respecto al mercado, se parta de un   

   25% de diferencia y no del 20% incluido en el mismo.

 

2. Despidos con 30 días de indemnización por año trabajado con un tope de 20 mensualidades.

CCOO ha solicitado que se indemnice a las personas afectadas con una indemnización equivalente al despido improcedente, con el límite de mensualidades que marca la legislación actual.

CCOO ha solicitado que para poder afectar a una persona con la medida de despido, dicha persona cumplan al menos dos criterios de afectación.

 

3. ERTE de recualificación.

La Compañía ha aceptado incluir en un ERTE de recualificación a 68 personas, con una suspensión de contrato de 6 meses, con una adscripción obligatoria a un programa de formación que pagaría Indra, para obtener una certificación que mejore su empleabilidad.

La superación de dicha certificación condicionaría la permanencia en la Empresa.

CCOO ha solicitado que Indra complemente el salario de las personas afectadas al 100% de su salario y que se adelante el salario de estas personas debido a los retrasos que se están produciendo para para las prestaciones por parte del Servicio Público de Empleo (SEPE).

CCOO ha solicitado que se aumente significativamente el número de personas afectadas por esta medida.

 

4. Prejubilaciones a partir de los 57 años.

Indra ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más, a fecha 31 de diciembre de 2020. Esta medida afectaría a más de 220 personas.

Para las personas con una edad comprendida entre los 57 y los 63 años, la Empresa propone una prestación del 75% del salario fijo bruto, descontando la cantidad de la prestación de desempleo, hasta los 63 años.

Para las personas con 63 años en adelante, la empresa propone una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

CCOO ha propuesto prejubilar a las personas con 57 años o más, con una prestación mínima del 80% del salario fijo bruto, a fecha 31 de enero de 2020 y ha preguntado cuántas personas cumplen 57 años en el mes de enero de 2021. Si Indra no aceptase prejubilar a estas personas, CCOO ha solicitado excluir a estas personas del Expediente.

 

CCOO ha solicitado también pagar la cotización a la seguridad social hasta la edad de los 64 años para las personas afectadas con una edad de 57 y 58 años.

5. Exclusiones.

Indra ha aceptado la propuesta de CCOO de excluir los colectivos siguientes:

· Mujeres que sufren violencia de género;

· Personas con diversidad funcional superior o igual al 33% (declarada antes del 20 de octubre de 2020);

· Personas que tengan a su cargo personas con un grado de diversidad funcional superior o igual al 33%;

· Que únicamente se pueda afectar a una de las personas que formen un matrimonio o pareja de hecho, en los casos en que ambas personas trabajen en la Compañía;

· Personas con niños y niñas a su cargo con las enfermedades recogidas en el BOE que les permiten una reducción de jornada del 99% cobrando el 100% del salario;

 

CCOO ha solicitado que no se pueda afectar a las personas que tengan reducción de jornada por cuidado del mayor y del menor en una proporción superior al porcentaje total de personas con estas reducciones de jornada en la Empresa.

CCOO ha solicitado para las familias numerosas y monoparentales que se trate su posible exclusión en la Comisión de Seguimiento de aplicación de un hipotético acuerdo.

 

    CCOO considera esta propuesta insuficiente y ha transmitido que va a ser imposible llegar a ningún tipo de acuerdo en estos términos.

 

     CCOO ha vuelto a solicitar la inclusión de la voluntariedad como principal medida de afectación. Todas las medidas aplicadas en el Expediente     

     deben ser voluntarias.

 

     CCOO insiste en la importancia de rebajar el número de personas afectadas

 

RETIRADA DEL ERE

CCOO ha vuelto a cerrar su intervención reclamando la retirada del ERE presentado por la empresa. La empresa ha vuelto a transmitirnos que no van a retirar el Expediente de Regulación de Empleo que aplicará con o sin acuerdo.

La siguiente reunión tendrá lugar el miércoles 18 de noviembre.

Os seguiremos informando.

Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es??

 

Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!

Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra