El acuerdo alcanzado por CCOO con los agentes sociales y el gobierno mantiene y perfecciona el compromiso de mantenimiento del empleo

El pasado día 4 de enero la empresa comunicó a la plantilla su decisión de iniciar un procedimiento de DESPIDO COLECTIVO por causas económicas, productivas y organizativas (ERE), según se dispone en el Art. 51 E.T y RD 1483/2012 en las sociedades del Grupo Beer & Food:

En la mañana de hoy, UGT y CCOO se han reunido con distintas empresas del sector de hostelería y el comercio con presencia e intereses económicos en instalaciones aeroportuarias de todo el territorio nacional gestionadas por AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea).

Por fin ha quedado constituida la Mesa de Negociación del Plan de Igualdad con la finalidad de consolidar medidas laborales igualitarias y de conciliación de la vida personal y profesional, igualando las condiciones de selección, contratación y retribución, así como los planes de desarrollo y talento dentro de la empresa. 

CCOO EXIGE UNA REVISIÓN DEL SISTEMA DE INCENTIVOS

El año 2020 ha sido uno de los peores de la historia. Un año especialmente difícil para la plantilla de la red comercial que ha estado en los momentos álgidos de la pandemia, y sigue estando, en primera línea de fuego —con sus miedos al contagio, las quejas de la clientela que protesta por la limitación de aforo, las citas previas, el cierre de oficinas y la presión comercial que, lamentablemente, no ha aflojado a pesar de las circunstancias—. Pero nada de esto le ha servido a Unicaja para continuar con un sistema de incentivos que no motiva y provoca mucha frustración entre la plantilla que, día a día, sigue luchando en primera línea. [...]

Durante todo el 2020, CCOO advirtió a Bankia que debía controlar el exceso de horas, ya que iba a generar problemas este año.

Como informaban los últimos comunicados, además de los publicados en varias CCAA), desde CCOO exigimos con claridad a la Dirección del Grupo, tanto a nivel estatal como en las Comisiones de Seguimiento territoriales, que se garantizasen vacantes suficientes y de calidad a la plantilla afectada, ampliando el número de vacantes ofertadas y el plazo de adscripción voluntaria, además de cumplir el procedimiento establecido y mejorar las condiciones de los puestos ofertados (especialmente horas de contrato y cercanía).

Aunque llevamos muchos meses con casos Covid, estamos recibiendo muchas consultas de cómo proceder ante diferentes situaciones, y aunque durante todo este tiempo se ha publicado mucha información, a veces, no se le ha prestado la atención necesaria. Hemos creído conveniente recopilarla y junto con las experiencias que nos habéis trasladado, hemos preparado esta guía de cómo actuar ante los diferentes casos covid, que esperamos os sea de utilidad [...].
 

La empresa impone la jornada presencial de manera incomprensible en unas instalaciones provisionales, cerradas y precariamente acondicionadas.

Desde CCOO Servicios se reclama a la empresa que rectifique e implante la modalidad de teletrabajo, totalmente compatible con su actividad, con el objetivo de no exponer a la plantilla a un riesgo de contagio de una manera absurda y para que puedan trabajar con condiciones adecuadas.